国公务员考核制度

PAGE国公务员考核制度一、总则（一）目的为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高素质，认真履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据规定的标准和程序，全面、客观、公正地评价公务员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以公务员的工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重工作成果和贡献。3.民主公开原则：考核应广泛听取群众意见，增加透明度，确保考核结果的真实性和可信度。4.分类考核原则：根据不同职位的职责要求和工作特点，实行分类考核，提高考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）德主要考核政治、思想和道德品质等方面的表现，包括政治立场、政治理论水平、职业道德、社会公德、家庭美德等。（二）能主要考核业务知识和工作能力，包括专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、应变能力等。（三）勤主要考核工作态度和勤奋敬业精神，包括工作责任心、工作积极性、工作纪律性等。（四）绩主要考核工作业绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益等。（五）廉主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁自律等。三、考核标准（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，模范遵守公务员纪律，在群众中有较高威信。（二）称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够遵守公务员纪律。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作任务，但工作作风方面存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本能够遵守公务员纪律。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力较弱，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能遵守公务员纪律。四、考核方法（一）平时考核1.个人工作记录：公务员应如实记录自己的工作情况，包括工作任务、工作进展、工作成果等。2.领导评价：直接领导应定期对公务员的工作表现进行评价，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.群众评议：通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛听取群众对公务员工作表现的意见和建议。（二）年度考核1.个人总结：公务员应在年度考核时，对自己一年来的工作表现进行总结，包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。2.述职述廉：公务员应在年度考核时，向本机关领导和群众进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况和廉洁自律情况。3.民主测评：通过召开民主测评会议，组织本机关工作人员对公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。4.考核委员会评审：考核委员会根据公务员的个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评审，确定考核等次。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会：考核委员会由本机关领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成，负责组织和指导本机关的考核工作。2.制定考核方案：根据本制度的要求，结合本机关的实际情况，制定具体的考核方案，明确考核的内容、标准、方法、程序等。3.组织考核培训：对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核的内容、标准、方法、程序等，确保考核工作的顺利进行。（二）实施阶段1.个人总结：公务员按照考核方案的要求，认真撰写个人总结，填写考核登记表。2.述职述廉：公务员在本机关全体工作人员会议上进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况和廉洁自律情况。3.民主测评：组织本机关工作人员对公务员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.考核委员会评审：考核委员会根据公务员的个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评审，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果确定后，应在本机关内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（四）审批阶段公示无异议后，考核结果报本机关领导审批。审批通过后，将考核结果存入公务员个人档案，并作为公务员晋升、奖励、培训、辞退等的重要依据。六、考核结果的使用（一）晋升职务连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一级。（二）晋升级别累计两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一级。（三）确定年度考核奖金年度考核被确定为称职以上等次的，按照规定发放年度考核奖金。（四）培训根据考核结果，对公务员进行有针对性的培训，提高公务员的素质和能力。（五）辞退年度考核被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。七、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]日内向考核委员会提出申诉。考核委员会应在接到申诉之日起[X]日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复核公务员对考核委员会的申诉处理结果仍有异议的，可以在接到申诉处理结果通知之日起[X]