铁路护路联防队考核制度

PAGE铁路护路联防队考核制度一、总则（一）目的为加强铁路护路联防工作，提高铁路护路联防队员的工作积极性、主动性和责任感，确保铁路运输安全畅通，根据国家有关法律法规和铁路行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区铁路护路联防队全体队员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程要坚持实事求是，全面、准确地反映队员的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则。以队员的工作实际成效为重点，突出对工作质量、工作效率、工作态度等方面的考核。3.激励约束原则。通过考核，奖优罚劣，充分调动队员的工作积极性和创造性，同时对违反规定的行为进行严肃处理。4.动态管理原则。考核制度要根据实际情况适时进行调整和完善，确保其科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，累计5次以上该项不得分。无故旷工一天扣5分，连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退。2.值班值守（5分）认真履行值班职责，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。发现一次擅自离岗、脱岗扣2分。严格执行值班记录制度，详细记录值班期间的情况，记录不完整或不准确的每次扣1分。3.请销假制度（5分）队员请假需提前按规定填写请假申请表，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的视为旷工。请假未按规定程序办理的每次扣2分。请假结束后及时销假，未按时销假的每次扣1分。（二）巡逻防控（30分）1.巡逻频次（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保铁路沿线重点区域每日巡逻不少于规定次数。未达到巡逻频次要求的每次扣2分。因特殊情况需调整巡逻路线或时间的，需提前向上级报告并获得批准。未按规定报告擅自调整的每次扣3分。2.巡逻质量（10分）巡逻过程中要认真细致，及时发现并报告铁路沿线的安全隐患、治安问题等。对发现的问题隐瞒不报或报告不及时的每次扣3分。能够妥善处理一般性治安问题，对重大问题及时采取措施并向上级汇报。对问题处理不当或未及时采取措施导致后果的，视情节轻重扣510分。3.信息收集与反馈（5分）注意收集铁路沿线的各类信息，包括社情民意、涉路矛盾纠纷等，并及时向上级反馈。信息收集不及时或不准确的每次扣1分。对上级交办的信息收集任务，按时完成并提供有价值的信息。未按时完成或提供信息无用的每次扣2分。4.应急处置（5分）熟悉各类应急预案，在遇到突发事件时能够迅速响应，按照预案要求进行处置。对应急预案不熟悉或处置不力的每次扣2分。及时向上级报告突发事件情况，并配合相关部门做好后续工作。报告不及时或配合不力的每次扣1分。（三）安全防范（20分）1.安全宣传（5分）积极开展铁路安全宣传活动，向铁路沿线群众宣传铁路安全知识。每季度至少组织一次安全宣传活动，未达到要求的每次扣2分。宣传活动形式多样，内容丰富，能够有效提高群众的铁路安全意识。宣传效果不明显的每次扣1分。2.隐患排查（10分）定期对铁路沿线进行安全隐患排查，重点排查铁路设施设备、周边环境等方面的隐患。每月至少进行一次全面排查，未按要求排查的每次扣3分。对排查出的隐患要及时登记，并督促相关部门进行整改。隐患排查不认真或整改落实不到位的每次扣2分。3.协助整改（5分）积极协助有关部门对铁路沿线的安全隐患进行整改，提供必要的支持和配合。对整改工作不配合或推诿的每次扣2分。在整改过程中提出合理建议，促进隐患整改工作顺利完成。未提出有效建议的每次扣1分。（四）工作业绩（20分）1.案件查处（10分）积极协助公安机关查处涉路案件，提供线索和证据，配合做好调查工作。对涉路案件查处有突出贡献的给予适当加分，反之视情节扣25分。及时发现并制止涉路违法行为，减少涉路案件的发生。对制止不力导致案件发生的每次扣3分。2.矛盾化解（5分）主动排查铁路沿线的涉路矛盾纠纷，及时进行调解和化解。成功化解重大涉路矛盾纠纷的给予适当加分，未及时化解矛盾纠纷导致矛盾激化的每次扣25分。积极配合有关部门做好涉路矛盾纠纷的处理工作，维护铁路沿线社会稳定。配合不力的每次扣1分。3.工作创新（5分）在铁路护路联防工作中提出创新性的工作方法或建议，经实践检验取得良好效果的给予25分奖励。能够主动学习先进经验，结合实际加以应用，推动工作开展。未积极探索创新的不加分也不扣分。（五）团队协作（10分）1.团结互助（5分）队员之间相互团结，互相帮助，形成良好的工作氛围。发现队员之间闹矛盾、不团结的每次扣2分。积极参与团队活动，增强团队凝聚力。无故不参加团队活动的每次扣1分。2.配合协作（5分）在工作中能够与其他队员密切配合，共同完成各项任务。配合不默契导致工作失误的每次扣2分。服从工作安排，听从指挥调度。对工作安排推诿、不服从的每次扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由各分队负责人负责对队员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、巡逻记录、工作任务完成情况等。2.定期考核。每月末各分队负责人对队员当月的工作情况进行汇总考核，填写考核表，报上级主管部门审核。3.不定期抽查。上级主管部门将不定期对各分队的工作进行抽查，检查队员的工作状态、巡逻防控情况等，并将抽查结果纳入考核。4.群众评价。通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求铁路沿线群众对护路联防队员工作的意见和评价，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定队员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分低于70分的，绩效奖金系数为0.8。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。基础奖金根据队员的岗位和职级确定。（二）评先评优1.考核结果作为队员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的队员，优先评为优秀队员，并给予表彰和奖励。2.连续三个月考核得分低于60分的队员，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.根据考核结果，对工作表现优秀的队员，可给予晋升机会或调整到更重要的岗位工作。2.对考核不合格的队员，视情况进行诫勉谈话、警告、降职、辞退等处理。连续两次考核得分低于60分的队员，予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向本地区铁路护路联防工作领导小组提出书面申诉