禁毒督导考核制度

PAGE禁毒督导考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒工作方针政策，加强对禁毒工作的全面监督和有效管理，确保禁毒各项任务目标的顺利实现，切实维护社会稳定和人民群众生命财产安全，特制定本禁毒督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及禁毒工作的各部门、各岗位及其工作人员，包括但不限于禁毒宣传教育、毒品预防、戒毒康复指导、涉毒案件查处协助等相关业务领域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家禁毒法律法规以及相关行业标准开展督导考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和人员的禁毒工作表现，避免主观随意性。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学设置，具有可操作性和针对性，能够真实反映禁毒工作成效。4.激励约束原则：通过督导考核，激励先进，鞭策后进，促进禁毒工作质量和效率的提升。二、督导考核主体与职责（一）督导考核主体成立公司/组织禁毒督导考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹领导和组织实施禁毒督导考核工作。领导小组下设办公室，设在公司/组织禁毒工作主管部门，具体负责日常督导考核工作的协调、组织和实施。（二）领导小组职责1.制定和修订禁毒督导考核制度、标准和办法。2.审定年度禁毒督导考核工作计划和方案。3.组织开展对各部门禁毒工作的定期和不定期督导检查。4.审议和确定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。5.对在禁毒工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门提出整改意见和要求。（三）领导小组办公室职责1.负责落实领导小组的各项决策部署，制定具体的督导考核工作实施细则。2.组织实施日常督导考核工作，包括制定考核计划、组建考核小组、收集考核资料等。3.对考核数据进行汇总、分析和整理，撰写考核报告，提出考核结果建议。4.负责与上级禁毒部门及相关单位的沟通协调，及时反馈公司/组织禁毒工作情况。5.督促各部门落实整改措施，跟踪整改效果，定期向领导小组汇报整改情况。三、督导考核内容与指标（一）禁毒宣传教育工作1.宣传活动开展情况制定年度禁毒宣传教育工作计划并有效组织实施，活动形式丰富多样，包括但不限于禁毒知识讲座、展览、文艺演出、媒体宣传等。积极参与和配合上级及地方政府组织的各类禁毒宣传活动，按时完成任务。2.宣传覆盖面确保禁毒宣传教育覆盖公司/组织全体员工，覆盖率达到[X]%以上。通过多种渠道向社会公众广泛宣传禁毒知识，提高公司/组织在社会禁毒宣传方面的影响力。3.宣传效果评估定期开展禁毒宣传教育效果评估，通过问卷调查、知识测试、受众反馈等方式，了解员工及社会公众对禁毒知识的知晓率、认知度和防范意识的提升情况。根据评估结果，及时调整和改进宣传教育内容和方式，不断提高宣传效果。（二）毒品预防工作1.预防措施落实情况建立健全毒品预防工作机制，制定并执行毒品预防工作制度和流程。加强对重点岗位、重点区域的毒品预防管理，采取人防、物防、技防等综合措施，防止毒品流入公司/组织内部。2.员工培训教育定期组织员工参加毒品预防知识培训，培训内容包括毒品危害、识别方法、防范技巧等，确保员工每年接受不少于[X]小时的毒品预防培训。通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工对毒品的警惕性和应对能力。3.预防工作成效公司/组织内部未发生因毒品问题引发的安全事故、违法犯罪案件等。员工对毒品预防工作的满意度达到[X]%以上。（三）戒毒康复指导工作1.指导服务体系建设建立完善戒毒康复指导工作体系，明确工作职责和流程，配备专业的戒毒康复指导人员。与当地戒毒康复机构建立合作关系，为戒毒人员提供必要的支持和帮助。2.指导服务开展情况对戒毒人员进行定期回访和跟踪服务，了解其戒毒康复情况，提供心理辅导、就业指导、生活关怀等多方面的帮助。根据戒毒人员的实际需求，制定个性化的康复指导方案，提高戒毒人员的戒毒成功率和回归社会能力。3.工作效果评估定期对戒毒康复指导工作效果进行评估，通过戒毒人员操守保持率、复吸率、社会适应能力提升等指标，衡量工作成效。根据评估结果，总结经验教训，不断完善戒毒康复指导工作措施。（四）涉毒案件查处协助工作1.协助配合情况积极配合公安机关等执法部门开展涉毒案件查处工作，及时提供相关线索和证据，协助做好调查取证、人员管控等工作。建立涉毒案件应急处置机制，确保在接到协助通知后能够迅速响应，高效配合。2.信息报送与沟通及时、准确地向执法部门报送涉毒案件相关信息，保持与执法部门的密切沟通，确保案件查处工作顺利进行。对涉毒案件的进展情况进行跟踪反馈，及时了解案件处理结果，并向上级主管部门汇报。3.协助工作成效通过协助执法部门查处涉毒案件，有效打击毒品违法犯罪活动，为维护社会治安稳定做出积极贡献。因协助工作表现突出，受到上级禁毒部门或执法部门表彰奖励的次数不少于[X]次。四、督导考核方式与周期（一）督导考核方式1.日常检查：领导小组办公室定期或不定期对各部门禁毒工作进行实地检查，查看工作台账、活动记录、场所设施等，了解工作开展情况。2.专项督查：针对禁毒工作中的重点任务、关键环节或突出问题，组织开展专项督查，深入查找存在的问题和不足，提出整改要求。3.资料审查：要求各部门定期报送禁毒工作相关资料，包括工作计划、总结、报表、活动照片等，对资料进行审查，评估工作质量和成效。4.数据统计分析：收集和分析各部门禁毒工作相关数据，如宣传教育覆盖面、培训人数、案件协助情况等，通过数据对比和趋势分析，客观评价工作进展。5.实地走访与问卷调查：深入公司/组织内部及相关社区、单位，开展实地走访，了解员工和社会公众对禁毒工作的知晓度和满意度；同时，通过问卷调查的方式，广泛征求意见和建议，为考核提供参考依据。（二）督导考核周期1.季度考核：每季度末对各部门禁毒工作进行一次全面考核，重点考核季度工作任务完成情况、工作措施落实情况等。2.年度考核：每年年底开展年度综合考核，对各部门全年禁毒工作进行全面总结和评价，确定年度考核结果。年度考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据其重要性设定相应分值。其中，禁毒宣传教育工作占[X]分，毒品预防工作占[X]分，戒毒康复指导工作占[X]分，涉毒案件查处协助工作占[X]分。2.考核小组根据日常检查、专项督查、资料审查、实地走访与问卷调查等情况，对各部门各项考核指标进行量化评分，汇总得出各部门考核总分。3.在考核评分过程中，对于工作成绩突出、有创新举措且取得显著成效的部门，可适当给予加分奖励；对于工作落实不到位、存在严重问题的部门，予以扣分处理。（二）结果运用1.通报表扬与批评：根据考核结果，对年度考核成绩优秀的部门进行通报表扬，并给予一定的物质奖励；对考核成绩不合格的部门进行通报批评，责令限期整改。2.评先评优：考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据，优先推荐考核成绩优秀的部门和个人参与上级禁毒部门及相关单位的表彰奖励。3.绩效挂钩：将禁毒工作考核结果与员工个人绩效挂钩，对在禁毒工作中表现突出的员工，在绩效评定、晋升晋级等方面给予倾斜；对因工作不力导致禁毒工作出现问题的员工，视情节轻重给予相应的绩效扣分或其他处罚。4.整改跟踪：对考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改