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文档简介

PAGE收费站团支部考核制度一、总则(一)目的为加强收费站团支部建设,提高团支部工作效率和质量,充分发挥团支部在收费站各项工作中的积极作用,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于收费站团支部全体成员。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程和结果应基于客观事实,不受主观因素影响,确保公平、公正。2.全面考核原则:从团支部工作的各个方面进行综合考核,包括组织建设、活动开展、团员管理等。3.激励改进原则:通过考核激励团支部成员积极工作,不断改进工作方法和提高工作水平。二、考核内容与标准(一)组织建设(30分)1.团支部班子建设(10分)团支部委员会成员分工明确,职责清晰,得4分;分工基本明确,得2分;分工不明确,得0分。团支部班子团结协作,工作配合默契,得4分;协作一般,得2分;存在明显矛盾,得0分。团支部班子定期召开会议,研究部署工作,得2分;会议召开不及时,得1分;未召开会议,得0分。2.团员队伍建设(10分)按时收缴团费,团员团费缴纳率达到100%,得4分;缴纳率在90%99%之间,得2分;低于90%,得0分。积极做好团员发展工作,按规定程序发展新团员,得3分;发展工作存在不足,得1分;未开展发展工作,得0分。建立团员档案,档案资料完整、准确,得3分;档案资料基本完整,得1分;档案资料缺失严重,得0分。3.制度建设(10分)建立健全团支部各项规章制度,如团支部工作制度、团员教育管理制度等,得5分;制度基本健全,得3分;制度不完善,得0分。各项制度执行严格,有明确的执行记录,得5分;执行一般,得3分;执行不力,得0分。(二)活动开展(40分)1.主题团日活动(15分)每月至少组织1次主题团日活动,活动主题明确,内容丰富,得6分;每月组织活动次数不足,得3分;未组织活动,得0分。活动形式多样,具有创新性和吸引力,能充分调动团员积极性,得5分;活动形式单一,得2分;活动效果不佳,得0分。活动记录完整,包括活动方案、活动照片、活动总结等,得4分;记录不完整,得2分;无记录,得0分。2.志愿服务活动(15分)积极组织团员参与志愿服务活动,每年志愿服务活动次数不少于4次,得6分;活动次数不足,得3分;未组织活动,得0分。志愿服务活动有明确的服务对象和服务内容,服务效果良好,得到相关部门或群众好评,得5分;服务效果一般,得2分;无好评反馈,得0分。对志愿服务活动进行及时宣传报道,扩大活动影响力,得4分;宣传报道不足,得2分;未进行宣传,得0分。3.文化体育活动(10分)结合收费站工作实际,组织开展各类文化体育活动,丰富团员业余生活,得5分;活动开展较少,得2分;未组织活动,得0分。活动组织有序,参与人数较多,活动氛围活跃,得5分;活动组织混乱,参与人数少,得0分。(三)团员管理(20分)1.团员教育(10分)定期组织团员进行思想政治教育和业务培训,每年培训次数不少于4次,得5分;培训次数不足,得2分;未组织培训,得0分。教育和培训内容针对性强,能有效提高团员素质,得3分;内容一般,得1分;无效果,得0分。团员对教育和培训满意度较高,满意度达到80%以上,得2分;满意度在60%79%之间,得1分;低于60%,得0分。2.团员考核(10分)建立团员考核机制,对团员的思想政治表现、工作业绩、参与活动等方面进行全面考核,得5分;考核机制不完善,得2分;未建立考核机制,得0分。考核结果客观公正,与团员评先评优、奖励激励等挂钩,得5分;考核结果未能有效应用,得0分。(四)工作创新(10分)1.在团支部工作中积极探索创新工作方法和活动形式,取得显著成效,得5分;有一定创新但成效不明显,得2分;无创新举措,得0分。2.创新工作经验或成果在上级团组织或本单位得到推广应用,得5分;未得到推广应用,得0分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.自我评估:团支部成员每月对自己的工作进行总结和自评,填写自评表。2.团支部互评:团支部成员之间相互评价,对他人工作表现进行打分和评价。3.上级评价:团支部上级领导对团支部整体工作及成员表现进行评价。4.外部评价:收集收费站其他部门、过往司乘人员等对团支部工作的评价意见。(二)考核周期考核周期为每季度一次,每季度末进行综合考核评分。四、考核结果应用(一)表彰奖励1.根据考核结果,对表现优秀的团支部成员进行表彰,授予“优秀团员”等荣誉称号。2.对考核成绩突出的团支部,给予一定的物质奖励,如奖金、奖品等。(二)绩效挂钩1.将考核结果与团支部成员的绩效奖金挂钩,考核优秀的成员适当提高绩效奖金标准。2.考核结果作为团支部成员晋升、岗位调整的重要参考依据。(三)整改提升1.对考核中发现的问题,团支部要及时进行分析总结,制定整改措施,限期整改。2.针对多次考核成绩不理想的团支部或成员,进行重点帮扶和指导,督促其改进工作。五、考核申诉(一)申诉渠道团支部成员如对考核结果有异议,可在考核结果公布后5个工作日内,向团支部上级领导提出书面申诉

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