文登政府薪酬制度

文登政府薪酬制度一、总则

第一条本制度旨在规范文登市政府机关、事业单位及国有企业的薪酬管理，建立科学、合理、公平、透明的薪酬体系，激励工作人员积极性，保障其合法权益，促进文登市经济社会可持续发展。

第二条本制度适用于文登市政府机关、事业单位及国有企业中，与文登市人民政府签订劳动合同或聘用合同，并依法履行职责的工作人员，包括但不限于公务员、参照公务员法管理的事业单位人员、非参照公务员法管理的事业单位人员、国有企业员工等。

第三条薪酬管理遵循按劳分配、效率与公平相结合、分类管理、动态调整的原则，确保薪酬水平与文登市经济发展水平、社会平均工资水平及岗位职责、工作绩效相匹配。

第四条文登市人力资源和社会保障局负责本制度的制定、修订、解释及监督实施，文登市财政局提供必要的财政保障，文登市审计局负责薪酬发放的审计监督。

第五条工作人员的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金及其他依法应当支付的报酬。

第六条薪酬管理坚持公开、公平、公正的原则，薪酬标准和调整方案应通过法定程序报批，并向社会公开，接受社会监督。

第七条文登市建立薪酬调查制度，定期对区域经济发展水平、行业工资水平、社会平均工资等进行调查，作为薪酬调整的重要依据。

第八条工作人员享有依法获得薪酬的权利，对薪酬分配和管理有异议的，可通过合法途径反映，相关主管部门应及时调查处理。

第九条本制度由文登市人民政府负责解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条文登市人力资源和社会保障局可根据国家法律法规及文登市实际情况，对本制度进行补充或修订，报文登市人民政府批准后执行。

第十一条薪酬管理应与文登市绩效考核制度相衔接，绩效考核结果作为薪酬调整的重要参考依据，确保薪酬分配与工作绩效紧密挂钩。

第十二条文登市建立薪酬支付保障机制，确保工作人员薪酬按时足额发放，任何单位和个人不得拖欠、克扣或挪用薪酬资金。

第十三条薪酬管理应与文登市社会保险、住房公积金等制度相配套，确保工作人员依法享受相关待遇，提升薪酬综合保障水平。

第十四条文登市鼓励各单位根据自身特点，在符合本制度的前提下，制定更具激励性的薪酬分配细则，但不得违反国家法律法规及文登市相关规定。

第十五条本制度适用于文登市行政区域内的所有用人单位，包括但不限于政府机关、事业单位、国有企业及部分社会化机构，确保薪酬管理的统一性和规范性。

第十六条文登市建立薪酬监督机制，定期对各单位薪酬管理情况进行检查，对违规行为依法进行查处，维护薪酬秩序的公平性。

第十七条薪酬管理应与文登市干部选拔任用、职务晋升等制度相衔接，确保薪酬分配与职务、职级、职责相匹配，体现管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的差异。

第十八条文登市支持各单位探索多元化薪酬分配方式，如岗位价值评估、技能等级认定等，提升薪酬管理的科学性和灵活性。

第十九条本制度由文登市人力资源和社会保障局牵头负责实施，会同文登市财政局、文登市审计局等部门共同推进，确保制度落实到位。

第二十条文登市建立薪酬信息化管理平台，实现薪酬数据的动态监测和分析，为薪酬调整和优化提供数据支撑。

第二十一条薪酬管理应与文登市人才引进、人才培养、人才保留政策相协调，通过薪酬激励吸引和留住高素质人才，提升文登市人才竞争力。

第二十二条本制度未尽事宜，由文登市人力资源和社会保障局会同相关部门研究决定，并报文登市人民政府批准后执行。

二、薪酬构成与标准

第一条薪酬构成

薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金及其他依法应当支付的报酬四部分组成。基本工资体现岗位价值，绩效工资体现工作业绩，津贴补贴体现地区与岗位特殊因素，奖金体现突出贡献。各部分比例根据岗位类别、工作性质等因素确定，确保薪酬结构的科学性和合理性。

第二条基本工资

基本工资是工作人员的固定收入，包括岗位工资和级别工资。岗位工资根据岗位职责、工作难度、责任大小等因素确定，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别设置不同的岗位工资标准。级别工资根据工作人员的资历、学历、职称等因素确定，体现工作人员的职业发展路径。基本工资每年根据文登市经济发展水平、社会平均工资水平等因素进行适度调整，确保基本工资的竞争力和保障性。

