人员安全监督考核制度

PAGE人员安全监督考核制度一、总则（一）目的为加强公司人员安全管理，确保员工在工作过程中的人身安全与健康，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本人员安全监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、临时工作人员以及进入公司作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将人员安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、落实安全防范措施等，防止安全事故的发生。3.全面覆盖原则：对公司各个部门、各个岗位以及各类作业活动进行全面的安全监督考核，确保不留安全死角。4.责任追究原则：对违反安全规定、导致安全事故发生的单位和个人，依法依规追究其责任。二、安全监督职责与分工（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司人员安全监督考核制度及相关安全操作规程。2.定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.组织实施安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。4.负责安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。5.监督各部门安全责任的落实情况，对安全工作不力的部门进行通报批评。（二）部门负责人职责1.为本部门人员安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。2.制定本部门安全工作计划和措施，明确安全责任，确保安全工作落到实处。3.定期组织本部门员工开展安全教育培训和安全活动，提高员工安全意识。4.组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.发生安全事故时，及时组织救援和报告，并配合公司安全管理部门进行事故调查处理。（三）班组长职责1.负责本班组人员的日常安全管理工作，督促员工遵守安全规章制度。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。3.对新员工进行现场安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。4.协助部门负责人做好安全事故的应急处置工作，配合事故调查处理。（四）员工职责1.遵守国家法律法规和公司安全规章制度，自觉接受安全教育培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。3.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告。4.严格按照安全操作规程进行作业，杜绝违章行为。5.发生安全事故时，积极参与救援，配合事故调查处理。三、安全监督考核内容（一）安全管理制度执行情况1.各部门是否按照公司安全管理制度制定具体的实施细则，并认真组织实施。2.员工是否熟悉并遵守公司安全规章制度，有无违反安全规定的行为。（二）安全教育培训情况1.公司是否按照规定组织开展各类安全教育培训活动，培训计划是否落实。2.员工是否按时参加安全教育培训，培训效果是否达到要求，员工安全意识和操作技能是否提高。（三）安全检查与隐患排查治理情况1.各部门是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，检查记录是否完整。2.对检查发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效，隐患整改率是否达到要求。（四）安全事故情况1.公司是否发生安全事故，事故发生率是否控制在规定范围内。2.对发生的安全事故是否及时报告并妥善处理，事故原因是否查明，防范措施是否落实。（五）劳动防护用品配备与使用情况1.公司是否按照规定为员工配备合格的劳动防护用品。2.员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。四、安全监督考核方式与频率（一）日常监督检查安全管理部门和各部门安全管理人员应不定期对公司各区域、各岗位进行日常安全监督检查，及时发现和纠正不安全行为和安全隐患。（二）定期安全检查1.公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司整体安全状况进行检查评估。2.各部门每周组织一次本部门的安全检查，班组长每天对本班组进行安全检查。（三）专项安全检查根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，适时组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。（四）考核频率安全管理部门每月对各部门安全工作进行考核评分，每季度进行一次综合考核评价，年度进行全面总结表彰。五、安全监督考核评分标准（一）考核指标设定1.安全管理制度执行情况（30分）2.安全教育培训情况（20分）3.安全检查与隐患排查治理情况（30分）4.安全事故情况（10分）5.劳动防护用品配备与使用情况（10分）（二）评分细则1.安全管理制度执行情况（30分）未制定部门安全管理制度实施细则的，扣5分。员工违反安全规章制度，每发现一次扣2分。安全管理制度执行不到位，视情节轻重扣210分。2.安全教育培训情况（20分）未按培训计划组织开展安全教育培训的，扣5分。员工未按时参加培训，每人次扣1分。培训效果不佳，员工安全知识和技能考核不合格率超过规定比例的，扣510分。3.安全检查与隐患排查治理情况（30分）未按规定组织安全检查的，每次扣5分。安全检查记录不完整的，扣3分。发现安全隐患未及时整改的，每条扣5分。隐患整改率未达到要求的，扣10分。4.安全事故情况（10分）发生一般安全事故的，每次扣5分。发生重大安全事故的，本项不得分，并依法依规追究相关责任。5.劳动防护用品配备与使用情况（10分）未按规定为员工配备劳动防护用品的，扣5分。员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，每人次扣2分。六、考核结果应用（一）通报表扬对安全工作成绩突出的部门和个人，公司进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩将安全考核结果与员工绩效奖金挂钩，对安全工作不达标的部门和个人，扣减相应的绩效奖金。（三）评先评优安全考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据，安全工作不合