村级后备干部考核制度

PAGE村级后备干部考核制度一、总则（一）目的为加强村级后备干部队伍建设，提高村级后备干部素质，规范村级后备干部管理，确保村级组织正常运转和农村各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级后备干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级后备干部的德、能、勤、绩、廉等表现。2.注重实绩原则：突出对村级后备干部工作业绩的考核，重点考核在推动农村经济发展、维护农村稳定、服务群众等方面的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励村级后备干部积极工作，同时对表现不佳的进行约束，促进其改进提高。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范。3.社会公德：诚实守信，团结协作，尊老爱幼，乐于助人，在群众中树立良好形象。4.家庭美德：家庭和睦，尊老爱幼，邻里关系融洽。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够组织开展各类村级活动，协调处理村级事务。2.沟通能力：善于与群众沟通交流，能够及时了解群众需求，有效解决群众问题。3.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应农村工作需要。4.解决问题能力：面对复杂问题和突发事件，能够冷静分析，提出有效的解决方案。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守村级工作纪律和考勤制度，无无故旷工、迟到早退现象。（四）绩1.在推动农村经济发展方面的成效：如协助发展特色产业、促进农民增收等。2.在加强农村基层组织建设方面的贡献：如参与党组织活动、协助提升党组织凝聚力等。3.在维护农村稳定方面的表现：如调解矛盾纠纷、防范安全隐患等。在服务群众方面的工作：如为群众办实事、解难题等。（五）廉1.廉洁自律情况：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。2.接受群众监督情况：自觉接受群众监督，主动公开工作情况，做到廉洁从政。三、考核方式（一）日常考核1.建立工作台账：村级后备干部要如实记录自己的工作情况，包括工作任务、完成进度、遇到的问题及解决办法等。基层党组织定期对工作台账进行检查，了解村级后备干部日常工作表现。2.工作纪实评价：由村党组织书记或指定专人根据村级后备干部日常工作表现，进行纪实评价，评价结果作为日常考核的重要依据。（二）年度考核1.个人述职：村级后备干部在年度考核时，要向村党组织和村民代表大会进行述职，汇报自己一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村党组织成员、村民代表等对村级后备干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按照一定权重计入年度考核总成绩。3.个别谈话：与村级后备干部所在村的党员、群众代表、村两委成员等进行个别谈话，了解其工作表现和群众认可度。4.实地考察：对村级后备干部在推动重点工作、解决实际问题等方面的表现进行实地考察，核实工作成效。（三）专项考核根据农村工作实际需要，适时开展专项考核。如在某项重点工程建设、重大活动组织等工作结束后，对负责该项工作的村级后备干部进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和成效。四、考核程序（一）制定方案每年年初，根据上级要求和本地实际，制定村级后备干部年度考核方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.村级后备干部按照考核要求，认真撰写个人述职报告，填写相关考核表格。村党组织负责组织民主测评、个别谈话等工作，并及时收集整理相关考核材料。基层党组织对日常考核情况进行汇总分析，形成初步考核意见。（三）综合评定1.考核工作领导小组根据日常考核、年度考核、专项考核等情况，对村级后备干部进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.考核结果在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（四）结果反馈1.考核工作结束后，及时将考核结果反馈给村级后备干部本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.将考核结果存入村级后备干部个人档案，作为其任用、奖惩、培训等的重要依据。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核等次为优秀的村级后备干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在一定范围内进行宣传。2.在选拔任用村级干部时，同等条件下优先考虑考核优秀的村级后备干部。（二）教育培训1.根据考核结果，对不同等次的村级后备干部制定有针对性的教育培训计划。2.对考核基本称职的村级后备干部，进行诫勉谈话，督促其限期改进，并安排参加相关业务培训，提高工作能力。3.对考核不称职的村级后备干部，取消其后备干部资格，并进行批评教育。（三）调整岗位1.对在考核中发现不适合继续担任村级后备干部的，及时进行调整，补充优秀人员进入后备干部队伍。2.根据村级后备干部的特长和工作需要，合理调整其工作岗位，充分发挥其优势和作用。六、考核纪律（一）考核人员纪律1.在考核过程中，考核人员要严格遵守考核程序和纪律，客观公正地进行考核评价，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.对违反考核纪律的考核人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。（二）被考核人员纪律1.村级后备干部要如实提供个人有关情况