镇安全生产目标考核制度

PAGE镇安全生产目标考核制度一、总则（一）目的为加强我镇安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进我镇经济社会持续健康发展，特制定本安全生产目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核评价，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实效原则：注重安全生产工作实际成效，突出对事故控制、隐患排查治理、安全基础建设等关键指标的考核。3.动态管理原则：根据安全生产形势和工作重点的变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，充分调动各部门、各单位抓好安全生产工作的积极性和主动性，强化安全生产责任落实。（三）适用范围本制度适用于我镇辖区内各行政村（社区）、镇属各部门、各企事业单位。二、考核内容与标准（一）安全生产责任落实1.组织领导各单位应成立安全生产领导小组，明确主要负责人为安全生产第一责任人，定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作。（考核标准：未成立领导小组扣[X]分；主要负责人未履行第一责任人职责扣[X]分；未定期召开会议扣[X]分）制定年度安全生产工作计划和目标，并将安全生产工作纳入本单位年度考核内容。（考核标准：未制定计划和目标扣[X]分；未纳入年度考核内容扣[X]分）2.责任制度建立健全安全生产责任制，明确各岗位人员的安全生产职责，并签订安全生产责任书。（考核标准：未建立责任制扣[X]分；职责不明确扣[X]分；未签订责任书扣[X]分）对安全生产责任制落实情况进行定期检查和考核，确保责任落实到位。（考核标准：未进行检查和考核扣[X]分；发现责任不落实情况未及时整改扣[X]分）（二）安全生产宣传教育1.宣传活动广泛开展安全生产宣传活动，通过多种形式宣传安全生产法律法规、方针政策和安全知识。（考核标准：未开展宣传活动扣[X]分；宣传形式单一扣[X]分）组织开展“安全生产月”等主题活动，营造良好的安全生产氛围。（考核标准：未组织主题活动扣[X]分；活动效果不明显扣[X]分）2.教育培训制定并实施安全生产教育培训计划，对从业人员进行安全生产法律法规、操作规程等培训。（考核标准：未制定培训计划扣[X]分；未按计划实施培训扣[X]分）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（考核标准：发现特种作业人员无证上岗每人次扣[X]分）（三）安全隐患排查治理1.排查制度建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织开展安全隐患排查工作。（考核标准：未建立排查制度扣[X]分；未定期排查扣[X]分）对排查出的安全隐患进行登记，建立隐患台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限。（考核标准：未建立隐患台账扣[X]分；隐患登记不完整扣[X]分）2.隐患治理对排查出的安全隐患及时进行治理，确保隐患整改到位。（考核标准：发现隐患未及时治理每项扣[X]分；隐患整改不到位每项扣[X]分）对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改销号。（考核标准：重大隐患未挂牌督办扣[X]分；未按时整改销号扣[X]分）（四）安全生产基础管理1.安全投入各单位应保证必要的安全生产投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面。（考核标准：未按规定保证安全投入扣[X]分）对安全投入资金的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（考核标准：发现安全投入资金挪作他用扣[X]分）2.安全设施设备生产经营单位的安全设施设备应符合国家有关标准和规定，并定期进行维护、保养和检测。（考核标准：安全设施设备不符合标准扣[X]分；未定期维护、保养和检测每项扣[X]分）新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（考核标准：发现“三同时”未落实扣[X]分）3.应急预案与演练制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（考核标准：未制定应急预案扣[X]分；预案不完善扣[X]分）根据应急预案定期组织演练，提高应急处置能力。（考核标准：未组织演练扣[X]分；演练效果不佳扣[X]分）（五）事故控制指标1.事故起数严格控制生产安全事故起数，确保不突破上级下达的事故控制指标。（考核标准：每发生一起生产安全事故扣[X]分）2.伤亡人数杜绝较大及以上生产安全事故，减少一般生产安全事故造成的伤亡人数。（考核标准：每发生一起较大及以上事故扣[X]分；每死亡一人扣[X]分；每重伤一人扣[X]分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：镇安委会办公室定期对各单位安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对重点行业领域、重要时段等开展专项督查，对发现的问题进行跟踪督办，并纳入考核内容。3.年终考核：每年年底，各单位对本年度安全生产工作进行自评，形成自评报告报镇安委会办公室。镇安委会办公室组织对各单位进行年终考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各单位安全生产工作进行全面评价。（二）考核程序1.制定方案：镇安委会办公室根据本制度和年度安全生产工作重点，制定年度安全生产目标考核实施方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：各单位按照考核实施方案要求，认真开展自评工作，并按时报送自评报告。镇安委会办公室组织考核组对各单位进行实地考核。3.综合评定：考核组根据日常检查、专项督查和年终考核情况，对各单位安全生产工作进行综合评定，确定考核得分和等次。4.结果公示：考核结果在全镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，镇安委会办公室进行调查核实，并将核实结果反馈给相关单位。5.结果通报：公示无异议后，镇安委会办公室将考核结果进行通报，并将考核结果纳入镇对各单位的年度综合考核内容。四、考核结果与奖惩（一）考核结果等次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且安全生产工作成绩突出，未发生生产安全事故，各项考核指标均达到或超过考核标准。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，安全生产工作落实较好，未发生较大及以上生产安全事故，各项考核指标基本达到考核标准。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，安全生产工作基本落实，未发生重大生产安全事故，部分考核指标存在一定差距，但通过努力能够达到考核标准。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或发生较大及以上生产安全事故，或存在重大安全隐患且整改不力，或安全生产工作严重不落实，各项考核指标均未达到考核标准。（二）奖励1.对考核结果为优秀的单位，镇政府予以通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优中，优先推荐考核结果为优秀的单位。（三）惩罚1.对考核结果为不合格的单位，镇政府予以通报批评，并责令其限期整改。整改期间，取消该单位当年各类评