学校俱乐部考核制度范本

PAGE学校俱乐部考核制度范本一、总则（一）制定目的为了规范学校各类俱乐部的管理，确保俱乐部活动的有序开展，提高俱乐部成员的综合素质和能力，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励俱乐部成员积极参与活动，提升俱乐部的整体水平，为学校文化建设和学生全面发展发挥积极作用。（二）适用范围本考核制度适用于学校内所有经学校批准成立的学生俱乐部，包括但不限于学术科技类、文化艺术类、体育健身类、志愿服务类等各类俱乐部。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位成员都能在公平的环境中接受考核。2.全面考核原则：从多个维度对俱乐部及成员进行考核，包括活动参与度、工作表现、团队协作、个人成长等方面，全面评价俱乐部和成员的综合表现。3.激励发展原则：考核结果应与激励措施相结合，鼓励俱乐部和成员不断进步，激发其积极性和创造力，促进俱乐部的可持续发展。二、俱乐部考核内容及标准（一）组织建设1.章程制定与执行考核标准：俱乐部章程应符合学校相关规定，内容完整、明确，涵盖宗旨、组织机构、会员管理、活动开展、财务管理等方面。章程应经学校审批通过，并严格按照章程开展各项活动。评分细则：章程内容完整、规范，符合要求得[X]分；部分内容缺失或不规范得[X5]分；章程不符合学校规定或存在严重问题得[X10]分。章程执行情况良好得[X]分；执行过程中存在一些小问题得[X5]分；出现严重违反章程行为得[X10]分。2.组织机构设置考核标准：俱乐部应设立合理的组织机构，包括管理层（如主席、副主席等）、职能部门（如组织部、宣传部、外联部等），各部门职责明确，分工合理。评分细则：组织机构设置合理，职责明确得[X]分；部分部门职责不够清晰得[X5]分；组织机构混乱，职责不清得[X10]分。3.会员管理考核标准：建立完善的会员管理制度，包括会员招募、注册、培训、考核、奖惩等环节。会员信息管理规范，定期更新会员资料。评分细则：会员管理制度完善得[X]分；部分环节存在漏洞得[X5]分；会员管理混乱得[X10]分。会员信息管理规范得[X]分；信息更新不及时得[X5]分；存在信息错误或丢失得[X10]分。（二）活动开展1.活动策划考核标准：活动策划方案应目标明确、主题突出、内容丰富、形式新颖，具有可操作性和创新性。策划方案应提前提交学校审批，并根据审批意见进行修改完善。评分细则：活动策划方案优秀得[X]分；方案较好，但存在一些小问题得[X5]分；方案存在明显不足得[X10]分。按要求及时修改完善得[X]分；修改不及时得[X5]分；未按审批意见修改得[X10]分。2.活动组织与实施考核标准：活动组织过程中应安排合理，分工明确，确保活动顺利进行。活动现场秩序良好，安全措施到位，能够有效应对突发情况。活动实施过程中应注重与会员及其他相关人员的沟通协调，及时解决出现的问题。评分细则：活动组织有序，分工合理，现场秩序良好得[X]分；组织过程中出现一些小失误得[X5]分；出现严重组织混乱或安全事故得[X10]分。沟通协调及时有效得[X]分；沟通不畅导致问题解决不及时得[X5]分；因沟通问题引发较大矛盾得[X10]分。3.活动效果考核标准：活动应达到预期目标，取得良好效果，如会员参与度高、活动影响力大、对会员综合素质提升有明显促进作用等。活动结束后应及时进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施。评分细则：活动效果显著得[X]分；基本达到预期目标得[X5]分；未达到预期目标得[X10]分。及时总结评估得[X]分；总结评估不及时得[X5]分；未进行总结评估得[X10]分。（三）财务管理1.财务制度考核标准：俱乐部应建立健全财务管理制度，包括财务预算、收支管理、报销流程、财务审计等方面。财务制度应符合学校财务管理规定，确保财务工作规范、透明。评分细则：财务制度完善得[X]分；部分制度条款不明确得[X5]分；财务制度存在严重漏洞得[X10]分。2.预算管理考核标准：活动开展前应制定详细的财务预算，预算编制合理、准确，涵盖活动所需的各项费用。活动结束后应及时进行财务决算，对比预算与实际支出情况，分析差异原因。