钦州领导干部请假制度

钦州领导干部请假制度一、总则

第一条为规范钦州市领导干部请假行为，加强干部队伍管理，确保各项工作正常开展，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于钦州市各级领导干部，包括市委、市政府、市人大、市政协机关及其直属单位领导干部，以及参照公务员法管理的领导干部。

第三条领导干部请假应当遵循合法、合理、必要的原则，不得影响本职工作正常履行。请假程序应当规范，请假事项应当真实，请假审批权限应当明确。

第四条领导干部请假应当使用统一的请假手续，不得通过非正式渠道办理。请假期间应当保持通讯畅通，遇有紧急情况应当及时报告。

第五条本制度由中共钦州市委组织部、钦州市人民政府办公室负责解释，自发布之日起施行。

第六条各单位应当根据本制度制定具体实施细则，确保制度落实。

二、请假种类

第七条领导干部请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等类型。

第八条事假是指领导干部因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊情况事假。一般事假是指个人事务性请假，特殊情况事假是指突发事件、紧急事务等特殊情况请假。

第九条病假是指领导干部因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。病假申请应当提供医疗机构的诊断证明，并按照规定程序办理审批手续。

第十条婚假是指领导干部本人结婚依法享受的假期。婚假期限按照国家规定执行，单位可以根据实际情况给予适当照顾。

第十一条丧假是指领导干部直系亲属去世依法享受的假期。丧假期限按照国家规定执行，单位可以根据实际情况给予适当照顾。

第十二条产假是指女领导干部生育依法享受的假期。产假期限按照国家规定执行，单位可以根据实际情况给予适当照顾。陪产假是指男领导干部依法享受的陪产假期，陪产假期限按照国家规定执行。

第十三条年假是指领导干部每年依法享受的带薪休假。年假期限按照国家规定执行，单位可以根据实际情况给予适当照顾。

三、请假程序

第十四条领导干部请假应当提前提交请假申请，填写请假审批表，并按照规定程序报批。请假审批权限按照以下规定执行：

第十五条市级领导干部请假7天以内，由本人所在单位主要负责人审批；请假超过7天，由市委组织部或市政府办公室审批。

第十六条县（市、区）级领导干部请假7天以内，由本人所在单位主要负责人审批；请假超过7天，由县（市、区）委组织部或政府办公室审批。

第十七条乡镇（街道）领导干部请假7天以内，由本人所在单位主要负责人审批；请假超过7天，由县（市、区）委组织部或政府办公室审批。

第十八条领导干部紧急情况请假，可以先行口头报告，事后补办手续。紧急情况包括突发疾病、家庭重大变故等无法及时办理请假手续的情况。

第十九条请假审批应当符合以下条件：请假事由真实、请假期限合理、不影响本职工作。审批不通过的，应当说明理由，并告知申请人。

四、请假管理

第二十条领导干部请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不断档。单位应当指定专人代为处理请假期间的日常工作。

第二十一条领导干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时了解工作动态。遇有紧急情况，应当立即报告单位主要负责人。

第二十二条领导干部请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级领导报告请假期间的工作情况。

第二十三条领导干部不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。

第二十四条单位应当定期检查领导干部请假情况，发现违规行为应当及时纠正，并按照有关规定进行处理。

五、特殊情况处理

第二十五条领导干部因公出差、培训、参加会议等需要暂时离开工作岗位的，应当按照相关程序办理报批手续，并视为在职。

第二十六条领导干部因私出国（境）需要请假，应当按照规定程序办理审批手续，并提前报告上级领导。

第二十七条领导干部因病需要长期治疗或休息的，应当提供医疗机构的诊断证明，并按照规定程序办理审批手续。长期病假超过规定期限的，应当重新办理审批手续。

第二十八条领导干部因工作需要临时加班的，可以不办理请假手续，但应当及时向上级领导报告工作情况。

六、监督与责任

第二十九条各级组织人事部门应当加强对领导干部请假情况的监督检查，发现违规行为应当及时纠正，并按照有关规定进行处理。

第三十条领导干部违反本制度规定，擅自离开工作岗位、不按规定程序请假、不履行请假期间的职责等，视情节轻重给予相应处理。

第三十一条单位主要负责人对领导干部请假情况负有监督管理责任，应当严格执行本制度规定，不得弄虚作假、徇私舞弊。

第三十二条对违反本制度规定的单位和个人，视情节轻重给予相应处理。情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予党纪、政纪处分。