第三条绩效工资

绩效工资是工作人员的浮动收入，与工作业绩、工作贡献直接挂钩。绩效工资的分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据绩效考核结果进行分配。绩效考核应综合考虑工作数量、工作质量、工作难度、工作时效等因素，采用定量与定性相结合的方式，确保绩效考核的科学性和客观性。绩效工资的分配应与工作人员的岗位职责、工作目标相匹配，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

第四条津贴补贴

津贴补贴是工作人员的辅助收入，体现地区与岗位的特殊因素。地区津贴补贴根据文登市经济发展水平、物价水平等因素确定，确保工作人员的生活水平不因地区差异而受到较大影响。岗位津贴补贴根据岗位的特殊性质、工作环境、工作条件等因素确定，如艰苦边远地区津贴、高危险岗位津贴、特殊岗位津贴等。津贴补贴的设置应遵循公平、合理、必要的原则，避免滥发津贴补贴。

第五条奖金

奖金是工作人员的额外收入，是对突出贡献、特殊贡献的奖励。奖金的设置应遵循奖励先进、激励创新的原则，如年终奖、项目奖、专项奖等。奖金的分配应与工作人员的工作业绩、工作贡献相匹配，体现奖励的公平性和激励性。奖金的发放应遵循严格的审批程序，确保奖金发放的合法性和规范性。

第六条其他依法应当支付的报酬

其他依法应当支付的报酬包括加班费、值班费、补贴费等。加班费根据国家法律法规及文登市相关规定执行，确保工作人员的合法权益得到保障。值班费、补贴费等根据工作人员的实际工作情况，依法进行支付。

第二条薪酬标准

第一条政府机关薪酬标准

政府机关工作人员的薪酬标准根据国家公务员薪酬制度及文登市实际情况制定。基本工资按照国家规定的级别工资标准执行，绩效工资根据文登市绩效考核制度进行分配，津贴补贴根据文登市地区津贴补贴标准执行，奖金根据文登市奖金制度进行发放。政府机关工作人员的薪酬标准应与文登市经济社会发展水平相适应，确保政府机关工作人员的薪酬水平在区域内具有竞争力。

第二条事业单位薪酬标准

事业单位工作人员的薪酬标准根据事业单位性质、岗位职责、工作绩效等因素制定。非参照公务员法管理的事业单位工作人员的薪酬标准参考文登市事业单位薪酬指导线执行，参照公务员法管理的事业单位工作人员的薪酬标准参照国家公务员薪酬制度执行。事业单位工作人员的薪酬标准应与事业单位的功能定位、社会效益相匹配，体现事业单位的社会价值。

第三条国有企业薪酬标准

国有企业员工的薪酬标准根据企业经济效益、岗位职责、工作绩效等因素制定。国有企业员工的薪酬标准应与市场水平相接轨，体现企业的市场化运作机制。国有企业员工的薪酬标准应与企业的社会责任、经济效益相匹配，确保国有企业员工的薪酬水平在区域内具有竞争力。

第三条薪酬调整机制

第一条薪酬调整原则

薪酬调整应遵循按劳分配、效率与公平相结合、分类管理、动态调整的原则，确保薪酬调整的科学性和合理性。薪酬调整应与文登市经济发展水平、社会平均工资水平、物价水平等因素相适应，确保薪酬调整的公平性和保障性。薪酬调整应与工作人员的岗位职责、工作绩效相匹配，体现薪酬调整的激励性。

第二条薪酬调整程序

薪酬调整应按照以下程序进行：（一）文登市人力资源和社会保障局根据国家法律法规及文登市实际情况，提出薪酬调整方案；（二）文登市人力资源和社会保障局将薪酬调整方案征求文登市财政局、文登市审计局等部门意见；（三）文登市人力资源和社会保障局将薪酬调整方案报文登市人民政府批准；（四）文登市人民政府将薪酬调整方案向社会公开，接受社会监督；（五）文登市人力资源和社会保障局根据批准的薪酬调整方案，制定具体的薪酬调整实施细则，并组织实施。

