控违拆违考核制度

PAGE控违拆违考核制度一、总则（一）目的为加强对控违拆违工作的管理，确保违法建设得到及时、有效遏制，维护城乡规划建设秩序，保障公共利益和人民群众的合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及控违拆违工作的各部门及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和成果为依据，公平、公正地进行考核评价。2.全面考核原则：涵盖控违拆违工作的各个环节，包括巡查、发现、制止、拆除等工作内容。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进控违拆违工作水平的整体提升。二、考核内容与标准（一）巡查工作1.巡查频率按照规定的区域和时间要求，定期进行巡查。每周至少进行[X]次全面巡查，对重点区域每天进行巡查。每次巡查需做好详细记录，包括巡查时间、地点、发现的情况等。2.巡查效果及时发现新增违法建设，发现率达到[X]%以上。对新发现的违法建设，要在[X]小时内上报。能够准确判断违法建设的性质、规模等情况，并做好现场拍照、录像等证据收集工作。（二）违法建设发现与报告1.发现情况主动发现违法建设行为，而不是仅依靠群众举报。每月主动发现违法建设数量不少于[X]起。对群众举报的违法建设，要及时受理，记录详细信息，并在[X]小时内到达现场核实情况。2.报告及时性发现违法建设后，要在规定时间内向上级主管部门报告。一般违法建设在发现后[X]小时内报告，重大违法建设立即报告。报告内容准确、完整，包括违法建设的位置、面积、建设进度、当事人等信息。（三）制止措施1.制止及时性在发现违法建设行为后，要立即采取有效措施进行制止，制止率达到[X]%以上。对正在进行的违法建设，要在[X]分钟内到达现场制止。2.制止效果通过宣传法律法规、下达停工通知等方式，有效阻止违法建设继续进行。违法建设停工时间达到[X]天以上，直至拆除。（四）拆除工作1.拆除计划执行按照上级制定的拆除计划，按时完成违法建设拆除任务。拆除完成率达到[X]%以上。对未按时完成拆除任务的，要说明原因并制定整改措施，确保拆除工作顺利推进。2.拆除质量拆除工作要彻底，拆除后的场地要清理平整，符合相关要求。拆除过程中要确保安全，无安全事故发生。（五）协调配合1.部门间协作与相关部门（如规划、国土、城管等）密切配合，形成工作合力。在控违拆违工作中，积极协助其他部门开展工作，提供必要的信息和支持。每月至少召开[X]次部门间协调会议，共同研究解决控违拆违工作中遇到的问题。2.与社区、群众沟通加强与社区的联系，及时了解群众动态。积极向群众宣传控违拆违政策法规，争取群众的理解和支持。对群众反映的问题要及时处理，回复率达到[X]%以上，群众满意度达到[X]%以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管部门定期对各部门的控违拆违工作进行现场检查，查看巡查记录、制止措施执行情况、拆除进度等。2.数据统计：根据各部门上报的违法建设发现、报告、拆除等数据进行统计分析，作为考核依据之一。3.群众评价：通过问卷调查、电话回访等方式，收集群众对控违拆违工作的评价意见。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评价。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定各部门及工作人员的绩效奖金系数。考核优秀的部门和个人，绩效奖金系数上浮[X]%；考核合格的，按照正常系数发放；考核不合格的，绩效奖金系数下浮[X]%。2.绩效奖金具体发放金额根据公司/组织的薪酬制度执行。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先考虑控违拆违工作考核优秀的部门和个人。2.对在控违拆违工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。（三）岗位调整1.对连续两个季度考核不合格的部门负责人，进行诫勉谈话，并视情况调整岗位。2.对在控违拆违工作中不称职的工作人员，进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核组织部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.考核组织部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调