生产岗位安全考核制度

PAGE生产岗位安全考核制度一、总则1.目的为了加强公司生产岗位的安全管理，确保员工在生产过程中的人身安全和公司财产安全，减少事故发生，特制定本安全考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产岗位的员工及相关管理人员。3.考核原则安全第一原则：始终将安全放在首位，任何生产活动都不能以牺牲安全为代价。客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，依据明确的标准和事实进行评价。教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，也要注重安全教育，提高员工安全意识。二、安全考核内容（一）安全操作规程执行情况1.员工应严格按照本岗位安全操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程或简化操作步骤。2.在操作前，必须对设备、工具等进行检查，确保其处于安全运行状态。3.操作过程中，要密切关注设备运行情况，如发现异常应立即停机，并报告上级。（二）个人防护用品佩戴情况1.员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.根据不同的生产岗位和作业环境，选择合适的个人防护用品，并确保其质量合格。3.不得私自更换或丢弃个人防护用品，如有损坏应及时报告并更换。（三）安全培训与教育参与情况1.积极参加公司组织的各类安全培训和教育活动，包括新员工入职安全培训、定期安全培训、专项安全培训等。2.认真学习安全知识和技能，掌握本岗位的安全操作规程和应急处理方法。3.培训结束后，应能够将所学知识应用到实际工作中，提高自身安全意识和操作技能。（四）安全隐患排查与整改情况1.员工应具备安全隐患排查能力，在日常工作中注意观察工作环境和设备运行情况，及时发现安全隐患。2.对于发现的安全隐患，应立即报告上级，并协助采取有效的整改措施。3.整改完成后，要对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。（五）应急处置能力1.熟悉本岗位可能发生的事故类型及相应的应急处置措施。2.在事故发生时，应保持冷静，迅速采取正确的应急措施，如报警、疏散人员、灭火等，并及时报告上级。3.积极参加公司组织的应急演练，提高自身应急处置能力和团队协作能力。三、安全考核标准（一）安全操作规程执行情况考核标准1.严格按照安全操作规程操作，无任何违规行为，得100分。2.偶尔出现轻微违规行为，但未造成安全事故，每次扣10分。3.因违规操作导致安全事故发生，视情节轻重扣50100分，并按照公司相关规定进行处理。（二）个人防护用品佩戴情况考核标准1.每次作业时都能正确佩戴和使用个人防护用品，得100分。2.偶尔未佩戴或未正确佩戴个人防护用品，每次扣5分。3.多次未佩戴或未正确佩戴个人防护用品，且经教育仍不改正的，扣2050分。（三）安全培训与教育参与情况考核标准1.按时参加所有安全培训和教育活动，学习认真，成绩优异，得100分。2.无故缺席一次安全培训或教育活动，扣20分。3.参加培训时不认真听讲，影响培训效果，每次扣10分。（四）安全隐患排查与整改情况考核标准1.每月能主动发现并报告安全隐患3条以上，且协助整改措施有效，得100分。2.每月发现安全隐患12条，且能积极配合整改，得80分。3.对安全隐患视而不见，未及时发现和报告，每次扣3050分。（五）应急处置能力考核标准1.在应急演练或实际事故中，能够迅速、正确地采取应急措施，处置得当，得100分。2.应急反应较慢，采取措施不够准确，但未造成严重后果，每次扣20分。3.在应急处置过程中出现严重失误，导致事故扩大或造成重大损失的，扣50100分，并按照公司相关规定进行处理。四、安全考核周期与方式（一）考核周期安全考核以月度为周期进行，每月底对员工本月的安全工作表现进行考核。（二）考核方式1.日常检查：由各部门安全管理人员负责对本部门员工的日常安全操作情况进行检查，记录违规行为和安全隐患排查情况。2.培训记录审查：人力资源部门负责审查员工参加安全培训和教育活动的记录，包括出勤情况、培训成绩等。3.事故调查：对于发生的安全事故，由安全管理部门牵头进行调查，分析事故原因，确定相关人员的责任，并作为安全考核的依据。五、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的员工，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的员工，绩效奖金系数为1.0；考核得分7079分的员工，绩效奖金系数为0.8；考核得分6069分的员工，绩效奖金系数为0.6；考核得分60分以下的员工，绩效奖金系数为0.4。（二）晋升与评优1.在员工晋升、评优时，安全考核结果作为重要参考依据。安全考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先晋升和评优。2.连续三个月安全考核得分低于60分的员工，不得参与本年度的晋升和评优。（三）培训与再教育1.对于安全考核中发现的问题，针对不同情况，对相关员工进行有针对性的安全培训和再教育。2.安全考核得分较低的员工，需再次参加安全培训，并通过考核后方可上岗。六、安全奖励与惩罚（一）安全奖励1.在安全工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大安全事故发生等，给予一次性奖励5002000元。2.积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好安全效果的，给予相应奖励。3.在应急处置过程中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出重要贡献的，给予特别奖励。（二）安全惩罚1.对于违反安全操作规程、未佩戴个人防护用品等违规行为，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。2.因个人原因导致安全事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究其法律责任，并给予相应的经济赔偿。3.连续三个月安全考核得分低于60分的员工，予以辞退。七、附则1.本制度自发布之日起生