爱国卫生委员会考核制度

PAGE爱国卫生委员会考核制度一、总则（一）目的为了加强爱国卫生工作，提高环境卫生质量，保障人民群众身体健康，促进经济社会可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内各部门、各分支机构及全体员工在爱国卫生工作方面的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正。2.全面系统原则：对爱国卫生工作的各个方面进行全面考核，涵盖环境卫生、健康教育、病媒生物防治等内容，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以爱国卫生工作实际成效为重点，关注工作措施的落实和工作目标的达成，推动工作质量不断提升。4.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进各部门和员工不断改进工作方法，提高爱国卫生工作水平。二、考核内容与标准（一）环境卫生管理1.办公区域卫生地面干净整洁，无垃圾、污渍、痰迹，每周至少清扫[X]次，得[X]分；每发现一处不符合扣[X]分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积，得[X]分；每发现一处不整齐扣[X]分。门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘，得[X]分；每发现一处不干净扣[X]分。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共通道保持畅通，地面清洁，扶手无灰尘，得[X]分；每发现一处堵塞或不干净扣[X]分。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，每日至少消毒[X]次，得[X]分；每发现一处不符合扣[X]分。垃圾收集容器配备齐全，垃圾日产日清，周围无散落垃圾，得[X]分；每发现一处垃圾未及时清理或容器损坏扣[X]分。3.环境卫生维护定期对建筑物外立面、屋顶等进行清洁检查，无明显污垢、杂物，得[X]分；每发现一处不清洁扣[X]分。加强对绿化区域的管理，草坪、花木养护良好，无杂草丛生、病虫害现象，得[X]分；每发现一处不符合扣[X]分。对公共设施设备进行定期维护，确保正常运行，外观整洁，得[X]分；每发现一处设施设备损坏或不整洁扣[X]分。（二）健康教育工作1.健康教育计划与实施制定年度健康教育工作计划，明确目标、内容、措施和责任人，得[X]分；未制定计划扣[X]分，计划不完善酌情扣分。按照计划组织开展形式多样的健康教育活动，如讲座、培训、宣传资料发放等，每季度至少开展[X]次，得[X]分；每少开展一次扣[X]分。2.健康知识宣传在办公区域、公共区域设置固定的健康教育宣传栏，定期更新内容，得[X]分；未设置宣传栏扣[X]分，内容未及时更新酌情扣分。通过内部刊物、电子显示屏、微信群等多种渠道宣传健康知识，每月至少发布[X]次相关信息，得[X]分；每少发布一次扣[X]分。3.员工健康素养提升组织员工参加健康知识培训和考核，员工健康知识知晓率达到[X]%以上，得[X]分；知晓率每低[X]个百分点扣[X]分。鼓励员工养成良好的健康生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等，得[X]分；发现员工存在不良健康行为较多酌情扣分。（三）病媒生物防治1.防鼠设施建筑物与外界相通的孔洞、缝隙采取有效的防鼠封堵措施，得[X]分；每发现一处未封堵扣[X]分。室内下水道、通风口等部位安装防鼠网，网眼符合标准要求，得[X]分；每发现一处未安装或不符合要求扣[X]分。食堂、仓库等重点场所设置防鼠板，高度不低于[X]厘米，得[X]分；每发现一处未设置或不符合高度要求扣[X]分。2.防蝇设施食堂、餐厅、食品加工车间等场所安装合格的防蝇设施，如纱窗、纱门、风幕机等，得[X]分；每发现一处未安装或设施损坏扣[X]分。垃圾桶、垃圾转运站等垃圾收集处理设施加盖密闭，防止苍蝇滋生，得[X]分；每发现一处未加盖或密闭不严扣[X]分。3.灭蚊、灭鼠、灭蟑工作定期开展灭蚊、灭鼠、灭蟑工作，制定详细的工作方案，明确时间、范围、方法和责任人，得[X]分；未制定方案扣[X]分，方案不完善酌情扣分。按照方案要求投放鼠药、蟑药等，确保投放到位、安全有效，得[X]分；发现鼠药、蟑药投放不规范或效果不佳酌情扣分。定期对病媒生物密度进行监测，监测结果符合国家相关标准要求，得[X]分；监测结果超标扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由爱国卫生委员会办公室组织相关人员定期对各部门、各分支机构的爱国卫生工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。2.定期自查：各部门、各分支机构每月至少进行一次爱国卫生工作自查，并将自查情况书面报告爱国卫生委员会办公室。3.专项考核：根据工作需要，对爱国卫生工作的某一专项内容进行专项考核，如环境卫生整治专项考核、病媒生物防治专项考核等。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评价。四、考核程序（一）成立考核小组爱国卫生委员会成立考核小组，负责具体的考核工作。考核小组由爱国卫生委员会办公室成员、相关部门负责人及专业人员组成。（二）制定考核方案考核小组根据本考核制度和实际工作情况，制定每季度的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（三）组织考核实施1.日常检查：考核小组按照考核方案，定期对各部门、各分支机构进行日常检查，检查过程中做好记录，填写检查表。2.定期自查：各部门、各分支机构按照要求进行自查，并将自查报告报送爱国卫生委员会办公室。考核小组对自查报告进行审核。3.专项考核：根据专项考核方案，对相关专项内容进行考核，通过现场查看、查阅资料、检测数据等方式获取考核信息。（四）考核结果汇总与评定考核小组对各项考核信息进行汇总分析，按照考核标准进行评分，确定各部门、各分支机构的考核得分和考核等级。考核等级分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（五）考核结果反馈与公示考核小组将考核结果及时反馈给各部门、各分支机构，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。各部门、各分支机构如有异议，可在公示期内向爱国卫生委员会办公室提出申诉。（六）考核结果应用1.对考核结果为优秀的部门和分支机构进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励和精神鼓励。2.对考核结果为不合格的部门和分支机构进行通报批评，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。3.将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效评定、晋升、评优等的重要依据。五、奖惩措施（一）奖励1.每季度考核结果为优秀的部门，给予[X]元的奖励，部门负责人给予[X]元的奖励。2.在爱国卫生工作中表现突出、做出显著贡献的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。3.对在爱国卫生工作创新方面取得良好效果的部门或个人，给予专项奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）惩罚1.每季度考核结果为不合格的部门，扣除部门季度绩效奖金的[X]%，部门负责人扣除季度绩效奖金的[X]%。2.对在爱国卫生工作中存在严重问题、造