第三条薪酬调整内容

薪酬调整包括基本工资调整、绩效工资调整、津贴补贴调整、奖金调整等。基本工资调整应与文登市经济发展水平、社会平均工资水平相适应，确保基本工资的竞争力和保障性。绩效工资调整应与文登市绩效考核制度相衔接，确保绩效工资的激励性。津贴补贴调整应与文登市地区津贴补贴标准相衔接，确保津贴补贴的公平性和保障性。奖金调整应与文登市奖金制度相衔接，确保奖金的激励性。

第四条薪酬调整频率

薪酬调整频率应根据文登市经济社会发展水平、社会平均工资水平、物价水平等因素确定，一般每年调整一次。特殊情况可根据实际情况进行调整。

第四条薪酬管理责任

第一条政府机关薪酬管理责任

政府机关负责本单位的薪酬管理工作，应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理责任，确保薪酬管理的规范性和有效性。政府机关应按照本制度的规定，制定本单位的薪酬分配细则，并组织实施。政府机关应定期对本单位的薪酬管理工作进行检查，发现问题及时整改。

第二条事业单位薪酬管理责任

事业单位负责本单位的薪酬管理工作，应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理责任，确保薪酬管理的规范性和有效性。事业单位应按照本制度的规定，制定本单位的薪酬分配细则，并组织实施。事业单位应定期对本单位的薪酬管理工作进行检查，发现问题及时整改。

第三条国有企业薪酬管理责任

国有企业负责本单位的薪酬管理工作，应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理责任，确保薪酬管理的规范性和有效性。国有企业应按照本制度的规定，制定本单位的薪酬分配细则，并组织实施。国有企业应定期对本单位的薪酬管理工作进行检查，发现问题及时整改。

第四条薪酬管理监督

文登市人力资源和社会保障局负责对各单位薪酬管理工作进行监督，定期对各单位薪酬管理情况进行检查，对违规行为依法进行查处。文登市审计局负责对薪酬发放情况进行审计监督，确保薪酬发放的合法性和规范性。社会各界对薪酬管理工作有异议的，可通过合法途径反映，相关主管部门应及时调查处理。

第五条薪酬管理信息化建设

文登市建立薪酬信息化管理平台，实现薪酬数据的动态监测和分析，为薪酬调整和优化提供数据支撑。各单位应积极配合薪酬信息化建设，及时提供相关数据，确保薪酬信息化管理平台的正常运行。

第六条薪酬管理培训

文登市定期对各单位薪酬管理人员进行培训，提高薪酬管理人员的业务水平，确保薪酬管理工作的规范性和有效性。各单位应积极配合薪酬管理培训，选派相关人员参加培训，提升薪酬管理人员的综合素质。

三、薪酬管理与监督

第一条薪酬管理职责分工

文登市人力资源和社会保障局负责本制度的组织实施和监督管理，负责薪酬标准的制定、调整和发布，负责薪酬调查和数据分析，负责对各单位薪酬管理工作进行指导和检查。文登市财政局负责薪酬资金的预算、拨付和监管，确保薪酬资金的及时、足额到位。文登市审计局负责对薪酬资金的发放和使用进行审计监督，确保薪酬资金的合法、合规。各用人单位负责本单位薪酬管理的具体实施，负责薪酬制度的制定、调整和执行，负责薪酬数据的统计和上报，负责薪酬问题的处理和反馈。

第二条薪酬管理程序

第一款薪酬预算

各用人单位应根据本单位人员规模、薪酬标准、绩效考核结果等因素，编制本单位薪酬预算，报文登市人力资源和社会保障局和文登市财政局备案。文登市人力资源和社会保障局和文登市财政局对各单位薪酬预算进行审核，确保薪酬预算的合理性和可行性。

第二款薪酬核算

各用人单位应根据本单位人员实际情况和薪酬标准，进行薪酬核算，确保薪酬核算的准确性和及时性。薪酬核算应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他依法应当支付的报酬。

第三款薪酬发放

各用人单位应按照国家规定的工资发放日期，将薪酬及时足额发放给工作人员。薪酬发放应通过银行转账等方式进行，确保薪酬发放的安全性和便捷性。

第四款薪酬调整

薪酬调整应按照本制度规定的程序进行，确保薪酬调整的合法性和合理性。各单位应根据本单位实际情况，提出薪酬调整申请，报文登市人力资源和社会保障局审核，经文登市人力资源和社会保障局和文登市财政局批准后执行。

