意识形态工作监督考核制度

PAGE意识形态工作监督考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态工作责任制，确保意识形态领域安全，特制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.导向鲜明原则：坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，牢牢把握意识形态工作主导权。2.全面覆盖原则：涵盖意识形态工作的各个方面，包括但不限于思想理论建设、舆论宣传、文化建设、网络安全等。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对意识形态工作进行监督考核。4.激励约束原则：通过监督考核，激励先进，鞭策后进，推动意识形态工作不断加强。二、职责分工（一）意识形态工作领导小组公司/组织成立意识形态工作领导小组，由党委书记/总经理担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织意识形态工作，研究解决意识形态工作中的重大问题。（二）党委办公室/行政办公室作为意识形态工作的牵头部门，负责制定意识形态工作计划、方案，组织开展意识形态工作检查、考核等；协调各部门做好意识形态工作，及时向上级报告意识形态工作情况。（三）各部门各部门负责人为本部门意识形态工作第一责任人，负责组织实施本部门意识形态工作，落实意识形态工作责任制，加强对本部门员工的教育、管理和监督。（四）监督考核部门成立由党委办公室/行政办公室、人力资源部门、纪检监察部门等组成的监督考核小组，负责对各部门意识形态工作进行监督考核。三、监督考核内容（一）思想理论建设1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策情况。2.党委（党组）理论学习中心组学习制度落实情况，学习计划、学习内容、学习记录、学习效果等。3.员工思想政治教育工作开展情况，包括培训、讲座、主题党日等活动。（二）舆论宣传1.公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台建设和管理情况，内容发布审核机制健全情况。2.对外宣传稿件的审核把关情况，是否符合党的路线方针政策和国家法律法规。3.舆情监测和处置工作情况，是否及时发现、报告和处置舆情事件。（三）文化建设1.企业文化建设情况，包括企业价值观、企业精神、企业形象等方面的培育和传播。2.文化活动开展情况，是否丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。3.文化阵地管理情况，如内部刊物、宣传栏、文化场馆等的管理。（四）网络安全1.网络安全管理制度建设情况，包括网络安全应急预案、网络安全防护措施等。2.网络信息安全管理情况，是否加强对网络信息的监控和管理，防止有害信息传播。3.员工网络行为规范执行情况，是否遵守网络道德和法律法规。（五）责任落实1.意识形态工作责任制落实情况，各部门负责人是否履行第一责任人职责，是否将意识形态工作纳入部门年度工作计划和绩效考核。2.意识形态工作相关制度执行情况，如意识形态工作报告制度、意识形态工作研判制度等。3.对意识形态领域重大问题的处置情况，是否及时有效应对意识形态领域突发事件。四、监督考核方式（一）日常监督1.党委办公室/行政办公室定期对各部门意识形态工作进行检查，查阅相关文件、记录、资料等，了解工作开展情况。2.建立意识形态工作台账，各部门及时记录意识形态工作开展情况，监督考核小组定期进行检查。（二）专项检查根据工作需要，不定期开展意识形态工作专项检查，对重点领域、关键环节进行深入检查。（三）年度考核每年年底，各部门对本部门意识形态工作进行总结，并向监督考核小组提交书面报告。监督考核小组根据日常监督、专项检查情况，结合各部门年度工作报告，对各部门意识形态工作进行综合考核评价。（四）社会评价通过问卷调查、征求意见等方式，广泛听取员工、客户、合作伙伴等对公司/组织意识形态工作的评价和意见。五、考核评分标准（一）考核指标及权重（总分100分）1.思想理论建设（20分）2.舆论宣传（25分）3.文化建设（20分）4.网络安全（15分）5.责任落实（20分）（二）评分细则1.思想理论建设（20分）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策认真，有详细学习计划和记录，得1620分。学习基本落实，但存在一些不足，得1115分。学习不认真，存在明显问题，得610分。未开展相关学习，得05分。2.舆论宣传（25分）新媒体平台管理规范，内容发布审核严格，对外宣传稿件质量高，舆情处置及时有效，得2025分。基本符合要求，但有个别问题，得1519分。存在较多问题，得1014分。出现严重失误，得09分。3.文化建设（20分）企业文化建设成效显著，文化活动丰富多样，文化阵地管理良好，得1620分。有一定成果，但有待加强，得1115分。工作开展一般，得610分。文化建设工作薄弱，得05分。4.网络安全（15分）网络安全管理制度完善，防护措施到位，信息安全管理严格，得1215分。基本符合要求，有个别漏洞，得911分。存在一些问题，得68分。网络安全事故频发，得05分。5.责任落实（20分）意识形态工作责任制落实到位，各项制度执行严格，重大问题处置得当，得1620分。基本落实，但有个别环节需改进，得1115分。存在部分问题，得610分。责任落实不力，得05分。六、结果运用（一）通报表扬对意识形态工作考核优秀的部门，予以通报表扬，并在公司/组织内部进行宣传推广，树立先进典型。（二）绩效奖励将意识形态工作考核结果与部门和员工绩效考核挂钩，对考核优秀的部门和个人给予相应的绩效奖励。（三）督促整改对意识形态工作考核不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进