评分细则：预算编制合理、准确得[X]分；预算存在一些偏差得[X5]分；预算编制严重不合理得[X10]分。决算及时，能清晰分析差异得[X]分；决算不及时得[X5]分；无法准确分析差异得[X10]分。3.收支管理考核标准：严格执行财务收支管理规定，收入来源合法合规，支出合理合规，账目清晰，票据齐全。定期进行财务公示，接受会员监督。评分细则：收支管理规范得[X]分；存在一些收支不规范问题得[X5]分；出现严重财务违规行为得[X10]分。按时进行财务公示得[X]分；公示不及时得[X5]分；未进行财务公示得[X10]分。（四）会员考核1.出勤情况考核标准：会员应按时参加俱乐部组织的各项活动，遵守活动纪律。建立会员出勤记录，对出勤情况进行统计分析。评分细则：出勤情况良好得[X]分；缺勤次数较少得[X5]分；缺勤次数较多得[X10]分。2.活动表现考核标准：会员在活动中应积极参与，认真履行职责，发挥个人作用。根据会员在活动中的表现，如参与度高、表现突出、提出有价值建议等进行评价。评分细则：活动表现优秀得[X]分；表现较好得[X5]分；表现一般得[X10]分。3.个人成长考核标准：通过会员在俱乐部活动中的收获和成长，如专业技能提升、综合素质提高、团队协作能力增强等方面进行考核。鼓励会员撰写个人成长报告，分享在俱乐部的经历和体会。评分细则：个人成长明显得[X]分；有一定成长得[X5]分；成长不明显得[X10]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由俱乐部管理层负责对会员的日常出勤、活动表现等情况进行记录和考核。2.定期考核：每学期末，俱乐部应组织对会员进行全面考核，填写考核表，对会员的各项表现进行综合评价。3.年度考核：每年年底，学校对各俱乐部进行年度考核，考核内容包括俱乐部整体工作表现、会员考核情况、活动成果等方面。年度考核结果将作为评选优秀俱乐部和优秀会员的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次出勤记录，每月对会员活动表现进行一次小结。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核。3.年度考核：每年年底进行一次。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.会员考核结果评定：根据会员的日常考核、定期考核成绩，综合计算得出会员年度考核成绩。考核成绩分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X1]至[X10]分）、合格（[X11]至[X20]分）、不合格（[X21]分及以下）四个等级。2.俱乐部考核结果评定：学校根据各俱乐部的年度考核情况，对俱乐部进行评定。评定结果分为优秀俱乐部、合格俱乐部、不合格俱乐部三个等级。评定标准主要包括组织建设、活动开展、财务管理、会员考核等方面的综合表现。（二）考核结果应用1.会员奖励优秀会员：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖学金、奖品等。优秀会员在学校各类评优评先、推荐参加校外活动等方面享有优先资格。良好会员：给予表扬和鼓励，在会员发展、培训等方面提供一定的支持和机会。合格会员：要求其针对考核中存在的问题进行整改，加强学习和锻炼，提高自身素质。不合格会员：进行诫勉谈话，如仍不改进，予以劝退。2.俱乐部奖励优秀俱乐部：学校给予一定的经费支持，用于俱乐部的发展和建设。优秀俱乐部在学校各类资源分配、活动场地使用等方面享有优先待遇。同时，学校将推荐优秀俱乐部参加校外相关评选活动。合格俱乐部：要求其针对考核中存在的问题进行整改，制定改进措施，提高俱乐部整体水平。不合格俱乐部：学校将责令其限期整改，整改仍不合格的，予以撤销。五、申诉与处理（一）申诉渠道俱乐部或会员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向学校相关部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