反恐安全防范考核制度

PAGE反恐安全防范考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的反恐安全防范工作，提高全体员工的反恐安全意识，确保公司/组织的人员、财产及运营安全，特制定本考核制度。本制度旨在明确反恐安全防范工作的各项要求和标准，通过科学、合理的考核机制，激励全体员工积极参与反恐安全防范工作，及时发现和消除安全隐患，有效应对各类恐怖袭击事件，保障公司/组织的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、分支机构以及全体员工。包括但不限于行政办公区域、生产车间、仓库、销售场所、研发中心等各类工作场所，以及与公司/组织相关的外部合作单位、供应商、访客等人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，依据明确的考核标准和方法进行评价，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核内容涵盖反恐安全防范工作的各个方面，包括安全制度执行、人员培训、设施设备管理、应急处置能力等，形成全面、系统的考核体系，避免考核漏洞。3.激励与约束并重原则：通过考核，对在反恐安全防范工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和主动性；对未达到要求的部门和个人进行督促和约束，促使其改进工作，提高反恐安全防范水平。4.持续改进原则：考核制度应根据公司/组织的发展、反恐形势的变化以及实际工作中发现的问题，不断进行修订和完善，以适应新的安全防范需求，推动反恐安全防范工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.反恐安全管理制度的建立与完善（10分）公司/组织是否制定了完善的反恐安全管理制度，包括但不限于人员出入管理、物品进出管理、安全检查制度、应急响应预案等。制度应符合国家相关法律法规和行业标准要求，内容全面、合理、可操作性强。（5分）制度是否根据实际情况定期进行修订和更新，以确保其有效性和适应性。（3分）是否对制度进行了有效的宣传和培训，确保全体员工知晓并理解制度内容。（2分）2.安全制度的执行与落实（20分）人员出入管理方面，是否严格执行门禁制度，对进出人员进行身份验证、登记和检查，严禁无关人员进入公司/组织区域。（5分）物品进出管理方面，是否对进出的物品进行严格检查，防止危险物品、违禁物品进入公司/组织。对于重要物品和物资，是否有相应的登记和保管措施。（5分）安全检查制度执行情况，是否定期组织安全检查，包括对办公区域、生产车间、仓库等重点部位的巡查，以及对消防设施、安防设备等的检查。检查记录是否完整、准确，对发现的安全隐患是否及时整改。（6分）应急响应预案的执行情况，是否定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。员工是否熟悉应急处置流程和各自的职责，应急物资是否储备充足、完好有效。（4分）（二）人员培训与意识（25分）1.反恐安全培训计划与实施（15分）是否制定了年度反恐安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖反恐形势、安全防范知识、应急处置技能等方面，具有针对性和系统性。（5分）培训计划是否得到有效实施，培训记录是否完整。培训方式是否多样化，包括内部培训、外部培训、案例分析、模拟演练等，以提高培训效果。（6分）新员工入职时是否进行了反恐安全基础知识培训，确保其在上岗前具备基本的安全意识和防范能力。（4分）2.员工反恐安全意识（10分）通过日常观察、问卷调查、现场提问等方式，评估员工对反恐安全知识的掌握程度和安全意识水平。员工是否了解恐怖袭击的常见手段、识别方法以及应对措施，是否能够自觉遵守安全制度，积极参与反恐安全防范工作。（6分）员工是否具备在紧急情况下的自我保护能力和应急处置意识，如知道如何正确报警、如何疏散逃生等。（4分）（三）设施设备管理（20分）1.安防设施设备配备与运行（10分）公司/组织是否按照相关标准配备了必要的安防设施设备，如监控系统、报警装置、门禁系统、消防设施等。设施设备应完好有效，能够正常运行，满足反恐安全防范工作的需要。（5分）是否建立了安防设施设备的维护保养制度，定期对设施设备进行检查、维护和保养，确保其性能稳定可靠。维护保养记录是否完整。（3分）对安防设施设备的运行数据是否进行了有效存储和分析，以便及时发现异常情况并采取相应措施。（2分）2.反恐安全相关设施设备的管理（10分）对于一些特殊的反恐安全设施设备，如防爆设备、防恐屏障等，是否有专门的管理措施，确保其处于良好的备用状态。（5分）是否对反恐安全设施设备进行定期更新和升级，以适应不断变化的反恐形势和安全防范要求。（3分）在设施设备的安装、使用过程中是否符合相关安全标准和规范，避免因设施设备本身问题引发安全事故。（2分）（四）应急处置能力（25分）1.应急响应机制（10分）是否建立了完善的应急响应机制，明确应急指挥体系、各部门和人员在应急处置中的职责分工、信息传递流程等。应急响应机制应具备快速、高效、协调一致的特点，能够在恐怖袭击事件发生时迅速启动并有效运转。（5分）应急响应机制是否定期进行演练和评估，根据演练结果及时进行调整和完善，确保其有效性和实用性。