土建监理绩效考核制度

PAGE土建监理绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司土建监理项目管理，规范监理人员行为，提高监理工作质量和效率，确保工程项目顺利进行，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事土建监理工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对监理人员的工作表现进行全面、准确的评价。2.量化考核原则：尽量采用定量指标进行考核，使考核结果具有可比性和说服力。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励监理人员积极工作，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据公司发展战略和项目实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.工程质量控制（20分）严格按照监理规范和标准对工程质量进行监督检查，及时发现并纠正质量问题，得1620分。对一般性质量问题能及时发现并督促整改，得1115分。存在质量问题未及时发现或整改不力，酌情扣分，扣完为止。2.工程进度控制（15分）有效监督施工单位按合同工期完成工程任务，无因监理原因导致的工期延误，得1215分。对工期延误能及时采取措施督促整改，得911分。因监理工作不力导致工期延误，酌情扣分，扣完为止。3.工程投资控制（10分）严格审核工程计量和费用支付，有效控制工程投资，得810分。对投资控制有一定措施和成效，得67分。因监理失误导致投资失控，酌情扣分，扣完为止。4.安全生产管理（5分）督促施工单位落实安全生产责任制，无重大安全事故发生，得45分。对安全隐患能及时发现并督促整改，得3分。发生安全事故，酌情扣分，扣完为止。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对监理工作认真负责，积极主动，得810分。工作基本负责，无明显失误，得67分。责任心不强，工作敷衍了事，酌情扣分，扣完为止。2.敬业精神（5分）热爱监理工作，全身心投入，主动加班加点完成工作任务，得45分。能按时完成工作任务，无明显消极怠工现象，得3分。敬业精神不足，工作效率低下，酌情扣分，扣完为止。3.团队协作（5分）与同事配合默契，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献，得45分。能与同事正常协作，无明显冲突，得3分。团队协作意识差，影响工作开展，酌情扣分，扣完为止。（三）工作能力（20分）1.专业知识与技能（10分）具备扎实的土建专业知识和丰富的监理实践经验，能熟练解决工作中的复杂问题，得810分。专业知识和技能基本满足工作需要，能处理一般性问题，得67分。专业知识和技能不足，影响工作质量，酌情扣分，扣完为止。2.沟通协调能力（5分）与建设单位、施工单位等各方沟通顺畅，协调能力强，能有效解决矛盾和问题，得45分。沟通协调基本正常，能解决一些常见问题，得3分。沟通协调能力差，导致工作受阻，酌情扣分，扣完为止。3.组织管理能力（5分）能合理组织监理人员开展工作，对项目监理工作进行有效管理，得45分。具备一定的组织管理能力，能保证工作有序进行，得3分。组织管理能力不足，工作混乱，酌情扣分，扣完为止。（四）职业操守（10分）1.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。无明显廉洁问题，得3分。出现廉洁问题经查实，酌情扣分，扣完为止。2.职业道德（5分）遵守监理职业道德规范，诚实守信，公正公平，得45分。基本遵守职业道德，无不良行为，得3分。违反职业道德，造成不良影响，酌情扣分，扣完为止。三、考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的主要依据。四、考核方式1.自评：监理人员每月末对自己当月的工作进行总结和评价，填写自评表，提交给项目总监。2.上级评价：项目总监根据监理人员的日常工作表现、工作成果等，对其进行评价，填写评价表。3.同事评价：监理团队成员之间相互评价，评价内容包括工作配合、团队协作等方面，填写评价表。4.业主评价：征求建设单位对监理人员工作的意见和评价，填写评价表。五、考核结果应用1.绩效工资发放：根据绩效考核结果，发放绩效工资。绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效考核系数根据考核得分确定，具体如下：90分及以上：绩效考核系数为1.2；8089分：绩效考核系数为1.1；7079分：绩效考核系数为1.0；6069分：绩效考核系数为0.8；60分以下：绩效考核系数为0.6。2.奖金分配：年度考核优秀的监理人员给予一定的奖金奖励。优秀等级的评定标准为年度考核得分90分及以上，且在工作业绩、工作态度、工作能力、职业操守等方面表现突出。3.晋升与调薪：连续多次绩效考核优秀的监理人员，在职位晋升、薪资调整等方面给予优先考虑。4.培训与发展：根据绩效考核结果，对表现不佳的监理人员进行针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和业绩。六、绩效反馈与沟通1.考核结束后，项目总监应及时与监理人员进行绩效反馈沟通，肯定成绩，指