第三十三条本制度未尽事宜，由中共钦州市委组织部、钦州市人民政府办公室根据实际情况另行规定。

二、请假种类

第一条领导干部请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等，每种假期的设定均需遵循国家法律法规及本市相关规定，确保公平合理。

第二条事假是指领导干部因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊情况事假，一般事假适用于个人事务性请假，如处理家庭琐事、短期外出等；特殊情况事假适用于突发事件、紧急事务等特殊情况，如家庭成员突发疾病需紧急送医、参与紧急抢险救灾等。

第三条病假是指领导干部因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。病假申请必须提供医疗机构的诊断证明，证明中需明确病症、治疗建议及建议休假期限。领导干部需如实提供病情信息，不得隐瞒或虚报，以确保请假行为的真实性。

第四条婚假是指领导干部本人结婚依法享受的假期。婚假期限按照国家规定执行，一般为3天，若符合特定条件，如双方均为初婚、结婚年龄超过法定年龄等，可适当延长。单位可根据实际情况给予额外照顾，但需符合政策规定，不得随意增加。

第五条丧假是指领导干部直系亲属去世依法享受的假期。直系亲属包括配偶、父母、子女等，具体范围按照国家规定执行。丧假期限一般为3天，若需处理远距离丧葬事宜或特殊情况，可适当延长，但需提供相关证明材料，并按规定程序报批。

第六条产假是指女领导干部生育依法享受的假期。产假期限按照国家规定执行，一般为98天，其中产前15天、产后83天。难产或多胞胎生育的，可增加产假期限。单位可根据实际情况给予额外照顾，如增加陪产假、提供生育津贴等，但需符合政策规定。

第七条陪产假是指男领导干部依法享受的陪产假期。陪产假期限按照国家规定执行，一般为7天，但部分地区或单位可根据实际情况适当延长。陪产假需与配偶产假衔接，确保家庭在特殊时期得到合理支持。

第八条年假是指领导干部每年依法享受的带薪休假。年假期限按照国家规定执行，一般根据领导干部职级确定，如副科级及以下每年10天，正科级至副处级每年15天，正处级至副厅级每年20天，以此类推。单位可根据实际情况给予适当增加，但需确保公平合理，并符合政策规定。

第九条特殊情况请假包括法定节假日、休息日调休、探亲假等。法定节假日调休需按照国家规定执行，确保领导干部休假权利得到保障；休息日调休需提前安排，并确保不影响正常工作秩序；探亲假适用于领导干部回乡探亲或探望亲属，需按规定程序报批，并确保工作得到合理安排。

第十条领导干部请假种类需符合实际需求，不得滥用或借故请假，确保各项工作正常开展。单位应加强对请假种类的审核，确保请假行为的真实性、合理性，防止出现虚假请假、恶意请假等现象。

三、请假程序

第一条领导干部请假必须按照规定程序办理，确保请假行为的规范性和合法性。请假程序包括申请、审批、备案等环节，每个环节需严格按照制度要求执行。

第二条请假申请应当提前提交，填写请假审批表，并附上相关证明材料。请假审批表需包含请假人基本信息、请假事由、请假种类、请假期限、联系方式等内容，确保信息完整、准确。

第三条请假审批权限按照以下规定执行：市级领导干部请假7天以内，由本人所在单位主要负责人审批；请假超过7天，由市委组织部或市政府办公室审批。县（市、区）级领导干部请假7天以内，由本人所在单位主要负责人审批；请假超过7天，由县（市、区）委组织部或政府办公室审批。乡镇（街道）领导干部请假7天以内，由本人所在单位主要负责人审批；请假超过7天，由县（市、区）委组织部或政府办公室审批。

第四条领导干部紧急情况请假，可以先行口头报告，事后补办手续。紧急情况包括突发疾病、家庭重大变故等无法及时办理请假手续的情况。口头报告后，需在规定时间内补办书面请假手续，并说明紧急情况原因及处理情况。

第五条请假审批应当符合以下条件：请假事由真实、请假期限合理、不影响本职工作。审批不通过的，应当说明理由，并告知申请人。申请人可根据审批意见进行调整后重新申请，或与单位协商制定替代方案。

