污水管网巡检考核制度

PAGE污水管网巡检考核制度一、总则（一）目的为加强污水管网的运行管理，确保污水管网系统安全、稳定、高效运行，及时发现和处理管网设施存在的问题，保障城市排水系统的正常功能，特制定本巡检考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司负责管理的所有污水管网及其附属设施的巡检工作考核。（三）基本原则1.安全第一原则：巡检工作要始终将安全放在首位，确保巡检人员的人身安全和管网设施的安全运行。2.全面覆盖原则：对污水管网及其附属设施进行全方位、无死角的巡检，确保不遗漏任何关键部位。3.及时准确原则：及时发现管网设施存在的问题，并准确记录相关信息，为后续处理提供可靠依据。4.责任明确原则：明确各巡检人员的职责和考核标准，做到责任到人，奖惩分明。二、巡检人员职责（一）巡检组长职责1.负责制定巡检计划和路线，合理安排巡检人员和时间。2.组织巡检人员进行业务培训，提高巡检人员的专业技能和工作水平。3.检查巡检人员的工作执行情况，及时发现和解决巡检过程中出现的问题。4.汇总分析巡检数据，向上级汇报污水管网的运行状况和存在的问题，并提出改进建议。5.协调与其他部门的工作关系，确保巡检工作的顺利进行。（二）巡检人员职责1.按照巡检计划和路线，按时对污水管网及其附属设施进行巡检，不得漏巡、误巡。2.认真检查管网设施的运行状况，包括管道是否堵塞、渗漏，检查井是否完好，井盖是否缺失等，及时发现并记录存在的问题。3.对发现的问题进行初步判断，能够现场处理的及时处理，不能现场处理的及时向上级报告，并做好详细记录。4.协助维修人员进行管网设施的维修和抢修工作，提供现场情况和相关信息。5.做好巡检记录，包括巡检时间、地点、发现的问题及处理情况等，确保记录真实、准确、完整。6.遵守安全操作规程，正确使用巡检工具和设备，确保自身安全。三、巡检内容与标准（一）管道检查1.外观检查检查管道表面有无裂缝、变形、腐蚀等情况。查看管道接口处是否密封良好，有无渗漏现象。2.内部检查定期采用内窥设备对管道内部进行检查，查看管道内壁是否光滑，有无结垢、堵塞等情况。检查管道内水流情况，是否顺畅，有无异常水流声音。（二）检查井检查1.井盖检查检查井盖是否完好，有无破损、缺失现象。确保井盖与井口贴合紧密，无松动、晃动。2.井壁检查查看井壁是否有裂缝、渗漏等情况。检查井内爬梯是否牢固，有无损坏。3.井底检查检查井底是否有杂物堆积，有无污泥淤积过高影响排水。查看井底有无渗漏现象。（三）附属设施检查1.泵站检查检查泵站设备运行是否正常，有无异常声音、振动。查看泵站水位控制系统是否灵敏，水位是否正常。检查泵站的电气设备、仪表是否正常工作。2.闸门检查检查闸门是否能够正常开启和关闭，密封性能是否良好。查看闸门的丝杆、螺母等部件是否有磨损、锈蚀现象。四、巡检计划与实施（一）巡检计划制定1.根据污水管网的分布情况、运行状况及以往巡检发现的问题，制定年度、季度、月度巡检计划。2.巡检计划应明确巡检区域、巡检路线、巡检时间、巡检人员等内容。3.巡检计划应根据实际情况适时进行调整和优化，确保巡检工作的有效性和针对性。（二）巡检实施1.巡检人员应严格按照巡检计划和路线进行巡检，不得擅自更改。2.巡检过程中，巡检人员应认真履行职责，仔细检查管网设施，不得敷衍了事。3.巡检人员应使用规定的巡检工具和设备，如检测仪器、记录表格等，确保巡检工作的规范化和标准化。4.对于巡检中发现的问题应及时处理，并做好记录。如遇重大问题或突发事件，应立即向上级报告，并采取相应的应急措施。五、考核标准（一）巡检记录考核1.巡检记录应及时、准确、完整，记录内容包括巡检时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.每发现一处未按要求记录或记录不完整的情况，扣[X]分。3.发现记录内容与实际情况不符的，每次扣[X]分。（二）巡检质量考核1.按照巡检内容与标准进行检查，每发现一处未按标准检查或漏检的情况，扣[X]分。2.对发现的问题应及时处理，未及时处理或处理不当的，每次扣[X]分。3.因巡检人员失职导致管网设施出现重大安全事故或严重影响排水功能的，视情节轻重给予相应的处罚。（三）巡检出勤考核1.巡检人员应按时出勤，不得无故缺勤。每发现一次无故缺勤，扣[X]分。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续，未办理请假手续擅自离岗的，每次扣[X]分。（四）综合考核1.根据巡检记录考核、巡检质量考核和巡检出勤考核的结果，对巡检人员进行综合评分。2.综合评分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。3.对于优秀的巡检人员给予表彰和奖励，对于不合格的巡检人员进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚。六、考核流程（一）日常检查1.巡检组长在日常工作中对巡检人员的工作情况进行检查，包括巡检记录、巡检质量、出勤情况等。2.发现问题及时进行记录，并要求巡检人员立即整改。（二）定期考核1.每月末，巡检组长对本月巡检人员的工作进行全面考核，按照考核标准进行评分。2.将考核结果进行汇总统计，形成月度考核报告。（三）结果反馈与沟通1.将月度考核结果反馈给巡检人员，使其了解自己的工作表现。2.对于考核结果不理想的巡检人员，与其进行沟通，分析原因，帮助其改进工作。（四）年度总结与奖惩1.每年末，对全年巡检人员的考核情况进行总结，评选出优秀巡检人员和不合格巡检人员。2.根据考核结果，对优秀巡检人员给予表彰和奖励，对不合格巡检人员进行相应的处罚。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对于在巡检工作中表现优秀，发现重大隐患并及时处理，避免事故发生的巡检人员，给予[X]元的现金奖励。2.连续[X]个月考核成绩优秀的巡检人员，在公司内部进行通报表扬，并给予晋升机会或其他福利待遇。（二）惩罚措施1.对于考核不合格的巡检人员，进行批评教育，并要求其制定整改计划，限期整改。2.连续[X]个月考核不合格的巡检人员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。3.因工作失误导致管网设施出现严重问题或造成重大损失的巡检人员，视情节轻重给予降职、辞退等处罚，并依法追究其相关责任。八、培训与提升（一）培训计划1.根据巡检人员的实际情况和工作需要，制定年度培训计划。2.培训内容包括污水管网知识、巡检技能、安全知识、法律法规等方面。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请行业专家或技术骨干进行授课。2.开展现场实操培训，让巡检人员在实际工作中学习和提高。3.鼓励巡检人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，提