危货运输押运员考核制度

PAGE危货运输押运员考核制度一、总则1.目的为加强危货运输押运员管理，规范押运员从业行为，提高押运员安全意识和业务能力，确保危险货物运输安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有从事危险货物运输押运工作的人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：涵盖押运员的职业道德、专业知识、操作技能、应急处置能力等方面，进行全面评价。激励改进原则：通过考核，激励押运员不断提高自身素质，改进工作表现，促进危险货物运输安全水平提升。二、考核组织与职责1.考核小组成立危货运输押运员考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括运输部门主管、安全技术专家等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核、审定考核结果等工作。2.职责分工安全管理部门负责人：负责考核制度的总体指导和监督，协调解决考核过程中的重大问题。运输部门主管：负责提供押运员日常工作表现相关信息，协助考核小组开展考核工作。安全技术专家：负责对押运员的专业知识和技能进行考核评估，提供技术支持和指导。三、考核内容与标准1.职业道德（20分）遵守法律法规（10分）：严格遵守国家有关危险货物运输的法律法规，无违法违规行为。如有违反，每次扣510分。敬业尽责（5分）：工作认真负责，积极履行押运职责，无敷衍塞责现象。发现一次敷衍塞责行为扣25分。诚实守信（5分）：如实报告工作情况，无弄虚作假行为。如有弄虚作假，每次扣35分。2.专业知识（30分）危险货物知识（15分）：熟悉各类危险货物的特性、分类、包装要求等。考核成绩分为优秀（1215分）、良好（911分）、合格（68分）、不合格（05分）。运输安全知识（10分）：掌握危险货物运输安全操作规程、应急处置知识等。考核成绩按上述标准划分。法律法规知识（5分）：熟悉与危货运输押运相关的法律法规。考核成绩按上述标准划分。3.操作技能（30分）货物装载与卸载（10分）：能够正确指导并监督危险货物的装载和卸载操作，确保符合安全要求。考核成绩分为优秀（810分）、良好（67分）、合格（45分）、不合格（03分）。押运过程操作（10分）：在押运过程中，严格执行安全规定，正确操作押运设备。考核成绩按上述标准划分。应急设备使用（5分）：熟悉并能正确使用各类应急设备。考核成绩按上述标准划分。车辆检查（5分）：能按照规定对运输车辆进行日常检查，及时发现并报告车辆故障等问题。考核成绩按上述标准划分。4.应急处置能力（20分）应急预案熟悉程度（10分）：熟悉公司制定的危险货物运输应急预案，了解应急处置流程。考核成绩分为优秀（810分）、良好（67分）、合格（45分）。应急演练参与度（5分）：积极参加公司组织的应急演练，表现良好。考核成绩按上述标准划分。实际应急处置能力（5分）：在模拟应急场景中，能够正确、迅速地采取应急措施。考核成绩按上述标准划分。四、考核方式与周期1.考核方式定期考核：每半年进行一次全面考核，采用书面考试、实际操作考核、现场评估等方式相结合。不定期考核：根据工作需要或出现特殊情况时，随时进行针对性考核，如对发生安全事故或违规行为的押运员进行专项考核。2.考核周期以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。考核结果作为押运员年度评优、薪酬调整、岗位晋升等的重要依据。五、考核流程1.考核准备考核小组制定考核方案，明确考核内容、方式、时间安排等。通知押运员考核时间、地点及相关要求，准备考核所需的资料和设备。2.考核实施书面考试：根据专业知识考核内容，组织押运员进行书面答题，时间为[X]小时。实际操作考核：在指定场地，对押运员的货物装载与卸载、押运过程操作、应急设备使用、车辆检查等操作技能进行考核。现场评估：通过观察押运员日常工作表现、查阅工作记录、与同事及客户沟通等方式，对押运员的职业道德和应急处置能力进行现场评估。3.考核评分考核小组成员按照考核标准对押运员的各项考核内容进行评分，汇总计算总成绩。总成绩=职业道德得分+专业知识得分+操作技能得分+应急处置能力得分。4.考核结果反馈考核结束后，及时向押运员反馈考核结果。如押运员对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知押运员。六、考核结果应用1.薪酬调整年度考核总成绩在90分及以上的押运员，给予薪酬上浮[X]%的奖励。总成绩在6089分之间的押运员，维持原薪酬水平。总成绩低于60分的押运员，给予薪酬下调[X]%的处罚。2.岗位晋升连续两年年度考核总成绩在90分及以上的押运员，在同等条件下优先晋升岗位。3.培训与再教育对考核不合格的押运员，安排针对性的培训和再教育，培训后重新进行考核。如仍不合格，予以辞退。根据考核结果，对全体押运员进行分类培训，提升整体业务水平。4.评优评先年度考核总成绩排名前[X]%的押运员，授予“优秀押运员”称号，并给予一定的物质奖励。七、培训与监督1.培训管理制定押运员培训计划，定期组织内部培训和外部培训，提高押运员专业知识和技能水平。培训内容包括危险货物知识、运输安全知识、法律法规、操作技能、应急处置等方面。建立培训档案，记录押运员培训情况，作为考核和岗位晋升的参考依据。2.日常监督安全管理部门和运输部门加强对押运员日常工