企业卫生绩效考核制度

PAGE企业卫生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强企业卫生管理，提高工作场所卫生水平，保障员工身体健康，促进企业可持续发展，特制定本卫生绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、办公区域及附属设施等涉及卫生管理的场所和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际卫生状况进行评价，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖环境卫生、个人卫生、食品卫生（如有涉及）等多个方面，全面评估企业卫生管理水平。3.激励改进原则：通过考核激励各部门和员工积极改进卫生状况，不断提升企业整体卫生水平。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次彻底清洁，考核期内发现地面有一处不符合要求扣[X]分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘，每周至少擦拭一次，发现一处不整洁扣[X]分。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，每月清洁一次，不符合标准一处扣[X]分。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒，发现垃圾溢出一次扣[X]分，未按时消毒扣[X]分。2.车间区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘堆积，每班作业前进行擦拭，每发现一台设备不符合要求扣[X]分。车间通道畅通无阻，物料摆放整齐有序，不得妨碍通行，发现通道堵塞或物料乱摆一处扣[X]分。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，每月进行检查，发现一处有问题扣[X]分。通风设备正常运行，滤网定期清洗，确保通风良好，若通风不畅或滤网未按时清洗，每次扣[X]分。3.公共区域走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，每日清扫，每周全面清洁，一处不符合要求扣[X]分。卫生间保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施定期消毒，卫生纸供应充足，发现异味一次扣[X]分，设施未消毒或卫生纸短缺扣[X]分。食堂（如有）环境整洁干净，桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，每餐结束后及时清理，发现食堂环境不达标一处扣[X]分，餐具消毒不合格一次扣[X]分。（二）个人卫生1.员工上岗前需穿戴清洁的工作服、工作帽，保持个人卫生整洁，发现未按要求穿戴一次扣[X]分。2.勤洗手，特别是在接触食品（如有）、垃圾等后及时洗手，抽查发现手部不清洁一次扣[X]分。3.禁止在工作场所吸烟、随地吐痰，发现一次违规行为扣[X]分。（三）食品卫生（如有涉及）1.食品采购渠道正规，索证索票齐全，确保食品质量安全，发现采购无合法来源食品一次扣[X]分。2.食品储存条件符合要求，分类分区存放，防止交叉污染，食品无变质、过期现象，发现食品储存不当或有变质过期食品一处扣[X]分。3.食品加工过程符合卫生规范，生熟分开，煮熟煮透，操作人员持健康证上岗，发现加工过程违规一次扣[X]分，操作人员无健康证上岗一人次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立企业卫生考核小组，由企业行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划及标准，组织实施考核工作，汇总考核结果并进行公示。（二）考核周期考核分为日常检查和定期考核，日常检查由各部门卫生责任人每日进行自查自纠，发现问题及时整改。定期考核每月进行一次，由考核小组对各部门卫生状况进行全面检查评估。（三）考核方式1.现场检查：考核小组通过实地查看各部门办公区域、车间、公共区域等卫生状况，对照考核标准进行评分。2.资料查阅：查阅食品采购索证索票、员工健康证、卫生消毒记录等相关资料，核实卫生管理工作落实情况。（四）考核评分考核小组按照考核内容与标准对各部门进行评分，满分为100分。其中环境卫生占[X]分，个人卫生占[X]分，食品卫生（如有）占[X]分。根据实际检查情况，对不符合标准的项目进行扣分，累计计算各部门考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将卫生考核结果与部门绩效奖金挂钩，每月根据考核得分确定各部门绩效奖金系数。考核得分90分及以上的部门，绩效奖金系数为1.2；8089分的部门，绩效奖金系数为1.1；7079分的部门，绩效奖金系数为1；6069分的部门，绩效奖金系数为0.8；60分以下的部门，绩效奖金系数为0.5。2.部门内员工个人绩效奖金根据部门整体考核结果进行分配，同时结合员工个人卫生表现进行适当调整。（二）评优评先参考在企业年度评优评先活动中，卫生考核结果作为重要参考依据之一。连续三个月卫生考核得分排名靠前的部门，在评选优秀部门时予以优先考虑；个人卫生表现优秀的员工，在评选优秀员工时具有加分项。（三）整改跟踪对考核中发现的问题，考核小组及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门需在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给考核小组。考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。如整改不力，将视情节轻重给予进一步的处罚。五、奖励与处罚（一）奖励1.在卫生考核中，连续三个月排名第一的部门，颁发“卫生优秀部门”锦旗，并给予部门[X]元的奖励，用于改善部门卫生设施或开展团队活动。2.个人卫生表现突出，在考核期内无任何违规记录，且积极协助部门做好卫生管理工作的员工，给予个人[X]元的奖励，并在企业内部进行通报表扬。（二）处罚1.每月卫生考核得分低于60分的部门，部门负责人需向企业管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。同时，对该部门进行全企业通报批评。2.个人卫生违反规定累计达三次及以上者，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.因卫生问题导致企业