职业病运行管理考核制度

PAGE职业病运行管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业病防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病运行管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及相关人员。（三）基本原则职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。公司各部门应切实履行职业病防治主体责任，确保各项防治措施落到实处，保障员工健康与安全。二、职责分工（一）职业病防治管理机构成立职业病防治管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责全面领导、组织、协调公司的职业病防治工作，研究解决职业病防治工作中的重大问题。（二）各部门职责1.生产部门负责生产过程中职业病危害因素的识别、评估与控制，确保生产设备正常运行，采取有效的防护措施，减少职业病危害的产生。对员工进行职业病防治知识培训，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。2.安全管理部门负责制定和完善职业病防治管理制度，监督检查各部门职业病防治措施的落实情况，组织开展职业病危害因素监测与评价，建立健全职业病防治档案。对违反职业病防治规定的行为进行查处，协调处理职业病事故。3.人力资源部门将职业病防治纳入员工培训计划，组织新员工进行上岗前的职业病防治知识培训，定期组织在职员工的职业病防治培训与考核。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在患职业病时依法享受工伤保险待遇。4.财务部门保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、监测评价、培训教育、工伤保险等费用的足额投入。对职业病防治经费的使用情况进行监督管理。5.工会组织依法代表员工对公司的职业病防治工作进行监督，维护员工的合法权益。参与职业病防治工作的民主管理，对职业病防治措施的制定和实施提出意见和建议。当员工的职业健康权益受到侵害时，工会有权要求公司予以纠正，并协助员工与公司协商解决相关问题。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评估1.定期对公司内各工作场所进行职业病危害因素识别，包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，对公司职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况以及防护措施的效果等进行全面评估。根据评价结果，制定针对性的改进措施，不断完善职业病防治工作。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的落后技术、工艺和设备。2.对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。在项目设计、施工和验收阶段，严格按照职业病防治设计专篇和相关标准要求，落实职业病防护设施的建设与配备。3.确保生产设备、通风设备、排毒设备、除尘设备等职业病防护设施正常运行，定期进行维护、检修和更新，使其处于良好的运行状态，有效控制职业病危害因素的浓度（强度）。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同工作岗位的职业病危害特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、正确佩戴方法和使用注意事项。监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，确保防护效果。（四）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等有害物质的积聚。2.合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间连续接触职业病危害因素。根据工作强度和危害程度，实行轮班制或适当增加休息时间，保障员工的身体健康。3.在可能产生职业病危害的工作场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施。四、职业病危害监测与评价（一）监测计划1.安全管理部门负责制定职业病危害因素监测计划，明确监测的工作场所、监测项目、监测方法、监测频率等内容。2.定期对可能产生职业病危害的工作场所进行日常监测，每季度至少进行一次全面的职业病危害因素检测；对存在职业病危害因素的重点岗位，应增加监测频率，实时掌握职业病危害因素的动态变化情况。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测，确保监测数据的准确性和可靠性。2.监测人员应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，如实记录监测数据，并及时出具监测报告。监测报告应包括监测工作场所、监测项目、监测结果、评价结论等内容。（三）结果报告与处理1.安全管理部门应及时将职业病危害因素监测结果向公司管理层和各部门通报。对监测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，应立即分析原因，采取有效的整改措施。2.根据职业病危害监测与评价结果，适时调整职业病防治措施，不断优化工作环境，确保员工的职业健康风险始终处于可控范围内。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。公司应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.在员工进行职业病诊断期间，公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，配合诊断机构做好诊断工作。（二）治疗与康复1.对于确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，保障其依法享受职业病待遇。及时安排员工进行治疗，所需费用按照国家工伤保险的有关规定执行。2.根据员工的病情和身体状况，合理安排其工作岗位或给予适当的休息、疗养时间，促进员工的康复。同时，为员工提供必要的职业康复指导和帮助，使其尽快恢复劳动能力。六、培训教育（一）培训计划人力资源部门应制定年度职业病防治培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应覆盖公司所有员工，确保员工具备必要的职业病防治知识和技能。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.公司的职业病防治管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业病事故案例分析等。（三）培训实施1.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、发放宣传资料等，确保培训效果。2.定期组织新员工进行上岗前的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。对在职员工每年至少进行一次职业病防治再培训，不断提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。（四）培训考核建立职业病防治培训考核制度，对员工的培训学习情况进行考核。考核内容包括培训知识的掌握程度、实际操作技能等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。七、应急管理（一）应急预案制定制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施与物资配备1.在可能发生职业病危害事故的工作场所，配备必要的应急救援设施，如通风设备、排毒设备、洗眼器、喷淋装置、急救药品和器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。2.根据职业病危害事故的特点，储备足够的应急救援物资，如防护用品、救援工具、照明设备等，并建立物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用和回收等环节的要求。（三）应急演练定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的损失和危害。八、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况,职业病危害因素监测与评价情况,个人防护用品的配备与使用情况,培训教育工作开展情况,应急管理工作落实情况等。2.监督检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，安全管理部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核内容与标准1.职业病防治管理机构职责履行情况：考核领导小组是否定期召开会议研究职业病防治工作，是否对职业病防治工作进行全面部署和协调。（10分）2.职业病危害预防与控制措施落实情况：检查工程技术防护措施是否正常运行，个人防护用品配备与使用是否符合要求，作业环境管理是否到位等。（30分）3.职业病危害监测与评价工作开展情况：查看监测计划的执行情况，监测数据是否真实可靠，评价报告是否及时出具并有效应用于改进工作。（20分）4.职业病诊断与治疗工作情况：考核是否及时组织员工进行职业病诊断，是否保障职业病患者的合法权益和治疗康复需求。（15分）5.培训教育工作效果：检查培训计划的完成情况，员工对职业病防治知识的掌握程度和考核合格率。（10分）6.应急管理工作落实情况：查看应急预案的制定与演练情况，应急救援设施与物资的配备及管理情况。（15分）（三）考核方式与周期1.考核方式采用日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由安全管理部门随时进行，定期考核每半年进行一次，年底进行综合评定。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核结果应用1.对考核优秀部门给予表彰和奖励，在公司内部进行通报表扬，并给予一