上下班出勤签到考核制度

PAGE上下班出勤签到考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本上下班出勤签到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日上下班签到制度，员工应按时签到，如实记录出勤情况。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到客观、准确的记录和评价。3.考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升、奖励等的重要依据。二、签到规定（一）签到时间1.公司正常上班时间为[具体上班时间]，员工应在上班前[X]分钟内到达公司进行签到。2.下班时间为[具体下班时间]，员工应在下班后[X]分钟内完成签到。（二）签到方式1.公司采用[签到方式，如指纹签到、打卡签到、电子签到等]进行签到。员工应按照规定的签到方式进行操作，确保签到记录的准确性。2.如因特殊原因无法按时签到，员工应提前向所在部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。（三）代签规定严禁员工之间相互代签。如有违反，代签人和被代签人均视为旷工，公司将按照相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.公司指定专人负责考勤记录的统计和管理。考勤记录应包括员工的签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等详细信息。2.考勤记录应每日进行更新，并保存至少[X]年，以备查阅。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤异常处理1.迟到：员工超过规定签到时间未签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未到规定下班时间提前签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假：员工因事、因病需要请假的，应提前按照公司规定的请假流程办理请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体请假规定如下：事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假[X]天以内的，扣除当日工资的[X]%；病假超过[X]天的，按照公司相关病假规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定享受年假。年假期间工资照发。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，期间工资按照规定发放。四、考核与奖惩（一）考核1.公司每月对员工的考勤情况进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考勤考核结果将与员工的绩效考核挂钩，具体挂钩比例由公司根据实际情况确定。（二）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，将获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）惩罚1.对于考勤不达标的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，惩罚形式包括警告、罚款、降职降薪、辞退等。2.连续两个月考勤不合格的员工，公司将予以辞退。五、监督与申诉（一）监督1.公司人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实。2.各部门负责人应积极配合人力资源部门的考勤管理工作，及时提供员工的考勤信息。（二）申诉1.员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在接到申诉