林长制网格长考核制度

PAGE林长制网格长考核制度一、总则（一）目的为全面推行林长制，加强森林资源保护管理，提升林业治理体系和治理能力现代化水平，充分发挥网格长在森林资源保护中的作用，特制定本考核制度，确保林长制各项任务落到实处，实现森林资源持续增长、生态功能不断提升、生态产品日益丰富的目标。（二）适用范围本制度适用于本地区各级林长制网格长的考核评价工作及其相关责任落实情况的监督检查。（三）考核原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，全面、准确、公正地反映网格长工作成效。2.科学合理原则：考核指标体系科学设置，考核方法简便易行，确保考核结果真实可靠。3.注重实效原则：以森林资源保护管理实际成效为重点，注重考核工作落实情况和任务完成质量。4.激励约束原则：考核结果与网格长奖惩、任用等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体成立林长制网格长考核工作领导小组，负责组织、指导、协调和监督考核工作。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施。考核工作可委托第三方专业机构参与，确保考核结果的科学性和公正性。（二）考核对象本地区各级林长制网格长，包括县级网格长、乡级网格长和村级网格长。三、考核内容（一）森林资源保护1.森林资源管理严格执行森林资源保护法律法规，依法制止和查处各类破坏森林资源的违法行为，确保辖区内无重大毁林案件发生。加强森林资源监测，及时掌握森林资源变化情况，按要求定期上报资源数据。做好林地管理工作，严格控制林地用途转变，确保林地保有量稳定。2.森林防火落实森林防火责任制，制定完善森林防火应急预案，组织开展森林防火宣传教育活动，提高群众防火意识。加强野外火源管控，在重点时段、重点区域设卡检查，严禁一切野外用火。组建森林防火队伍，配备必要的扑火装备和物资，定期组织培训和演练，确保森林火灾受害率控制在规定范围内。3.林业有害生物防治建立健全林业有害生物监测预警体系，及时准确发布虫情信息。制定科学有效的防治方案，组织开展防治工作，确保林业有害生物成灾率低于规定指标。加强检疫执法，防止危险性有害生物传播蔓延。（二）林业生态建设1.造林绿化按照上级下达的造林绿化任务，组织实施造林绿化工程，确保造林质量和成活率。积极推进森林城市（镇、村）建设，加强城乡绿化美化，提高森林覆盖率和人均绿地面积。2.森林抚育科学编制森林抚育作业设计，组织开展森林抚育工作，提高森林质量和生态功能。加强抚育质量监管，确保抚育作业符合技术标准和要求。（三）林长制工作落实1.制度建设与执行建立健全林长制各项工作制度，明确网格长职责、工作流程和考核办法等。严格执行林长制工作制度，定期召开林长制工作会议，研究解决森林资源保护管理中的重大问题。2.任务落实与推进按照林长制工作方案要求，细化分解任务，明确责任分工，确保各项任务按时完成。加强对林长制工作的统筹协调，及时协调解决工作中出现的困难和问题，推动林长制工作顺利开展。3.信息报送与公开按时、准确报送林长制工作信息，及时反映工作动态和成效。推进林长制信息公开，通过多种渠道向社会公开森林资源保护管理情况，接受群众监督。（四）工作创新与成效1.工作创新积极探索森林资源保护管理的新思路、新方法、新机制，在工作中取得创新性成果。鼓励网格长开展工作创新实践，对创新成果给予表彰和奖励。2.工作成效通过林长制工作的有效开展，辖区内森林资源得到有效保护，生态环境明显改善，林业产业发展取得新突破，群众对林业工作的满意度显著提高。四、考核方式与周期（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由各级林长制办公室负责组织，定期对网格长工作情况进行检查和评价；年度考核在日常考核的基础上，每年年底由林长制网格长考核工作领导小组组织实施，全面考核网格长年度工作成效。考核可采取实地检查、查阅资料、听取汇报、问卷调查、群众评议等多种方式进行。（二）考核周期年度考核周期为每年1月1日至12月31日。五、考核指标与评分标准（一）考核指标根据考核内容，设置以下考核指标：1.森林资源保护指标森林资源管理指标：包括森林资源违法案件查处率、森林资源数据上报准确率、林地保有量变化率等。森林防火指标：包括森林防火宣传覆盖率、野外火源管控到位率、森林火灾受害率等。林业有害生物防治指标：包括林业有害生物监测准确率、防治作业完成率、成灾率等。2.林业生态建设指标造林绿化指标：包括造林任务完成率、造林质量合格率、森林城市（镇、村）建设进展情况等。森林抚育指标：包括森林抚育作业设计执行率、抚育质量达标率等。3.林长制工作落实指标制度建设与执行指标：包括林长制工作制度健全率、工作会议召开次数、制度执行情况等。任务落实与推进指标：包括任务分解完成率、重点任务推进情况、问题协调解决情况等。信息报送与公开指标：包括信息报送及时率、准确率、公开信息完整性等。4.工作创新与成效指标工作创新指标：包括创新成果数量、创新性工作开展情况等。工作成效指标：包括森林资源增长情况、生态环境改善情况、林业产业发展情况、群众满意度等。（二）评分标准1.各项考核指标基础分值为100分：根据指标完成情况进行评分，完成任务且成效显著的得高分，未完成任务或出现问题的酌情扣分。2.对于加分项：如在森林资源保护、林业生态建设、林长制工作落实等方面取得突出成绩或创新成果的，经考核工作领导小组认定后给予适当加分。3.对于减分项：如发生重大森林资源破坏事件、森林火灾、林业有害生物灾害等，或在林长制工作中出现严重失误、违规违纪行为的，给予相应扣分。六、考核程序（一）自查自评每年年底，各级网格长对照考核指标和评分标准，对本年度工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，于规定时间内报送上级林长制办公室。（二）实地核查各级林长制办公室组织对网格长工作情况进行实地核查，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，核实各项考核指标完成情况。（三）综合评价各级林长制办公室根据自查自评报告和实地核查情况，对网格长工作进行综合评价，提出初步考核意见，报林长制网格长考核工作领导小组审定。（四）结果公示考核结果经林长制网格长考核工作领导小组审定后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对考核结果有异议，可向林长制网格长考核工作领导小组办公室提出申诉，由考核工作领导小组办公室进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（五）结果反馈与存档公示无异议后，将考核结果反馈给各级网格长，并将考核资料整理归档，作为网格长工作业绩评价和奖惩的重要依据。七、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的网格长，给予通报表彰，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.设立林长制工作专项奖励资金，对在森林资源保护、林业生态建设、工作创新等方面表现突出的网格长给予物质奖励。（二）督促整改1.对年度考核结果不合格的网格长，由上级林长制办公室下达整改通知书，责令限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改结束后进行复查。2.连续两年考核结果不合格的网格长，予以免职或调整岗位。（三）责任追究1.对因工作不力导致森林资源遭受严重破坏、发生重大森林火灾或林业有