第三条薪酬管理监督

第一款日常监督

文登市人力资源和社会保障局、文登市财政局和文登市审计局对各单位薪酬管理工作进行日常监督，定期对各单位薪酬管理情况进行检查，对违规行为依法进行查处。

第二款审计监督

文登市审计局对薪酬资金的发放和使用进行审计监督，确保薪酬资金的合法、合规。审计监督应包括对薪酬预算、薪酬核算、薪酬发放等环节的审计，发现问题及时报告，并督促相关单位进行整改。

第三款社会监督

文登市建立薪酬信息公开制度，将薪酬标准、薪酬调整方案等信息向社会公开，接受社会监督。社会各界对薪酬管理工作有异议的，可通过合法途径反映，相关主管部门应及时调查处理。

第四款责任追究

对违反本制度规定，擅自调整薪酬标准、违规发放薪酬、拖欠薪酬等行为的，依法依规追究相关单位和人员的责任。责任追究应包括对相关单位和人员的批评教育、经济处罚、行政处分等，情节严重的，依法移送司法机关处理。

第四条薪酬管理投诉处理

第一款投诉渠道

文登市建立薪酬管理投诉处理机制，设立投诉电话、投诉邮箱等投诉渠道，方便社会各界进行投诉。

第二款投诉处理

文登市人力资源和社会保障局负责受理薪酬管理投诉，对投诉内容进行调查核实，并及时反馈处理结果。投诉处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保投诉处理的及时性和有效性。

第三款投诉处理时限

文登市人力资源和社会保障局应在收到投诉之日起30日内完成投诉处理，并反馈处理结果。情况复杂的，经批准可延长30日。

第五条薪酬管理档案管理

各用人单位应建立健全薪酬管理档案，档案内容包括薪酬制度、薪酬标准、薪酬预算、薪酬核算、薪酬发放等资料。薪酬管理档案应妥善保管，保管期限按照国家有关规定执行。

第六条薪酬管理信息化建设

文登市建立薪酬管理信息化平台，实现薪酬数据的动态监测和分析，为薪酬管理提供技术支撑。各单位应积极配合薪酬管理信息化建设，及时提供相关数据，确保薪酬管理信息化平台的正常运行。

第七条薪酬管理培训

文登市定期对各单位薪酬管理人员进行培训，提高薪酬管理人员的业务水平，确保薪酬管理工作的规范性和有效性。各单位应积极配合薪酬管理培训，选派相关人员参加培训，提升薪酬管理人员的综合素质。

第八条薪酬管理考核

文登市将薪酬管理工作纳入对各用人单位的绩效考核体系，考核内容包括薪酬制度的健全性、薪酬管理的规范性、薪酬发放的及时性等。考核结果作为对各用人单位评优评先的重要依据。

四、特殊情况薪酬管理

第一条职工因病或非因工负伤

职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位按照国家规定和文登市相关规定支付病假工资。病假工资标准根据职工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，确保职工在病假期间的基本生活。医疗期满后，职工无法从事原工作或无法从事工作的，用人单位应根据医疗鉴定结论，安排其从事力所能及的工作，并支付相应的工资；若职工无法从事任何工作的，用人单位应按国家规定和文登市相关规定支付退休工资或退职生活费。

第二条职工因工负伤

职工因工负伤，用人单位应按照国家规定和文登市相关规定，支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。工伤医疗费包括治疗费、康复费、辅助器具费等，确保职工得到必要的医疗救治。停工留薪期工资在原工资水平上支付，确保职工在工伤期间的基本生活。伤残补助金根据工伤伤残等级确定，确保职工得到相应的经济补偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应安排其退出工作岗位，并按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄；被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应支付一次性伤残补助金，并与其解除或者终止劳动合同，按法定经济补偿标准给予经济补偿。

第三条职工生育

职工生育，用人单位按照国家规定和文登市相关规定，支付产假工资、生育医疗费等。产假工资根据职工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，确保职工在产假期间的基本生活。生育医疗费包括检查费、接生费、手术费等，确保职工得到必要的医疗服务。职工难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，用人单位不得降低职工工资，不得解除或者终止劳动合同。

