扶贫信息员管理考核制度

PAGE扶贫信息员管理考核制度一、总则（一）目的为加强扶贫信息员队伍建设，规范扶贫信息员管理，提高扶贫信息工作质量和效率，确保扶贫工作精准、高效开展，依据国家相关法律法规和扶贫工作要求，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事扶贫信息收集、整理、报送等工作的全体扶贫信息员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价信息员工作表现。2.注重实绩原则：以信息员工作实际成果为重点，全面考核工作数量、质量、效率和效果等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励信息员积极履行职责，提高工作水平，同时对不称职行为进行约束和纠正。4.动态管理原则：根据扶贫工作形势和要求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、管理职责（一）公司/组织扶贫工作领导小组职责1.负责制定和完善扶贫信息员管理考核制度。2.审定扶贫信息员考核方案、指标体系和考核结果。3.研究解决扶贫信息员管理考核工作中的重大问题。（二）扶贫工作部门职责1.组织实施扶贫信息员管理考核工作，制定具体考核计划和工作安排。2.负责收集、整理、审核扶贫信息员的工作资料和数据。3.对扶贫信息员进行日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题。4.根据考核结果提出奖惩建议，报公司/组织扶贫工作领导小组审定。（三）信息员所在部门职责1.配合扶贫工作部门做好本部门信息员的考核工作，提供相关工作情况和评价意见。2.督促本部门信息员认真履行职责，按时完成扶贫信息工作任务。3.关心信息员工作和生活，为其开展工作提供必要支持和保障。三价、信息员任职条件（一）基本条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，热爱扶贫工作。2.具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，吃苦耐劳。3.具备一定的计算机操作技能和文字表达能力，能够熟练使用办公软件。4.遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，无违法违纪行为。（二）任职要求1.熟悉扶贫政策法规和业务知识，了解本地区扶贫工作实际情况。2.能够准确、及时地收集、整理、报送扶贫信息，确保信息真实、完整、有效。3.具备良好的沟通协调能力，能够与相关部门和人员保持密切联系，及时反馈工作进展和问题。4.原则上应具有大专及以上学历，年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能够胜任扶贫信息工作任务。四、信息员工作职责（一）信息收集1.深入基层，了解贫困群众生产生活状况、扶贫项目实施情况、帮扶措施落实情况等，及时收集各类扶贫信息。2.关注国家和地方扶贫政策动态，收集相关政策文件、会议精神等信息，并及时传达给有关部门和人员。3.主动与扶贫对象、帮扶责任人、驻村工作队等沟通交流，获取第一手扶贫信息资料。（二）信息整理1.对收集到的扶贫信息进行分类、归纳、汇总，确保信息条理清晰、逻辑连贯。2.对信息进行审核把关，剔除虚假、重复、无效信息，保证信息的真实性和准确性。3.运用数据分析等方法，对扶贫信息进行深度挖掘，提炼有价值的信息和经验做法。（三）信息报送1.按照规定的格式和要求，及时将整理好的扶贫信息报送至上级扶贫部门和本公司/组织相关领导。2.定期撰写扶贫信息简报，反映扶贫工作进展、成效、问题及建议等，为领导决策提供参考依据。3.积极向各类媒体投稿，宣传本地区扶贫工作成果和经验，扩大扶贫工作影响力。（四）信息管理1.建立健全扶贫信息档案，对各类信息资料进行规范整理、妥善保管，便于查询和使用。2.加强信息安全管理，严格遵守信息保密制度，防止信息泄露。3.定期对扶贫信息进行分析总结，为改进扶贫工作提供数据支持和决策建议。五、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.信息收集情况（20分）每月收集扶贫信息数量不少于[具体数量]条，每少1条扣1分。信息内容全面、准确，能够反映扶贫工作实际情况，信息质量高得1020分；信息内容基本完整、准确，得59分；信息内容存在较多错误或遗漏，得04分。2.信息整理情况（15分）信息分类合理、条理清晰，汇总及时，得815分；信息分类较合理，汇总基本及时，得47分；信息分类混乱，汇总不及时，得03分。信息审核严格，无虚假、重复、无效信息，得78分；审核较严格，偶尔出现少量问题信息，得46分；审核不严格，存在较多问题信息，得03分。3.信息报送情况（15分）按时报送扶贫信息，每月报送次数不少于[具体次数]次，每少报1次扣2分。