煤矿救护队考核制度范本

PAGE煤矿救护队考核制度范本一、总则（一）目的为加强煤矿救护队的管理，提高救护队员的综合素质和应急救援能力，确保在煤矿事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作，保障煤矿职工的生命安全和国家财产不受损失，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本煤矿救护队全体队员及相关管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对救护队员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和应急救援能力。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励救护队员积极工作，不断提高自身素质和业务能力，同时对违反规定的行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策。积极参加政治学习，关心国家大事，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.热爱煤矿救护事业，具有强烈的责任心和使命感，爱岗敬业，无私奉献。3.遵守国家法律法规和煤矿企业的各项规章制度，廉洁自律，作风正派。考核标准：思想政治素质考核采用定性与定量相结合的方式，根据队员的日常表现、学习情况、违规违纪记录等进行综合评价。优秀得90分及以上，良好得8089分，合格得6079分，不合格得60分以下。（二）业务能力1.专业知识熟练掌握煤矿救护的理论知识，包括矿山救护规程、通风与安全、灾害防治理论等。熟悉煤矿各类事故的特点、预兆及处理方法。了解相关的法律法规和行业标准。2.技能水平具备熟练的仪器操作技能，能够正确使用和维护各种矿山救护仪器设备，如氧气呼吸器、一氧化碳检测仪等。掌握现场急救技能，如心肺复苏、创伤包扎、骨折固定等。具备快速、准确的侦察、灭火、救人等实战能力，能够在规定时间内完成各项救援任务。3.学习能力积极参加各类业务培训和学习活动，不断更新知识结构，提高业务水平。能够主动学习新知识、新技术，探索创新救援方法和手段。考核标准：1.专业知识考核采用书面考试的方式，满分100分，60分及以上为合格。2.技能水平考核通过实际操作和模拟演练进行评估，根据操作的熟练程度、准确性、完成时间等进行打分，满分100分，60分及以上为合格。3.学习能力根据队员参加培训和学习的积极性、主动性以及取得的学习成果等进行评价，满分100分，60分及以上为合格。综合业务能力考核成绩为专业知识、技能水平和学习能力考核成绩的加权平均值，权重分别为40%、40%、20%。优秀得90分及以上，良好得8089分，合格得6079分，不合格得60分以下。（三）工作态度1.出勤情况严格遵守救护队的出勤制度，按时参加值班、备勤和各种训练、救援任务，无无故缺勤现象。2.工作纪律遵守救护队的作息时间和各项规章制度，服从指挥调度，听从命令。在工作中认真负责，严谨细致，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.团队协作具有良好的团队合作精神，与队友密切配合，相互支持，共同完成各项工作任务。积极参与团队建设活动，为团队发展出谋划策。考核标准：1.出勤情况根据考勤记录进行统计，全勤得100分，迟到、早退每次扣5分，旷工每次扣20分。2.工作纪律根据日常检查和违规违纪记录进行评价，遵守纪律得100分，违反一次扣10分，情节严重的加倍扣分。3.团队协作通过队友评价和团队活动表现进行打分，满分100分。优秀得90分及以上，良好得8089分，合格得6079分，不合格得60分以下。工作态度考核成绩为出勤情况、工作纪律和团队协作考核成绩的加权平均值，权重分别为30%、30%、40%。优秀得90分及以上，良好得8089分，合格得6079分，不合格得60分以下。（四）工作业绩1.训练成绩在各类训练考核中成绩优异，能够熟练掌握各种救援技能和战术，达到规定的训练标准。2.救援任务完成情况在煤矿事故救援中，能够迅速、准确地到达现场，成功完成侦察、灭火、救人等救援任务，保障救援工作的顺利进行。救援过程中无失误、无伤亡事故，对事故原因分析准确，提出的处理建议合理有效。3.安全管理严格遵守安全操作规程，在训练和救援工作中无安全事故发生。积极参与安全隐患排查和整改工作，提出合理化建议，为煤矿安全生产做出贡献。考核标准：1.训练成绩根据每次训练考核结果进行统计，平均成绩90分及以上得100分，8089分得80分，7079分得60分以下得40分。2.救援任务完成情况根据救援报告、事故处理结果以及相关部门的评价进行打分，成功完成救援任务且表现出色得100分，完成任务但有小失误得80分，任务完成不彻底得60分，出现重大失误得40分。3.安全管理根据安全记录和隐患排查整改情况进行评价，无安全事故且积极参与安全管理工作得100分，发生轻微安全事故扣20分，发生重大安全事故得0分。工作业绩考核成绩为训练成绩、救援任务完成情况和安全管理考核成绩的加权平均值，权重分别为30%、40%、30%。优秀得90分及以上，良好得8089分，合格得6079分，不合格得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各小队队长负责对本小队队员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作纪律、团队协作等方面，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核：每季度组织一次全面的定期考核，对队员的思想政治素质、业务能力、工作业绩等进行综合考核。定期考核采用书面考试、实际操作、模拟演练、现场评估等多种方式进行。3.专项考核：在完成重大救援任务、参加重要培训活动或取得突出工作成绩后，及时进行专项考核，对队员在特定任务或活动中的表现进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核成绩为全年各次考核成绩的加权平均值，权重根据考核次数和重要性进行确定。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配根据考核结果，确定队员的绩效奖金发放额度。考核成绩优秀的队员，绩效奖金上浮20%；良好的队员，绩效奖金按正常标准发放；合格的队员，绩效奖金下调10%；不合格的队员，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核成绩优秀的队员，在岗位晋升、职务调整等方面优先考虑。2.考核成绩不合格的队员，视情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间只发放基本工资，培训合格后重新上岗，如再次考核不合格，予以辞退。（三）表彰奖励对考核成绩突出的队员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。对在应急救援工作中表现特别优秀、做出重大贡献的队员，按照国家有关规定给予更高层次的奖励。五、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿救护队考核领导小组，由救护队队长担任组长，副队长担任副组长，各小队队长为成员。考核领导小组负责制定考核制度、组织考核实施、审定考核结果、处理考核争议等工作。（二）考核实施1.在考核前，考核领导小组应提前通知队员考核的内容、方式、时间和地点等相关事项。2.考核过程中，考核人员应严格按照考核标准进行评分，确保考核结果的客观公正。同时，要认真记录考核情况，收集相关证据和资料。3.考核结束后，考核人员应及时汇总考核成绩，填写考核报表，并提交考核领导小组审定。考核领导小组对考核结果进行审核，如有异议，应组织复查。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