机关法律顾问考核制度

PAGE机关法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强机关法律顾问队伍建设，规范法律顾问工作，提高法律顾问服务质量和效率，充分发挥法律顾问在机关依法决策、依法行政中的作用，依据相关法律法规，结合本机关实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于为本机关提供法律服务的法律顾问。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确、具体的标准，全面、准确地反映法律顾问的工作表现和业绩，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实效原则：以法律顾问履行职责的实际效果为重点，考核其在参与机关决策、处理法律事务、提供法律培训等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励法律顾问积极履行职责，提高服务质量，同时对工作不力的法律顾问进行相应的约束和督促。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.参与决策支持（15分）为机关重大决策、重要行政行为提供法律意见，提出的法律建议被机关采纳的，根据重要程度和实际效果给予515分。对机关规范性文件进行合法性审查，提出的审查意见准确、合理，有效避免法律风险的，给予38分。2.处理法律事务（15分）妥善处理机关涉法涉诉案件，案件办理结果符合机关利益和法律规定的，根据案件复杂程度和处理效果给予515分。协助机关处理各类合同纠纷、行政复议、行政应诉等法律事务，处理过程合法合规，结果良好的，给予每个案件15分，累计不超过10分。3.提供法律培训（5分）为机关工作人员开展法律知识培训，培训内容针对性强、效果良好的，根据培训次数和质量给予15分。4.其他工作（5分）完成机关交办的其他临时性法律工作任务，工作质量高、按时完成的，给予15分。（二）工作态度（20分）1.敬业精神（10分）积极主动履行法律顾问职责，对工作认真负责，无推诿、懈怠现象的，给予610分。工作态度一般，存在一定程度消极对待情况的，给予35分。工作敷衍塞责，严重影响工作的，给予02分。2.遵守纪律（10分）严格遵守机关工作纪律和保密规定，未出现违规行为的，给予810分。违反工作纪律或保密规定，但情节较轻的，给予47分。违反工作纪律或保密规定，情节严重的，给予03分。（三）专业能力（30分）1.法律知识水平（10分）具备扎实的法律专业知识，熟悉与机关工作相关的法律法规和政策，能够准确解答法律问题的，给予610分。法律知识水平一般，基本能满足工作需要的，给予35分。法律知识欠缺，影响工作开展的，给予02分。2.业务能力（10分）在法律业务领域有丰富的实践经验，能够熟练运用法律知识处理各类复杂法律事务的，给予610分。业务能力一般，能够处理常规法律事务的，给予35分。业务能力不足，无法胜任工作要求的，给予02分。3.创新能力（5分）在处理法律事务过程中，能够提出创新性的法律解决方案，为机关工作提供新思路、新方法的，给予35分。未提出明显创新举措的，给予02分。4.学习能力（5分）关注法律领域的新动态、新法规，不断学习新知识，业务水平有明显提升的，给予35分。学习积极性一般，业务水平提升不明显的，给予02分。（四）团队协作（10分）1.与机关内部协作（5分）与机关各部门沟通顺畅，积极配合工作，能够有效协助部门解决法律问题，促进工作顺利开展的，给予35分。协作配合一般，偶尔出现沟通不畅情况的，给予12分。与机关内部协作存在严重问题，影响工作的，给予0分。2.与其他法律顾问协作（5分）积极参与法律顾问团队协作，共同完成重大法律事务，在团队中发挥积极作用的，给予35分。协作参与度一般的，给予12分。不参与团队协作，影响团队工作的，给予0分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由机关相关部门根据法律顾问日常工作表现，及时记录其工作任务完成情况、工作态度等方面的信息，作为日常考核的依据。2.定期考核：每年度进行一次全面考核，考核期为自然年度。定期考核结合日常考核情况，对法律顾问进行综合评价。3.专项考核：针对法律顾问参与的重大法律事务、重要项目等进行专项考核，根据专项工作的完成情况和效果进行评价。（二）考核程序1.个人总结：每年末，法律顾问应提交年度工作总结，详细阐述本年度工作业绩、工作态度、专业能力提升等方面的情况，并对自身工作进行自我评价。2.部门评价：机关各相关部门根据日常工作中与法律顾问的合作情况，对其工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行评价，填写评价意见。3.考核小组评审：成立考核小组，由机关分管领导、相关业务部门负责人等组成。考核小组根据个人总结、部门评价以及相关考核材料，对法律顾问进行综合评审，确定考核得分。4.结果反馈：考核结果反馈给法律顾问本人，法律顾问如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并作出最终裁定。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的法律顾问，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在考核优秀的法律顾问中，表现特别突出的，可作为推荐参加更高层次法律专业奖项评选、担任更重要法律事务工作的优先人选。（二）绩效调整1.考核结果为称职（6089分）的法律顾问，继续保持现有服务关系，按照合同约定支付服务费用。2.考核结果为基本称职（4059分）的法律顾问，机关应与其进行沟通，提出改进意见，并根据情况调整服务费用支付方式或金额。如连续两年考核为基本称职，机关可考虑终止服务合同。（三）终止服务考核结果为不称职（40分以下）的法律顾