第六条领导干部请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不断档。单位应当指定专人代为处理请假期间的日常工作，并确保工作衔接顺畅。请假领导干部返回工作岗位后，需与代为处理工作的人员进行工作交接，确保各项工作有序进行。

第七条领导干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时了解工作动态。遇有紧急情况，应当立即报告单位主要负责人，并按照指示进行处理。确保请假期间的工作衔接和应急处理机制有效运行。

第八条领导干部请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级领导报告请假期间的工作情况。报告内容应包括请假期间的工作安排、处理情况、存在问题及解决措施等，确保工作信息的透明化和完整性。

第九条单位应当定期检查领导干部请假情况，发现违规行为应当及时纠正，并按照有关规定进行处理。检查内容包括请假手续的完整性、审批程序的合规性、请假期间的履职情况等，确保请假行为的规范性和有效性。

第十条领导干部不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。单位应当加强对领导干部请假期间的监督管理，确保请假行为符合廉洁自律要求，防止出现违规违纪现象。

四、请假管理

第一条领导干部请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不断档。单位应当指定专人代为处理请假期间的日常工作，并确保工作衔接顺畅。请假领导干部返回工作岗位后，需与代为处理工作的人员进行工作交接，确保各项工作有序进行。工作交接内容应包括未完成事项、紧急事务处理情况、下一步工作计划等，确保工作连续性和稳定性。

第二条领导干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时了解工作动态。遇有紧急情况，应当立即报告单位主要负责人，并按照指示进行处理。确保请假期间的工作衔接和应急处理机制有效运行。通讯方式包括电话、短信、微信等，确保能够及时接收和传达工作信息。

第三条领导干部请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级领导报告请假期间的工作情况。报告内容应包括请假期间的工作安排、处理情况、存在问题及解决措施等，确保工作信息的透明化和完整性。报告形式可以是书面报告或口头汇报，具体形式由单位根据实际情况确定。

第四条单位应当定期检查领导干部请假情况，发现违规行为应当及时纠正，并按照有关规定进行处理。检查内容包括请假手续的完整性、审批程序的合规性、请假期间的履职情况等，确保请假行为的规范性和有效性。定期检查可以采用随机抽查或定期通报等形式，确保检查的及时性和有效性。

第五条领导干部不得利用请假期间从事与工作无关的活动，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。单位应当加强对领导干部请假期间的监督管理，确保请假行为符合廉洁自律要求，防止出现违规违纪现象。监督管理可以通过工作抽查、群众监督、信访举报等方式进行，确保监督管理覆盖到所有领导干部。

第六条领导干部请假期间，如遇工作需要，应当积极配合单位安排，及时处理相关事务。单位可以根据实际情况，安排其他领导干部或工作人员协助处理请假期间的日常工作，确保工作不受影响。积极配合和协助处理工作，是领导干部应尽的责任和义务，也是确保工作顺利开展的重要保障。

第七条领导干部请假期间，如遇个人特殊情况需要延长请假期限，应当提前报告单位主要负责人，并按照规定程序办理审批手续。延长请假期限需说明理由，并提供相关证明材料，确保请假行为的合理性和合规性。单位应根据实际情况和规定程序进行审批，确保延长请假期限的申请得到合理处理。

第八条领导干部请假期间，如遇工作需要需要缩短请假期限，应当及时报告单位主要负责人，并说明缩短请假期限的原因和理由。单位应根据实际情况进行审批，并安排相关人员接替工作，确保工作衔接顺畅。缩短请假期限需确保不影响本职工作的正常开展，并得到单位的批准和安排。

第九条领导干部请假期间，如遇工作需要需要临时加班，可以不办理请假手续，但应当及时向上级领导报告工作情况。临时加班需确保工作任务的完成和工作的连续性，并得到单位的认可和安排。加班情况需记录在案，并作为考核领导干部工作态度和敬业精神的重要参考。

第十条领导干部请假期间，如遇工作需要需要安排其他工作人员代为处理工作，应当明确工作职责、工作要求和工作标准，确保代为处理工作的人员能够胜任工作，并保证工作质量。安排代为处理工作的人员，需确保其能够履行工作职责，并保持工作的连续性和稳定性。同时，也需要对代为处理工作的人员进行必要的培训和指导，确保其能够顺利开展工作。

