村级防治员考核制度

PAGE村级防治员考核制度一、总则制度目的为加强村级防治员队伍建设，提高村级防治员业务水平和工作质量，规范村级防治工作，保障农村居民健康，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于本地区所有村级防治员。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对村级防治员的工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励村级防治员积极工作，同时对不称职者进行约束和督促改进。二、考核内容与标准疾病预防控制工作1.疫苗接种接种率：按照国家免疫规划程序，确保辖区内适龄儿童各类疫苗接种率达到规定标准。每季度统计一次接种率，接种率未达标的，根据未达标疫苗种类及数量扣分。接种信息管理：及时、准确录入疫苗接种信息，确保信息系统数据完整、准确。信息录入错误或不及时的，每次扣[X]分。2.传染病防控疫情监测与报告：负责辖区内传染病疫情的监测，及时发现、报告疫情。瞒报、漏报疫情的，视情节严重程度给予警告、扣绩效分直至解除聘用合同。防控措施落实：协助落实传染病防控措施，如消毒、隔离等。防控措施落实不到位的，每次扣[X]分。3.健康教育健康教育活动开展：定期组织开展健康教育活动，向村民普及健康知识。每少开展一次活动扣[X]分。宣传资料发放：及时发放各类健康教育宣传资料，资料发放不及时或数量不足的，每次扣[X]分。公共卫生服务工作1.居民健康档案管理档案建立：为辖区内居民建立规范的健康档案，档案建档率达到规定要求。建档率未达标的，根据未达标比例扣分。档案更新：定期对居民健康档案进行更新，确保档案信息真实、准确、完整。档案更新不及时或信息错误的，每次扣[X]分。2.慢性病管理患者筛查与登记：开展慢性病患者筛查，及时登记并纳入管理。未按要求完成筛查或登记不及时的，每次扣[X]分。随访管理：按照规定对慢性病患者进行随访管理，随访记录完整、准确。随访记录不完整或未按时随访的，每次扣[X]分。3.老年人健康管理健康体检：组织辖区内老年人进行年度健康体检，体检率达到规定标准。体检率未达标的，根据未达标比例扣分。体检报告反馈与指导：及时向老年人反馈体检报告，并给予健康指导。未及时反馈或指导不到位的，每次扣[X]分。业务能力与知识水平1.专业知识定期培训考核：参加各类专业知识培训，培训考核成绩合格。考核不合格的，每次扣[X]分。知识更新：关注行业新知识、新技术，不断更新自身业务知识。因知识陈旧影响工作的，酌情扣分。2.技能操作疫苗接种技能：熟练掌握疫苗接种操作技能，操作规范、安全。操作出现失误的，每次扣[X]分。其他业务技能：如疫情监测采样、健康档案信息录入等技能熟练。技能不熟练影响工作的，每次扣[X]分。职业道德与工作态度1.服务意识主动服务村民：积极主动为村民提供防治服务，态度热情、耐心。村民投诉服务态度不好的，每次扣[X]分。2.工作责任心认真履行职责：对各项防治工作认真负责，按时完成任务。工作出现失误或未按时完成任务的，视情节扣[X][X]分。3.廉洁自律遵守廉洁规定：在工作中遵守廉洁自律规定，不接受村民贿赂或谋取私利。发现违规行为的，视情节轻重给予警告、扣绩效分直至解除聘用合同。三、考核方式与周期考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）防保科负责对村级防治员日常工作进行检查、记录，作为日常考核依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织，成立考核小组，对村级防治员进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终考核。年终考核结果作为村级防治员年度评先评优、绩效发放的主要依据。考核周期日常考核随时进行，定期考核每半年一次，年终考核在每年年底进行。四、考核程序考核准备1.制定考核方案：每次考核前，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）防保科制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核人员培训：对考核小组成员进行培训，使其熟悉考核内容、标准和程序，确保考核工作公正、准确。村级防治员自评村级防治员按照考核内容和标准，对自己半年来的工作进行总结自评，填写自评表，提交给乡镇卫生院（社区卫生服务中心）防保科。考核小组考核1.查阅资料：考核小组查阅村级防治员的工作记录、档案资料等，检查工作完成情况。2.现场检查：对村级防治员的工作现场进行检查，如疫苗接种点、健康教育活动现场等，查看实际工作开展情况。3.问卷调查：对村民进行问卷调查，了解村级防治员的服务质量和工作满意度。考核结果汇总与反馈1.结果汇总：考核小组根据各项考核情况，汇总村级防治员的考核得分，确定考核等级。2.结果反馈：将考核结果及时反馈给村级防治员，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。五、考核结果应用绩效发放1.根据年终考核结果，发放村级防治员绩效工资。考核优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核合格的，发放全额绩效工资；考核不合格的，扣发部分绩效工资。2.绩效工资具体发放标准由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）根据本地区实际情况制定。奖励与表彰1.对考核优秀的村级防治员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在职称晋升、岗位聘任等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的村级防治员。培训与再教育1.对考核不合格的村级防治员，安排针对性的培训和再教育，帮助其提高业务水平。2.连续两次考核不合格的，取消其村级防治员资格。六、申诉与处理申诉渠道村级防治员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向乡镇卫生院（社区卫生服务中心）提出书面申诉。申诉处理乡镇卫生院（社区卫生服务中心）接到申诉