镇专职消防队考核制度

PAGE镇专职消防队考核制度一、总则（一）目的为加强镇专职消防队的规范化管理，提高队伍战斗力和应急救援能力，确保能够快速、有效地应对各类火灾及其他灾害事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于镇专职消防队全体队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价队员表现。2.全面考核原则：涵盖队员的思想政治、业务技能、工作作风、出勤纪律等各个方面，进行全面综合考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励队员积极进取，同时对不符合要求的行为进行约束，促进队伍整体素质提升。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热爱消防事业，积极参加政治学习和教育活动，得[X]分。积极主动参与且表现突出，加[X]分；参与度一般，得基础分；无故不参加，扣[X]分。2.职业道德：遵守消防职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，团结协作，有良好的服务意识和奉献精神，得[X]分。在工作中表现出突出的职业道德行为，如舍己救人、拾金不昧等，加[X]分；出现违反职业道德的行为，视情节轻重扣[X][X]分。3.组织纪律：严格遵守国家法律法规和消防队的各项规章制度，服从命令，听从指挥，得[X]分。遵守纪律情况良好，无违纪行为，得基础分；出现轻微违纪行为，每次扣[X]分；出现严重违纪行为，如违法乱纪、违反队规队纪造成恶劣影响等，扣[X]分以上直至取消考核成绩。（二）业务技能考核1.体能耐力：3000米跑，达标时间为[具体时间]，得[X]分。每提前[X]秒完成，加[X]分；超过达标时间[X]秒内，得基础分；超过达标时间[X]秒以上，每多超[X]秒扣[X]分。力量：俯卧撑，两分钟内完成[具体数量]个为达标，得[X]分。每多完成[X]个，加[X]分；未达到达标数量，每少[X]个扣[X]分。速度：100米跑，达标时间为[具体时间]，得[X]分。每提前[X]秒完成，加[X]分；超过达标时间[X]秒内，得基础分；超过达标时间[X]秒以上，每多超[X]秒扣[X]分。2.消防业务技能灭火技能：熟练掌握各类灭火器、消火栓等灭火器材的使用方法，在规定时间内完成灭火操作任务，得[X]分。操作熟练、迅速且灭火效果良好，加[X]分；操作基本完成但存在一些小失误，得基础分；操作不熟练或未完成任务，扣[X]分。抢险救援技能：掌握破拆、救人、堵漏等抢险救援技能，在模拟救援场景中表现出色，得[X]分。救援行动准确、高效，成功完成救援任务，加[X]分；能够完成大部分救援任务，但有一些瑕疵，得基础分；救援行动出现重大失误或未完成救援任务，扣[X]分。应急通信技能：熟悉对讲机、车载台等通信设备的操作，能够准确、及时传达信息，得[X]分。在通信考核中表现优秀，无信息传递错误和延误，加[X]分；出现轻微信息传递问题，得基础分；出现严重信息传递错误或延误，扣[X]分。（三）工作作风考核1.工作态度：对待工作认真负责，积极主动，有强烈的责任心和使命感，得[X]分。工作态度端正，表现突出，加[X]分；工作态度一般，得基础分；工作敷衍了事、消极怠工，扣[X]分。2.工作执行力：对上级下达的任务能够迅速响应，坚决执行，按时保质完成，得[X]分。执行任务出色，多次受到表扬，加[X]分；能够按时完成任务但质量一般，得基础分；未按时完成任务或执行不力，扣[X]分。3.团队协作：与队友密切配合，相互支持，在团队活动和任务中发挥积极作用，得[X]分。团队协作精神强，为团队做出突出贡献，加[X]分；能够与队友正常协作，得基础分；因个人原因影响团队协作，扣[X]分。（四）出勤纪律考核1.日常出勤：严格遵守队里的作息时间，按时出勤，无迟到、早退现象，得[X]分。全勤无缺勤，加[X]分；迟到或早退一次，扣[X]分；无故缺勤一次，扣[X]分。2.应急出勤：接到应急任务通知后，能够迅速着装集合，赶赴现场，得[X]分。应急出勤表现优秀，多次快速响应，加[X]分；能够按时到达现场但速度一般，得基础分；未按时到达现场或延误出勤，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班长负责对本班队员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等，每周进行一次小结。2.定期考核：每月组织一次全面考核，由队部统一安排，考核内容涵盖思想政治、业务技能、工作作风等方面。通过理论考试、实际操作、现场观察等方式进行综合评定。3.专项考核：针对某项重大任务或特定技能进行专项考核，检验队员在特定情况下的能力和表现。专项考核根据实际情况不定期组织。（二）考核周期考核以月为基本周期，每月考核结果进行汇总和分析。年度考核综合各月考核成绩，评选出优秀队员、合格队员和不合格队员。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据队员每月考核成绩，确定绩效奖金系数。考核成绩优秀（90分及以上）的队员，绩效奖金系数为[X]；考核成绩良好（8089分）的队员，绩效奖金系数为[X]；考核成绩合格（6079分）的队员，绩效奖金系数为[X]；考核成绩不合格（60分以下）的队员，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。基础奖金根据消防队的薪酬制度确定。（二）评先评优1.年度考核成绩优秀的队员，优先推荐参加上级部门组织的各类表彰活动，授予“优秀消防员”等荣誉称号。2.在选拔晋升、培训深造等方面，考核成绩优秀的队员具有优先资格。（三）岗位调整1.连续两个月考核成绩不合格的队员，进行诫勉谈话，并视情况调整岗位。2.经培训后考核仍不合格的队员，予以辞退。五、考核申诉（一）申诉条件队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.队员向队部提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.队部接到申诉材料后，进行调查