安全生产与消防考核制度

PAGE安全生产与消防考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与消防管理工作，建立健全安全生产与消防考核机制，确保公司安全生产与消防工作目标的实现，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产与消防工作的各个方面，包括制度执行、教育培训、隐患排查、应急处置等，进行全面考核。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工积极参与安全生产与消防工作。4.持续改进原则：根据考核结果，分析存在的问题，及时采取措施加以改进，不断提高公司安全生产与消防管理水平。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.部门及岗位安全生产职责明确（10分）各部门是否制定清晰、明确的安全生产职责，且与公司整体安全生产目标相契合。（5分）各岗位员工是否熟知本岗位安全生产职责，并有书面记录。（5分）2.安全生产责任制执行情况（10分）部门负责人是否定期组织对本部门安全生产责任制执行情况进行检查和评估。（5分）对发现的问题是否及时整改，整改措施是否有效落实。（5分）(二)安全生产规章制度执行（20分）1.安全操作规程遵守（10分）员工是否严格按照安全操作规程进行作业，有无违规操作行为。（5分）安全操作规程是否完善，是否根据实际情况及时修订。（5分）2.其他安全管理制度执行（10分）动火作业、高处作业、有限空间作业等特殊作业管理制度执行情况，是否严格履行审批手续。（5分）设备维护保养制度、安全检查制度等其他安全管理制度落实情况。（5分）（三）安全生产教育培训（15分）1.培训计划制定与执行（5分）公司是否制定年度安全生产教育培训计划，计划内容是否全面、合理。（3分）培训计划是否得到有效执行，培训记录是否完整。（2分）2.员工培训参与度与效果（10分）员工是否按时参加各类安全生产教育培训，参与率是否达到规定要求。（5分）通过培训后，员工对安全生产知识和技能的掌握程度是否提高，能否在工作中正确应用。（5分）（四）安全隐患排查与治理（2分）1.隐患排查工作开展（10分）公司是否建立定期安全隐患排查制度，排查范围是否覆盖所有区域、设备和作业环节。（5分）隐患排查记录是否详实，对排查出的隐患是否进行分类、分级管理。（5分）2.隐患治理情况（10分）对排查出的安全隐患是否及时制定治理方案，明确治理措施、责任人和期限。（5分）隐患治理是否按时完成，治理效果是否符合要求，是否实现隐患闭环管理。（5分）（五）应急管理（15分）1.应急预案制定与完善（5分）公司是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（3分）应急预案是否定期修订，是否与实际情况相适应。（2分）2.应急演练开展（10分）是否按照规定定期组织应急演练，演练计划是否科学合理。（5分）演练过程是否真实、有效，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力是否得到提高。（5分）（六）消防管理（20分）1.消防设施设备管理（10分）消防设施设备是否完好有效，是否定期进行检查、维护和保养。（5分）消防设施设备的配置是否符合规定要求，疏散通道、安全出口是否畅通。（5分）2.消防安全制度执行（10分）动火作业等是否遵守消防安全规定，有无违规用火、用电、用气现象。（5分）员工是否掌握基本的消防安全知识和技能，是否会正确使用消防器材。（5分）三、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理、设备设施运行状况等。2.检查人员应做好检查记录，详细记录发现的问题及整改要求，并及时反馈给被检查部门。（二）专项检查1.根据公司安全生产与消防工作的重点和季节性特点，适时组织专项检查，如节假日安全检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和方法，确保检查工作的针对性和有效性。（三）定期考核1.每月对各部门安全生产与消防工作进行一次月度考核，考核结果纳入部门月度绩效评价体系。2.每季度对公司整体安全生产与消防工作进行一次季度综合考核，总结分析季度工作情况，提出改进措施和要求。（四）不定期抽查1.安全管理部门可根据工作需要，不定期对各部门进行抽查，可以是对某个部门的全面抽查，也可以是对某项工作的专项抽查。2.抽查结果作为考核的补充依据，对发现的突出问题及时进行督促整改。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与部门绩效奖金挂钩，根据考核得分确定部门绩效奖金系数。2.部门月度考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。（二）评先评优1.在年度评先评优时，安全生产与消防工作考核结果作为重要参考依据。2.年度内安全生产与消防工作考核成绩优异的部门和个人，优先推荐参加公司级及以上的各类先进评选。（三）奖惩措施1.奖励对在安全生产与消防工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对提出合理化安全建议并被采纳，有效避免安全事故发生的员工，给予相应奖励。2.处罚对安全生产与消防工作考核不达标的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予警告、扣减绩效奖金等处罚。对违反安全生产与消防规章制度的个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。对因违规行为导致安全事故发生的，依法追究相关人员的责任。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查，复查可采取