贵州师范大学考核制度

PAGE贵州师范大学考核制度一、总则（一）目的为了加强贵州师范大学的管理，提高教育教学质量和科研水平，促进学校各项事业的健康发展，建立科学合理、公平公正、有效激励的考核制度，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于贵州师范大学全体教职工，包括专任教师、教辅人员、管理人员、工勤人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果的公平公正。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职工积极进取，同时对不履行职责或违反规定的行为进行约束。4.定性与定量相结合原则：考核采用定性与定量相结合的方式，力求准确反映教职工的工作表现。二、考核内容与标准（一）教师考核1.师德师风热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵守教师职业道德规范。关爱学生，教书育人，为人师表，无违反师德师风的行为。积极参加师德师风培训和教育活动，师德师风考核合格。2.教育教学能力具备扎实的专业知识和教育教学理论，能够熟练运用现代教育技术进行教学。教学计划合理，教学方法得当，教学过程规范，教学效果良好。积极参与教学改革和课程建设，不断提高教学质量。3.科研能力具有一定的科研能力，积极参与科研项目和学术研究活动。在科研方面取得一定的成果，如发表学术论文、出版著作、获得科研奖项等。积极指导学生开展科研活动，培养学生的科研能力。4.社会服务积极参与社会服务活动，为地方经济社会发展做出贡献。参与教育咨询、培训、技术服务等活动，提高学校的社会影响力。5.工作业绩完成学校规定的教学工作量，教学质量评估成绩良好以上。科研成果达到学校规定的标准，如发表一定数量的高质量学术论文、获得相应级别的科研奖项等。在社会服务方面取得显著成绩，得到社会的认可。（二）教辅人员考核1.职业道德热爱本职工作，具有良好的服务意识，遵守学校的各项规章制度。团结协作，积极配合教学、科研等工作，为师生提供优质的服务。2.业务能力具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关的仪器设备和软件。工作认真负责，能够及时、准确地完成各项教辅任务，保证教学、科研工作的顺利进行。3.工作业绩完成学校规定的教辅工作量，工作质量符合要求。在教辅工作中积极创新，提高工作效率和服务质量，得到师生的好评。（三）管理人员考核1.思想政治素质政治立场坚定，具有较高的思想政治觉悟和职业道德水平。贯彻执行党的教育方针政策，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.管理能力具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理决策能力。能够制定科学合理的工作计划和管理制度，有效地组织实施各项管理工作。3.工作业绩完成学校规定的管理工作任务，工作效率高，工作质量好。在管理工作中积极创新，为学校的发展提出合理化建议并取得一定成效。服务意识强，能够为师生提供优质的管理服务，得到师生的认可。（四）工勤人员考核1.职业道德热爱本职工作，具有良好的服务意识，遵守学校的各项规章制度。吃苦耐劳，团结协作，积极完成各项工作任务。2.业务技能具备相应的业务技能，能够熟练掌握和运用相关的工具和设备。工作认真负责，能够及时、准确地完成各项工作任务，保证学校的正常运转。3.工作业绩完成学校规定的工作任务，工作质量符合要求。在工作中积极创新，提高工作效率和服务质量，得到师生的好评。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门（单位）负责组织，对教职工日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.年度考核：每年进行一次，以平时考核为基础，对教职工一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.聘期考核：在教师聘期届满时进行，主要考核教师在聘期内的教学、科研、社会服务等方面的工作业绩和履行岗位职责情况。（二）考核程序1.个人总结：教职工按照考核要求，撰写个人总结，填写考核登记表，如实反映自己一年来的工作表现和业绩。2.部门（单位）初评：各部门（单位）成立考核小组，对本部门（单位）教职工的考核材料进行审核，组织民主测评，提出初评意见。3.学校审核：学校考核工作领导小组对各部门（单位）报送的考核材料进行审核，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向学校考核工作领导小组提出申诉。5.结果备案：考核结果经公示无异议后，报学校人事部门备案。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核优秀的教职工，绩效工资适当上浮；考核不合格的教职工，绩效工资适当下浮。（二）与岗位聘任挂钩考核结果作为教职工岗位聘任、晋升、续聘的重要依据。考核优秀的教职工，在岗位聘任、晋升等方面优先考虑；考核不合格的教职工，根据情况予以低聘、缓聘或解聘。（三）与奖励表彰挂钩对考核优秀的教职工，学校给予表彰和奖励；对在教学、科研、社会服务等方面取得突出成绩且考核优秀的教职工，推荐参加上级部门的表彰和奖励。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理学校考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出答复。如申诉理由成立，应及时纠正考核结果；如申诉理由不成立，应向申诉人说明情况。六、附则（一）本考核制度由贵州师范大学人事处负责解释。（二）本考核制度自发布之日起施行。学校原有的考核制度与本制度不一致的，以本制度为准。贵州师范大学[具体日期]以上是一份关于贵州师范大学考核制度的文