交通安全绩效考核制度

PAGE交通安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全管理，提高员工交通安全意识，减少交通事故发生，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本交通安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、公司车辆驾驶员以及因工作需要使用公司车辆的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化监督检查等措施，预防交通事故的发生。3.责任追究原则：对违反交通安全规定的行为，依法依规追究相关人员的责任。二、交通安全责任与目标（一）公司交通安全管理职责1.制定交通安全管理制度和应急预案，明确各部门、各岗位的交通安全职责。2.组织开展交通安全宣传教育活动，提高员工交通安全意识和技能。3.定期对公司车辆进行安全检查和维护，确保车辆性能良好。4.加强对驾驶员的管理和培训，建立驾驶员档案，定期组织驾驶员进行安全学习和考核。5.负责处理公司内部交通事故，配合交警部门做好事故调查和处理工作。（二）部门交通安全管理职责1.各部门负责人为本部门交通安全第一责任人，负责组织本部门员工学习交通安全法律法规和公司交通安全管理制度，落实交通安全防范措施。2.督促本部门员工遵守交通安全规定，及时纠正员工的违规行为。3.配合公司交通安全管理部门做好交通安全宣传教育和事故处理工作。（三）员工交通安全责任1.自觉遵守交通安全法律法规，遵守公司交通安全管理制度，服从交通管理人员的指挥。2.积极参加公司组织的交通安全宣传教育活动，提高交通安全意识和自我保护能力。3.驾驶公司车辆时，必须持有相应的驾驶证，严格遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等。4.乘坐公司车辆时，应系好安全带，不得在车内吸烟、打闹、妨碍驾驶员安全驾驶。5.发现交通事故隐患或发生交通事故时，应及时报告公司交通安全管理部门。（四）交通安全目标1.年度内公司交通事故发生率较上一年度下降[X]%。2.年度内公司车辆违章率较上一年度下降[X]%。3.年度内无重大交通事故发生。三、交通安全考核内容与标准（一）驾驶员考核内容与标准1.安全驾驶情况（50分）全年无交通事故发生得50分；发生轻微交通事故（未造成人员伤亡，财产损失较小）每次扣10分；发生一般交通事故（造成人员轻伤或一定财产损失）每次扣30分；发生重大交通事故（造成人员重伤、死亡或重大财产损失）得0分。交通事故责任认定为主要责任及以上的，按照上述标准加倍扣分。2.交通违章情况（30分）全年违章次数不超过[X]次得30分；每超过1次扣5分。违章行为被交警部门处罚的，每次另扣2分。3.车辆维护与保养情况（15分）严格按照车辆保养手册定期对车辆进行维护保养，车辆技术状况良好得15分；未按时进行保养或车辆出现故障影响正常使用的，每次扣5分。因车辆维护保养不当导致交通事故的，扣15分。4.安全学习与培训情况（5分）按时参加公司组织的交通安全学习和培训，认真学习交通安全知识，得5分；无故缺席每次扣2分。在交通安全学习和培训中表现优秀，提出合理化建议被采纳得3分。（二）非驾驶员员工考核内容与标准1.遵守交通规则情况（40分）全年无交通违章行为得40分；每发生1次交通违章扣5分。因交通违章行为被交警部门处罚的，每次另扣5分。2.交通安全宣传教育参与情况（30分）积极参加公司组织的交通安全宣传教育活动，认真学习交通安全知识得30分；无故缺席每次扣5分。在交通安全宣传教育活动中表现突出，提出合理化建议被采纳得10分。3.协助公司交通安全管理情况（20分）发现交通事故隐患或其他交通安全问题及时报告公司得20分；未及时报告或隐瞒不报的，每次扣分。积极协助公司交通安全管理部门开展工作，提供有效信息或建议得10分。4.乘坐公司车辆安全情况（10分）乘坐公司车辆时自觉系好安全带，遵守乘车规定得10分；违反乘车规定每次扣2分。（三）部门考核内容与标准1.部门交通安全管理工作落实情况（40分）部门交通安全管理制度健全，责任明确，措施落实得40分；制度不健全、责任不明确、措施未落实的，每项扣10分。定期组织本部门员工开展交通安全学习和培训，员工参与率达到[X]%以上得20分；参与率每低于10%扣5分。2.部门员工交通安全情况（40分）部门员工全年交通事故发生率为0得40分；每发生1起交通事故扣10分。部门员工全年交通违章率较上一年度下降[X]%以上得20分；下降比例每低于5%扣5分。3.对公司交通安全管理工作的支持与配合情况（20分）积极配合公司交通安全管理部门开展工作，按时完成交办的任务得20分；不配合或拖延完成任务的，每次扣5分。对公司交通安全管理工作提出合理化建议并被采纳得10分。四、交通安全考核程序（一）考核周期交通安全考核实行年度考核，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。（二）数据收集1.公司交通安全管理部门负责收集驾驶员的交通事故记录、交通违章记录、车辆维护保养记录以及安全学习培训记录等相关数据。2.各部门负责收集本部门员工的交通违章记录、交通安全宣传教育参与情况、协助公司交通安全管理情况以及乘坐公司车辆安全情况等相关数据，并于每年[具体数据提交时间]前报公司交通安全管理部门。（三）考核评分1.公司交通安全管理部门根据收集到的数据，按照交通安全考核内容与标准对驾驶员、非驾驶员员工和部门进行考核评分。2.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果公示与反馈1.考核评分结果经公司交通安全管理部门审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对考核结果有异议的员工或部门，可在公示期内向公司交通安全管理部门提出申诉，公司交通安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、交通安全奖励与惩罚（一）奖励1.年度交通安全考核结果为优秀的驾驶员、非驾驶员员工和部门，公司将给予表彰和奖励。优秀驾驶员：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。优秀非驾驶员员工：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。优秀部门：颁发荣誉奖牌，给予部门负责人[X]元的奖金奖励，部门员工每人给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.在交通安全工作中表现突出，为公司挽回重大损失或做出显著贡献的个人或部门，公司将给予特别奖励。（二）惩罚1.年度交通安全考核结果为不合格的驾驶员、非驾驶员员工和部门，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。不合格驾驶员：取消当年评优资格，进行交通安全专项培训，扣发当年安全绩效奖金的[X]%，情节严重的予以辞退。不合格非驾驶员员工：取消当年评优资格，进行交通安全教育，扣发当年安全绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。不合格部门：取消当年评优资格，部门负责人进行交通安全专项述职，扣发部门当年安全绩效奖金的[X