第四条职工哺乳

职工哺乳期，用人单位为哺乳期女职工提供哺乳场所和哺乳设施，确保女职工能够进行母乳喂养。哺乳期女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资，不得解除或者终止劳动合同。哺乳期女职工的产假期间，用人单位应按照国家规定和文登市相关规定支付产假工资。

第五条职工调动或辞职

职工调动或辞职，用人单位按照国家规定和文登市相关规定，支付经济补偿金或协商一致解除劳动合同的补偿金。经济补偿金根据职工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，确保职工在调动或辞职后的基本生活。职工在本单位工作不满一年的，不支付经济补偿金；在本单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；在本单位工作满十年的，支付十个月工资的经济补偿金；在本单位工作满十年的，每满一年，增加一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二年。职工辞职的，用人单位应按照劳动合同的约定支付经济补偿金。

第六条职工死亡

职工死亡，用人单位按照国家规定和文登市相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金标准根据文登市上年度职工月平均工资确定，确保职工家属得到必要的经济补偿。供养亲属抚恤金根据职工生前工资水平、供养亲属数量等因素确定，确保职工家属得到必要的经济保障。职工死亡后，其配偶、子女、父母等供养亲属符合供养条件的，用人单位应按月支付供养亲属抚恤金，直至供养亲属失去供养条件为止。

第七条职工被派遣或外包

职工被派遣或外包，用人单位应按照国家规定和文登市相关规定，与劳务派遣单位或外包单位签订协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位或外包单位应按照本制度的规定，支付职工薪酬，并承担相应的社会保险和住房公积金责任。用人单位应定期对劳务派遣单位或外包单位的薪酬管理工作进行监督，确保职工薪酬的及时、足额发放。

第八条职工实习或见习

职工实习或见习，用人单位按照国家规定和文登市相关规定，支付实习或见习工资。实习或见习工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于文登市最低工资标准。实习或见习期结束后，用人单位应根据实习或见习期间的表现，决定是否正式录用。

第九条职工其他特殊情况

职工遇到其他特殊情况，如自然灾害、意外事故等，用人单位应按照国家规定和文登市相关规定，给予必要的帮助和补偿。用人单位应积极为职工提供帮助，确保职工的基本生活和工作秩序。

第十条特殊情况薪酬管理监督

文登市人力资源和社会保障局、文登市财政局和文登市审计局对各单位特殊情况薪酬管理工作进行监督，定期对各单位特殊情况薪酬管理情况进行检查，对违规行为依法进行查处。社会各界对特殊情况薪酬管理工作有异议的，可通过合法途径反映，相关主管部门应及时调查处理。

五、薪酬制度的实施与保障

第一条实施原则

薪酬制度的实施应遵循依法合规、公开透明、公平公正、及时足额的原则，确保薪酬制度的有效执行和落地。依法合规原则要求薪酬制度的制定和实施必须符合国家法律法规及文登市相关规定，不得违反国家法律法规及文登市相关规定。公开透明原则要求薪酬制度的标准、程序、结果等信息公开透明，接受社会监督。公平公正原则要求薪酬分配公平公正，与工作人员的岗位职责、工作绩效相匹配。及时足额原则要求薪酬按时足额发放，保障工作人员的合法权益。

第二条实施步骤

第一款制度宣传

文登市人力资源和社会保障局负责将薪酬制度向各用人单位和社会公众进行宣传，确保社会各界了解薪酬制度的内容和实施要求。宣传方式包括但不限于召开专题会议、发布宣传手册、设立宣传栏、利用网络平台等。各用人单位应积极配合薪酬制度的宣传，向本单位工作人员进行宣传，确保工作人员了解薪酬制度的内容和实施要求。

第二款制度培训

文登市人力资源和社会保障局负责对各单位薪酬管理人员进行培训，提高薪酬管理人员的业务水平，确保薪酬管理工作的规范性和有效性。培训内容包括薪酬制度、薪酬标准、薪酬管理程序、薪酬管理监督等。各单位应选派相关人员参加培训，提升薪酬管理人员的综合素质。

第三款制度实施

各用人单位应根据薪酬制度的规定，制定本单位的薪酬分配细则，并组织实施。薪酬分配细则应与本单位的实际情况相匹配，确保薪酬分配的公平性和合理性。各单位应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理责任，确保薪酬管理的规范性和有效性。