（3分）是否与当地政府相关部门、公安机关、消防部门等建立了有效的应急联动机制，并保持密切沟通与协作。（2分）2.应急处置措施（10分）在恐怖袭击事件发生时，是否能够迅速采取有效的应急处置措施，如组织人员疏散、保护现场、开展救援等，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。（5分）应急处置过程中，是否能够及时、准确地向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，配合有关部门进行调查和处理。（3分）对受过恐怖袭击影响的区域和设施设备是否能够及时进行清理、修复和恢复，尽快恢复正常的生产经营秩序。（2分）3.应急物资储备与管理（5分）是否储备了足够的应急物资，如防护用品、救援工具、应急照明设备、食品、药品等，以满足应急处置工作的需要。应急物资应定期进行检查和更新，确保其质量合格、数量充足。（3分）是否建立了应急物资管理制度，对应急物资的采购、储存、发放、回收等环节进行规范管理，确保应急物资的有效使用和妥善保管。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的安全管理部门或指定的专人负责，定期对各部门、各工作场所进行日常安全检查，检查内容包括安全制度执行情况、人员培训与意识、设施设备管理等方面。检查过程中发现的问题应及时记录，并要求相关部门或人员限期整改。（10分）2.专项检查：根据反恐安全防范工作的重点和实际情况，不定期组织专项检查，如对重要活动期间的安全防范措施进行检查、对特定区域或设施设备的反恐安全状况进行检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。（10分）3.定期考核：每季度或每半年对各部门的反恐安全防范工作进行一次全面考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核指标。考核采用自评与上级评价相结合的方式，各部门先进行自评，填写自评报告，然后由上级主管部门进行评价和审核，确定最终考核成绩。（30分）4.应急演练评估：在每次应急演练结束后，对应急演练的效果进行评估，评估内容包括应急响应速度、人员处置能力、物资保障情况、各部门协调配合等方面。通过演练评估，发现应急处置工作中存在的问题和不足，及时进行改进和完善。（10分）5.员工问卷调查：定期开展员工问卷调查，了解员工对反恐安全防范工作的认识、掌握的知识和技能、对公司/组织安全管理工作的意见和建议等。员工问卷调查结果作为考核员工反恐安全意识和对公司/组织安全管理工作满意度的重要依据。（10分）（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.专项检查：根据实际情况不定期组织。3.定期考核：每季度或每半年进行一次。4.应急演练评估：每次应急演练后进行。5.员工问卷调查：每半年进行一次。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩计算：各项考核方式所得分数按照一定比例进行加权计算，得出各部门和个人的最终考核成绩。具体加权比例如下：日常检查占20%，专项检查占20%，定期考核占40%，应急演练评估占10%，员工问卷调查占10%。（10分）2.考核等级划分：根据最终考核成绩，将考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（10分）（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：将考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核等级确定绩效奖金系数。优秀等级的员工绩效奖金系数为1.2，良好等级的员工绩效奖金系数为1.1，合格等级的员工绩效奖金系数为1.0，不合格等级的员工绩效奖金系数为0.8。（15分）2.晋升与奖励：在员工晋升、评优评先等方面，考核结果作为重要参考依据。连续多次考核成绩优秀的员工，在同等条件下享有优先晋升的机会；对在反恐安全防范工作中表现突出、为公司/组织做出重大贡献的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（15分）3.培训与改进：对于考核结果不合格的部门和个人，公司/组织将下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定详细的整改计划，并限期完成整改任务。同时，根据实际情况安排针对性的培训和辅导，帮助其提高反恐安全防范工作水平。（15分）五、申诉与处理（一）申诉渠道1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织的人力资源部门或安全管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（10分）2.公司/组织设立专门的申诉邮箱和电话，接受员工的申诉信息，并确保申诉渠道的畅通。（5分）（二）申诉处理1.人力资源部门或安全管理部门收到申诉书后，应及时进行登记，并在[X]个工作日内组织相关人员对申诉事项进行调查核实。调查过程中应充分听取申诉人的意见，收集相关证据，确保调查结果客观公正。（15分）2.根据调查核实情况，如申诉理由成立，应及时对考核结果进行调整，并将调整结果通知申诉人；如申诉理由不成立，应向申