企业专职安全员考核制度

PAGE企业专职安全员考核制度一、总则（一）目的为加强企业安全生产管理，提高专职安全员的工作质量和业务水平，确保企业安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有专职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对专职安全员的工作表现进行客观评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、职业素养等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励专职安全员积极工作，同时对不称职人员进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全生产目标完成情况（20分）所在部门未发生重大安全事故，得15分。发生一般安全事故，根据事故严重程度扣分，每起扣310分。发生重大安全事故该项不得分。安全隐患排查整改率达到95%及以上，得5分。每低1个百分点扣1分。2.安全检查工作（15分）每月按时完成规定次数的安全检查，记录完整、准确，得8分。每少一次检查扣2分，记录不完整或不准确每次扣1分。在安全检查中发现并及时整改重大安全隐患，每次加3分；发现并整改一般安全隐患，每次加1分。因安全检查不到位导致事故隐患未被及时发现，每次扣3分。3.安全教育培训工作（10分）组织新员工三级安全教育培训及时、有效，培训合格率达到90%及以上，得5分。培训合格率每低1个百分点扣1分，未及时组织培训每次扣2分。定期组织全体员工安全再培训，参与率达到85%及以上，得5分。参与率每低1个百分点扣1分，未按时组织培训每次扣2分。4.安全事故处理（5分）发生安全事故后，能迅速到达现场，组织救援，采取有效措施防止事故扩大，得3分。未及时到达现场或措施不力导致事故扩大，每次扣2分。配合相关部门做好事故调查处理工作，按时提交事故报告，得2分。未按时提交报告或报告内容不完整，每次扣1分。（二）工作能力（30分）1.安全专业知识与技能（15分）熟悉国家安全生产法律法规、标准规范，得5分。不熟悉相关法律法规、标准规范，每发现一处扣1分。具备扎实的安全管理专业知识，能够熟练运用安全管理工具和方法，解决实际安全问题，得8分。经考核发现专业知识欠缺或不能有效解决问题，酌情扣分。掌握安全检查、隐患排查、风险评估等基本技能，操作熟练，得2分。技能不熟练每次扣1分。2.沟通协调能力（10分）与各部门、各岗位员工沟通顺畅，能够有效传达安全工作要求，得5分。因沟通不畅导致工作受阻，每次扣1分。协调相关部门共同开展安全工作，配合默契，得5分。协调不力影响安全工作推进，每次扣13分。3.应急管理能力（5分）制定完善的应急预案，并定期组织演练，得3分。应急预案不完善或未组织演练，每次扣1分。在应急事件发生时，能够迅速做出正确判断，指挥得当，得2分。指挥失误导致应急处理不当，每次扣2分。（三）职业素养（20分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，积极主动履行职责，得6分。工作中出现推诿、敷衍现象，每次扣2分。对安全隐患和问题及时跟进处理，不拖延，得4分。未及时处理导致问题恶化，每次扣2分。2.职业道德（5分）遵守职业道德规范，廉洁奉公，得3分。发现违规违纪行为，每次扣2分。保守企业安全机密，不泄露企业安全信息，得2分。发生信息泄露事件，该项不得分。3.团队合作精神（5分）积极参与团队安全工作，与同事协作良好，得3分。不配合团队工作，每次扣1分。能够分享安全工作经验和知识，共同提高团队安全管理水平，得2分。未发挥团队协作作用，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门负责人对专职安全员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式。3.专项考核：针对重大安全活动、重要安全任务等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由安全管理部门负责人、相关部门代表等组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。3.准备考核所需的各类表格、文件和资料。（二）实施阶段1.专职安全员按照考核要求进行自评，填写自评表，提交工作总结。2.上级领导根据日常工作记录和观察，对专职安全员进行评价，填写评价表。3.同事之间进行互评，按照规定比例填写评价意见。4.考核小组收集整理各类评价意见，进行综合分析。（三）结果反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给专职安全员，指出存在的问题和不足。2.专职安全员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和解释。（四）结果应用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的专职安全员进行表彰和奖励。2.对考核不合格的专职安全员进行诫勉谈话、岗位调整或辞退等处理。五、考核结果与奖惩（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。(二)奖励1.年度考核结果为优秀等次的专职安全员，给予一次性奖金[X]元，并在全公司范围内通报表扬。2.在安全管理工作中有突出贡献，如成功预防重大安全事故、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等，给予额外奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（三）惩罚1.年度考核结果为不合格等次的专职安全员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。2