第四款制度监督

文登市人力资源和社会保障局、文登市财政局和文登市审计局对各单位薪酬制度的实施情况进行监督，定期对各单位薪酬制度的实施情况进行检查，对违规行为依法进行查处。社会各界对薪酬制度的实施有异议的，可通过合法途径反映，相关主管部门应及时调查处理。

第三条薪酬支付保障

第一款财政保障

文登市财政局负责薪酬资金的预算、拨付和监管，确保薪酬资金的及时、足额到位。文登市财政局应将薪酬资金纳入财政预算，并按预算规定及时拨付给各用人单位。文登市财政局应加强对薪酬资金的监管，确保薪酬资金的合法、合规使用。

第二款银行保障

各用人单位应通过银行转账等方式进行薪酬发放，确保薪酬发放的安全性和便捷性。各用人单位应与银行签订协议，建立薪酬发放账户，并按照银行的规定进行薪酬发放。银行应加强对薪酬发放的监督，确保薪酬发放的及时、足额。

第三款法律保障

文登市人力资源和社会保障局、文登市财政局和文登市审计局依法对薪酬资金的发放和使用进行监督，对违规行为依法进行查处。用人单位对违反薪酬制度规定，擅自调整薪酬标准、违规发放薪酬、拖欠薪酬等行为的，依法依规追究相关单位和人员的责任。

第四条薪酬调整保障

第一款数据支撑

文登市建立薪酬信息化管理平台，实现薪酬数据的动态监测和分析，为薪酬调整和优化提供数据支撑。各单位应积极配合薪酬信息化建设，及时提供相关数据，确保薪酬信息化管理平台的正常运行。

第二款专家支持

文登市组建薪酬管理专家团队，为薪酬制度的制定、调整和优化提供专家支持。薪酬管理专家团队应定期对薪酬制度进行评估，并提出改进建议。各单位应积极与薪酬管理专家团队进行沟通，共同推动薪酬制度的完善。

第三款社会参与

文登市建立薪酬调整社会参与机制，定期听取社会各界对薪酬制度的意见和建议，确保薪酬制度的科学性和合理性。社会各界可通过座谈会、问卷调查等方式，向文登市人力资源和社会保障局反映对薪酬制度的意见和建议。文登市人力资源和社会保障局应认真研究社会各界的意见和建议，并作为薪酬制度调整的重要参考依据。

第五条薪酬监督保障

第一款内部监督

各用人单位应建立健全薪酬管理监督机制，明确薪酬管理监督责任，确保薪酬管理的规范性和有效性。各单位应定期对本单位的薪酬管理工作进行检查，发现问题及时整改。各单位应设立薪酬管理监督岗位，负责本单位薪酬管理工作的监督。

第二款外部监督

文登市人力资源和社会保障局、文登市财政局和文登市审计局对各单位薪酬管理工作进行外部监督，定期对各单位薪酬管理情况进行检查，对违规行为依法进行查处。社会各界对薪酬管理工作有异议的，可通过合法途径反映，相关主管部门应及时调查处理。

第三款投诉处理

文登市建立薪酬管理投诉处理机制，设立投诉电话、投诉邮箱等投诉渠道，方便社会各界进行投诉。文登市人力资源和社会保障局负责受理薪酬管理投诉，对投诉内容进行调查核实，并及时反馈处理结果。投诉处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保投诉处理的及时性和有效性。

第六条薪酬信息化建设保障

第一款平台建设

文登市建立薪酬信息化管理平台，实现薪酬数据的动态监测和分析，为薪酬管理提供技术支撑。薪酬信息化管理平台应包括薪酬数据采集、薪酬数据统计、薪酬数据分析、薪酬数据发布等功能，确保薪酬数据的准确性和及时性。

第二款数据安全

各用人单位应加强对薪酬数据的保密管理，确保薪酬数据的安全。各单位应建立薪酬数据保密制度，明确薪酬数据保密责任，确保薪酬数据不被泄露。各单位应加强对薪酬数据系统的安全管理，防止黑客攻击和数据泄露。

第三款技术支持

文登市人力资源和社会保障局负责薪酬信息