报送信息格式规范、内容完整，得815分；格式基本规范、内容较完整，得47分；格式不规范、内容不完整，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识掌握程度（10分）熟悉扶贫政策法规和业务知识，能够准确解答相关问题，得810分；基本熟悉业务知识，能够回答一般性问题，得47分；对业务知识掌握较差，回答问题不准确，得03分。2.计算机操作技能（10分）能够熟练使用办公软件进行信息处理，如文字编辑、数据统计等，得810分；掌握基本操作技能，能够完成日常工作任务，得47分；操作技能较差，影响工作效率，得03分。3.沟通协调能力（10分）与扶贫对象、帮扶责任人、驻村工作队等沟通顺畅，能够及时获取准确信息，协调工作有力，得810分；沟通较顺畅，基本能完成信息收集和协调工作，得47分；沟通存在障碍，协调工作效果不佳，得03分。（三）工作态度（15分）1.责任心（5分）对扶贫信息工作高度负责，认真履行职责，无工作失误，得45分；责任心较强，偶尔出现小失误，得23分；责任心不强，出现较多工作失误，得01分。2.敬业精神（5分）工作积极主动，勤奋敬业，经常加班加点完成工作任务，得45分；工作态度较积极，能按时完成工作任务，得23分；工作消极被动，不能按时完成任务，得01分。3.团队协作精神（5分）积极配合其他信息员和相关部门工作，主动分享经验和信息，得45分；能够与他人协作完成工作，无明显矛盾，得23分；协作意识差，影响工作开展，得01分。（四）创新能力（5分）1.在扶贫信息工作方法、手段等方面有创新举措，且取得良好效果，得45分。2.提出一些有价值的创新想法，但尚未实施或效果不明显，得23分。3.工作方法和思路较为传统，无创新表现，得01分。六、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由扶贫工作部门负责，根据信息员日常工作表现、任务完成情况等进行实时记录和评价，每月汇总一次。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，扶贫工作部门根据日常考核情况，结合信息员季度工作总结和相关工作资料，进行综合评定。3.年度考核：在每年年底进行，扶贫工作部门对信息员全年工作进行全面考核，形成年度考核结果。年度考核结果作为信息员评先评优、奖励晋升的重要依据。（二）考核程序1.信息员自评：每季度末和每年年底，信息员对照考核内容和标准，对自己本季度或本年度工作进行总结自评，填写自评表，提交给扶贫工作部门。2.部门评价：信息员所在部门根据信息员日常工作表现，对其进行评价，填写部门评价意见，反馈给扶贫工作部门。3.扶贫工作部门考核：扶贫工作部门根据信息员自评和部门评价情况，结合日常考核记录，对信息员进行考核评分，形成考核初步意见。4.审核审定：扶贫工作部门将考核初步意见报公司/组织扶贫工作领导小组审核，领导小组审定后确定最终考核结果。5.结果反馈：扶贫工作部门将考核结果反馈给信息员本人和所在部门，并在一定范围内进行公示，公示期为[具体天数]天。如信息员对考核结果有异议，可在公示期内向扶贫工作部门提出申诉，扶贫工作部门应及时进行调查核实，并将处理结果告知信息员。七、奖惩措施（一）奖励1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的信息员给予一次性奖励[具体金额]元。在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.在扶贫信息工作中表现突出，有重大创新成果或为扶贫工作做出显著贡献的信息员给予专项奖励，奖励金额根据实际贡献大小确定。进行全公司/组织通报表扬，并在相关媒体上宣传其先进事迹。（二）惩处1.年度考核结果为不合格（60分及以下）的信息员进行诫勉谈话，责令其限期整改。取消当年评先评优资格。2.连续两年考核不合格的信息员予以辞退或调整工作岗位。3.信息员在工作中存在弄虚作假、泄露扶贫信息等违规违纪行为按照国家法律法规和公司/组织相关规定严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。八、培训与发展（一）培训计划1.扶贫工作部门根据扶贫信息员队伍建设需要和工作实际，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和要求等。2.培训内容包括扶贫政策法规、业务知识、计算机操作技能、沟通技巧、信息写作等方面，注重针对性和实用性。（二）培训方式1.集中培训：定期组织信息员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.现场教学：组织信息员到扶贫工作先进地区或典型项目现场进行观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程和资料，方便信息员随时学习。4.交流研讨：定期组织信息员进行交流研讨，分享工作经验和心得，共同探讨解决工作中遇到的问题。（三）职业发展1.建立扶贫信息员职业发展通道，为表现优秀的信息员提供晋升机会，