传染病预控工作考核制度

PAGE传染病预控工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织传染病预防控制工作，有效预防、及时控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工在传染病预控工作中的表现考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，全面、准确地评价员工在传染病预控工作中的表现，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，符合传染病预控工作的实际需求和规律，具有可操作性和有效性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与传染病预控工作，对表现优秀的员工给予奖励；同时，对违反规定或工作不力的员工进行约束和惩戒，促进整体工作水平的提升。二、考核内容与标准（一）传染病防控知识掌握情况（20分）1.培训参与度（10分）按时参加公司/组织安排的传染病防控知识培训，得810分。迟到一次扣2分，累计迟到两次及以上不得分。无故缺席培训一次扣5分，累计缺席两次及以上不得分。2.知识考核成绩（10分）在公司/组织组织的传染病防控知识考核中，成绩达到90分及以上，得810分。成绩在6089分之间，得47分。成绩低于60分，得03分。（二）日常防控措施执行情况（40分）1.个人卫生习惯（10分）保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒、勤通风，得810分。发现有不注重个人卫生行为，每次扣2分，累计扣分不超过10分。2.工作场所卫生维护（10分）保持工作场所环境整洁，定期打扫、消毒，得810分。工作场所卫生不达标的，每次扣2分，累计扣分不超过10分。3.体温监测与报告（10分）每日按时进行体温监测，并如实报告体温情况，得810分。未按时监测或不如实报告体温的，每次扣2分，累计扣分不超过10分。4.口罩佩戴规范（10分）在规定场所正确佩戴口罩，得810分。发现未按要求佩戴口罩的，每次扣2分，累计扣分不超过10分。（三）疫情应急处置能力（30分）1.应急预案熟悉程度（10分）熟悉公司/组织制定的传染病疫情应急预案，得810分。对预案部分内容不熟悉的，每次扣2分，累计扣分不超过10分。2.应急演练参与度（10分）积极参加公司/组织组织的传染病疫情应急演练活动，得810分。无故不参加演练一次扣5分，累计不参加两次及以上不得分。3.应急响应速度与处置效果（10分）在模拟疫情发生时，能够迅速响应，采取正确的应急处置措施，处置效果良好，得810分。应急响应迟缓或处置措施不当的，酌情扣分，累计扣分不超过10分。（四）传染病报告与信息沟通（10分）发现传染病疑似病例或确诊病例后，能够及时、准确地向公司/组织相关部门报告，得810分。报告不及时或信息不准确的，每次扣2分，累计扣分不超过10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织的传染病防控工作小组定期对各部门、各岗位的传染病预控工作进行日常检查，记录检查情况。2.知识考核：定期组织传染病防控知识考核，检验员工对相关知识的掌握程度。3.应急演练评估：对应急演练过程中员工的表现进行评估，作为应急处置能力考核的依据。4.信息记录与统计：对员工的传染病报告情况、日常防控措施执行情况等信息进行详细记录和统计。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，根据日常检查、知识考核、应急演练评估等情况，对员工进行综合考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核结果，确定员工的传染病预控工作绩效得分，将绩效得分与绩效奖金挂钩。绩效得分占绩效奖金总额的一定比例，具体比例由公司/组织根据实际情况确定。2.考核结果为优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好（8089分）的员工，绩效奖金按照原标准发放；考核结果为合格（6079分）的员工，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格（60分以下）的员工，绩效奖金下浮[X]%，并视情节轻重给予警告、诫勉等处分。（二）晋升与评优参考1.在员工晋升、评优等方面，将传染病预控工作考核结果作为重要参考依据。考核结果优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优。2.连续两年考核结果不合格的员工，公司/组织将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展计划制定根据考核结果，分析员工在传染病预控工作中的优势和不足，为员工制定个性化的培训与发展计划，帮助员工提升传染病预控工作能力。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织的传染病防控工作小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.传染病防控工作小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议过程中，充分听取申诉人的意见和相关部门的说明，对考核过程和结果进行全面审查。3.复议结束后，