幼儿园临时工考核制度

PAGE幼儿园临时工考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园临时工管理，规范临时工工作行为，提高工作效率和服务质量，保障幼儿园教育教学工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本幼儿园工作的所有临时工，包括但不限于保育、后勤、安保等岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对临时工进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励临时工不断提高自身素质和工作水平，促进工作改进和提升。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。无故旷工一次扣5分，旷工累计3天及以上者，予以辞退。2.工作纪律（10分）遵守幼儿园各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。如有违反，视情节轻重扣15分。工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天，不得在工作场所做与工作无关的事情。违反一次扣1分。3.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，不推诿、不敷衍。因责任心不强导致工作失误或延误的，视情节扣15分。爱护幼儿园财物，妥善保管和使用工作所需物品，如有损坏或丢失，照价赔偿，并根据情节扣13分。（二）工作能力（30分）1.专业技能（15分）具备与岗位相关的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。专业技能水平高，工作效果好得1015分；基本能胜任工作得69分；技能水平较低，工作效果一般得15分。积极参加幼儿园组织的业务培训和学习活动，不断提高自身专业技能。无故不参加培训一次扣2分。2.沟通协作能力（10分）与同事、家长和幼儿之间沟通顺畅，关系融洽，能够有效协作完成工作。沟通协作能力强得710分；沟通协作基本良好得46分；沟通协作存在问题得13分。能够积极配合团队工作，主动承担团队任务，为团队发展贡献力量。拒不配合团队工作或因个人原因影响团队工作进展的，视情节扣15分。3.学习能力（5分）有较强的学习意愿和学习能力，能够快速掌握新的工作要求和技能。学习能力强得45分；学习能力一般得23分；学习能力较差得1分。（三）工作业绩（40分）1.工作任务完成情况（20分）按照岗位职责和工作要求，按时、高质量完成各项工作任务。工作任务完成出色，得到园方和家长认可得1620分；基本完成工作任务得1115分；工作任务完成情况较差得610分。能够主动发现工作中的问题，并提出有效的解决方案，对提高工作效率和质量有积极贡献的，视情况加15分。2.工作质量（15分）工作质量高，工作成果符合幼儿园标准和要求，无明显差错。工作质量优秀得1115分；工作质量基本合格得610分；工作质量存在较多问题得15分。因工作质量问题给幼儿园造成一定损失的，根据损失程度扣510分。3.创新与贡献（5分）在工作中积极创新，提出有价值的工作建议或方法，被幼儿园采纳并取得良好效果的，加35分。为幼儿园发展做出突出贡献（如在安全保障、教育教学支持等方面有显著成绩）的，视情况加510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由临时工所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作态度和工作任务完成情况。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，综合日常考核结果、同事评价、家长反馈等进行评分。3.专项考核：针对临时性重要工作任务或突出表现进行专项考核，及时给予奖励或惩罚。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行集中考核评分，考核时间为[具体考核时间段]。四、考核程序（一）个人自评临时工在考核周期结束后，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《幼儿园临时工考核自评表》，提交所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据临时工日常工作表现、工作任务完成情况等，对其进行初步评价，填写《幼儿园临时工考核部门初评表》，给出初评得分和评价意见。（三）综合评定1.考核小组由幼儿园管理人员、教师代表、家长代表等组成，负责对临时工考核结果进行综合评定。2.考核小组根据部门初评结果、日常考核记录、同事评价、家长反馈等信息，对临时工进行全面审核，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈1.考核结果以书面形式通知临时工本人，告知其考核得分、考核等级及评价意见。2.如临时工对考核结果有异议，可在接到通知后的[申诉期限]内，向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据考核结果确定临时工的绩效工资发放额度。考核得分与绩效工资挂钩比例如下：考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为[X]%。考核得分8089分，绩效工资发放比例为[X]%。考核得分7079分，绩效工资发放比例为[X]%。考核得分6069分，绩效工资发放比例为[X]%。考核得分60分以下，绩效工资发放比例为[X]%，并视情节轻重给予警告、调岗或辞退处理。2.绩效工资具体计算办法为：绩效工资=基本工资×绩效工资发放比例。（二）奖励与惩罚1.奖励连续两个学期考核得分在90分及以上的临时工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在工作中有突出贡献或创新表现的临时工，根据贡献大小给予相应奖励，如晋升、加薪等。2.惩罚考核得分在60分以下的临时工，给予警告处分，要求其制定整改措施，限期改进。连续两个学期考核得分在60分以下的临时工，予以辞退。因工作失误给幼儿园造成重大损失的临时工，除扣发绩效工资外，还应依法追究其经济赔偿责任。（三）岗位调整根据考核结果和工作需要，对临时工的岗位进行适当调整。对于工作能力强、表现优秀的临时工，可考虑晋升到更高层次的岗位；对于不能胜任本职工作的临时工，予以调岗或辞退。六、培训与发展（一）培训计划1.根据临时工的考核结果和岗位需求，制定个性化的培训计划。培训内容包括专业技能培训、职业道德培训、沟通协作培训等。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训具有针对性和实效性。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。2.培训过程中，要注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。（三）