村对保洁员月考核制度

PAGE村对保洁员月考核制度一、总则（一）目的为加强本村环境卫生管理，提高保洁员工作质量和效率，营造整洁、舒适的村庄环境，特制定本月考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有保洁员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对保洁员的考核严格按照既定标准执行，确保考核结果真实、客观、公正，考核过程和结果向全体保洁员公开。2.定量与定性相结合原则：通过量化的考核指标和定性的评价相结合，全面、准确地评估保洁员的工作表现。3.激励与约束并重原则：考核结果与保洁员的薪酬待遇、奖惩等挂钩，激励保洁员积极工作，同时对不履行职责的行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作区域环境卫生维护（40分）1.道路清扫（15分）每日按时对村内主次干道进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，得10分。发现一处未清扫或清扫不彻底扣1分。及时清理道路两旁的落叶、积水等，保持道路整洁，得5分。出现一处未清理扣1分。2.公共场所清洁（10分）对村委会、文化广场、健身设施等公共场所进行定期清洁，地面干净无污渍，设施无灰尘，得8分。发现一处不符合要求扣1分。及时清理公共场所的垃圾和废弃物，垃圾桶周边无散落垃圾，得2分。出现一处垃圾散落扣1分。3.河道及池塘清理（10分）每周对村内河道、池塘进行巡查，及时清理水面漂浮物和岸边垃圾，得8分。发现一处未清理或清理不及时扣1分。保持河道及池塘周边环境整洁，无乱堆乱放现象，得2分。出现一处乱堆乱放扣1分。4.垃圾收集与转运（5分）按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾桶内垃圾不积压，得3分。发现一次垃圾积压扣1分。协助垃圾转运车辆做好垃圾转运工作，保证垃圾转运过程中无泄漏，得2分。出现一次垃圾泄漏扣1分。（二）工作纪律与出勤（30分）1.遵守工作时间（10分）严格按照规定的工作时间上下班，无迟到、早退现象，得8分。迟到或早退一次扣1分。如有特殊情况需要请假，需提前按照规定程序办理请假手续，得2分。未按规定请假擅自离岗一次扣2分。2.坚守工作岗位（10分）在工作时间内认真履行职责，不擅自离岗、串岗，得8分。发现一次擅自离岗或串岗扣1分。积极完成本职工作任务，不得无故推诿、拖延，得2分。出现一次无故推诿、拖延工作扣2分。3.服从工作安排（10分）听从村委会的工作安排，对临时交办的任务能够及时响应并认真完成，得8分。拒绝接受工作安排一次扣2分。积极配合其他保洁员及相关工作人员的工作，共同维护村庄环境卫生，得2分。出现一次不配合工作的情况扣分。（三）工作质量与效果（20分）1.环境卫生达标情况（10分）每月定期对保洁员负责的区域进行环境卫生检查，各项指标达到规定标准，得8分。每出现一项未达标的情况扣1分。根据村民反馈和日常巡查情况，对保洁员工作质量进行综合评价，村民满意度较高，得2分。村民满意度较低酌情扣分。2.问题整改情况（10分）对在工作检查中发现的问题，能够及时进行整改，整改效果良好，得8分。未及时整改或整改不到位一次扣2分。主动发现工作中存在的问题并积极采取措施解决，避免问题扩大，得2分。因未及时发现或解决问题导致环境质量下降的酌情扣分。（四）工作态度与协作精神（10分）1.工作积极性（5分）工作认真负责，主动承担工作任务，积极主动地开展环境卫生维护工作，得4分。工作态度消极、敷衍了事酌情扣分。对工作中出现的新情况、新问题能够主动思考并提出合理建议，得1分。2.协作精神（5分）与其他保洁员相互配合，团结协作，共同完成村庄环境卫生维护任务，得4分。出现不团结协作的情况酌情扣分。积极参与村委会组织的环境卫生整治活动和培训学习，得1分。无故不参加活动或培训一次扣1分。三、考核方式（一）日常检查1.村委会安排专人负责对保洁员的工作进行日常巡查，每天对保洁员的工作区域进行检查，记录发现的问题及存在的不足之处。2.日常检查可采用实地查看、拍照等方式，确保检查结果真实、准确。（二）村民反馈设立专门的意见箱，收集村民对保洁员工作的意见和建议。同时，鼓励村民通过电话、微信等方式反馈问题。对村民反馈的问题进行认真记录，并作为考核的参考依据。（三）定期考核1.每月末，由村委会组织相关人员组成考核小组，按照本考核制度的内容及标准，对保洁员进行全面考核。2.考核小组根据日常检查记录、村民反馈情况以及保洁员的工作表现进行综合评分，确定每位保洁员的考核成绩。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核成绩与保洁员的月工资挂钩。月考核成绩在90分及以上的，给予当月工资上浮10%的奖励；考核成绩在8089分之间的，发放当月全额工资；考核成绩在6079分之间的，扣除当月工资的10%；考核成绩在60分以下的，扣除当月工资的20%。2.连续三个月考核成绩在90分及以上的保洁员，在下一年度工资调整时给予优先考虑，适当提高工资待遇。（二）奖惩措施1.奖励每月考核成绩排名第一的保洁员，给予[X]元的现金奖励，并颁发“月度优秀保洁员”荣誉证书。对在环境卫生维护工作中表现突出，为村庄环境改善做出显著贡献的保洁员，给予额外的奖励，如物质奖励、荣誉表彰等，并在全村范围内进行通报表扬。2.惩罚连续两个月考核成绩在60分以下的保洁员，予以辞退处理。对违反工作纪律、不履行工作职责或因工作失误给村庄环境卫生造成严重影响的保洁员，除扣除相应工资外，视情节轻重给予警告、罚款等处罚，并要求其作出书面检讨。（三）岗位调整1.根据考核结果，对工作表现优秀的保洁员，如有岗位空缺，可优先考虑进行岗位调整，如担任组长等职务，负责带领其他保洁员开展工作。2.对考核成绩较差、不能胜任本职工作的保洁员，可适当调整其工作区域或工作内容，以督促其改进工作。五、申诉与处理（一）申诉渠道保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向村委会提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.村委会接到申诉后，应及时组织人