五、特殊情况处理

第一条领导干部因公出差、培训、参加会议等需要暂时离开工作岗位的，应当按照相关程序办理报批手续，并视为在职。因公出差需提供出差任务书或相关证明，明确出差地点、出差时间、出差事由等信息。培训需提供培训通知或相关证明，明确培训内容、培训时间、培训地点等信息。参加会议需提供会议通知或相关证明，明确会议名称、会议时间、会议地点等信息。单位应根据实际情况和规定程序进行审批，确保因公出差、培训、参加会议等工作的顺利进行。

第二条领导干部因私出国（境）需要请假，应当按照规定程序办理审批手续，并提前报告上级领导。因私出国（境）需提供护照、签证或相关证明，明确出国（境）时间、出国（境）事由等信息。单位应根据实际情况和规定程序进行审批，确保因私出国（境）行为的合规性和合理性。同时，也需要提醒领导干部遵守出国（境）相关法律法规，确保出国（境）期间的安全和稳定。

第三条领导干部因病需要长期治疗或休息的，应当提供医疗机构的诊断证明，并按照规定程序办理审批手续。长期病假超过规定期限的，应当重新办理审批手续。长期病假需提供医疗机构的诊断证明、病历资料、治疗方案等相关材料，明确病情、治疗情况、预计休假期限等信息。单位应根据实际情况和规定程序进行审批，确保长期病假行为的合理性和合规性。同时，也需要关心领导干部的身体健康，提供必要的帮助和支持，确保其能够尽快康复。

第四条领导干部因工作需要临时加班的，可以不办理请假手续，但应当及时向上级领导报告工作情况。临时加班需确保工作任务的完成和工作的连续性，并得到单位的认可和安排。加班情况需记录在案，并作为考核领导干部工作态度和敬业精神的重要参考。临时加班需确保不影响领导干部的身体健康，并得到单位的认可和安排。同时，也需要根据实际情况给予相应的补贴和奖励，确保领导干部的合法权益得到保障。

第五条领导干部因工作需要需要安排其他工作人员代为处理工作，应当明确工作职责、工作要求和工作标准，确保代为处理工作的人员能够胜任工作，并保证工作质量。安排代为处理工作的人员，需确保其能够履行工作职责，并保持工作的连续性和稳定性。同时，也需要对代为处理工作的人员进行必要的培训和指导，确保其能够顺利开展工作。代为处理工作的人员需认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第六条领导干部请假期间，如遇突发事件或紧急情况，应当立即报告单位主要负责人，并按照指示进行处理。突发事件或紧急情况包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。单位应根据实际情况和规定程序进行处置，确保突发事件或紧急情况的得到及时有效的处理。同时，也需要关心领导干部的身体健康和生命安全，提供必要的帮助和支持，确保其能够安全返回工作岗位。

第七条领导干部请假期间，如遇工作需要需要调整工作安排，应当及时报告单位主要负责人，并按照规定程序办理审批手续。工作安排调整需说明调整原因、调整内容、调整时间等信息。单位应根据实际情况和规定程序进行审批，确保工作安排调整行为的合理性和合规性。同时，也需要与相关人员进行沟通和协调，确保工作安排调整的顺利进行。

第八条领导干部请假期间，如遇工作需要需要增加工作任务，应当及时报告单位主要负责人，并按照规定程序办理审批手续。增加工作任务需说明增加原因、增加内容、增加时间等信息。单位应根据实际情况和规定程序进行审批，确保增加工作任务行为的合理性和合规性。同时，也需要与相关人员进行沟通和协调，确保增加工作任务能够得到有效落实。

六、监督与责任

第一条各级组织人事部门应当加强对领导干部请假情况的监督检查，确保请假制度得到有效执行。监督检查可以通过定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行，确保监督检查的及时性和有效性。监督检查的内容包括请假手续的完整性、审批程序的合规性、请假期间的履职情况等，确保请假行为的规范性和合理性。监督检查结果应当记录在案，并作为考核领导干部工作作风和纪律意识的重要参考。

第二条领导干部违反本制度规定，擅自离开工作岗位、不按规定程序请假、不履行请假期间的职责等，视情节轻重给予相应处理。擅自离开工作岗位的，给予批