电工巡视考核制度范本

PAGE电工巡视考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司电气设备的安全运行管理，规范电工巡视工作，确保电气设备正常运行，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事电工巡视工作的人员以及相关电气设备的管理和维护。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价电工巡视工作表现。2.全面考核原则：从巡视工作的各个方面进行综合考核，包括巡视记录、设备维护、故障处理等，全面评估电工的工作质量。3.激励改进原则：通过考核，激励电工积极履行职责，不断提高巡视工作水平，促进电气设备管理的持续改进。二、巡视工作要求（一）巡视周期1.高压电气设备变配电所主设备（如变压器、开关柜等）每天至少巡视一次。高压线路每周至少巡视一次。2.低压电气设备：根据设备重要性和运行状况，确定巡视周期，一般为每周至每月一次。对于重点设备（如关键生产设备的供电线路等），每周至少巡视一次。（二）巡视内容1.设备外观检查检查电气设备的外壳有无破损、变形、发热等现象。观察设备连接部位是否牢固，有无松动、过热、变色等情况。2.运行参数监测测量设备的电压、电流、温度、功率因数等参数，并与正常运行值进行比较。检查设备的运行声音是否正常，有无异常声响（如放电声、摩擦声等）。3.保护装置检查：检查各类保护装置（如过流保护、过压保护、接地保护等）是否正常投入运行，信号指示是否正确。4.安全措施检查：检查设备周围的安全防护设施是否完好，如遮栏、警示标识等；检查接地装置是否可靠。（三）巡视记录1.电工应认真填写巡视记录，记录内容包括巡视时间、设备名称、巡视内容、发现的问题及处理情况等。2.巡视记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，不得随意涂改。如发现记录错误，应采用规范的更正方法，并注明更正时间和更正人。3.巡视记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以便查阅和追溯设备运行历史。三、考核标准（一）巡视记录考核1.记录完整性（40分）巡视记录涵盖所有规定的巡视内容，无遗漏项，得3040分。存在12项巡视内容未记录，得2029分。存在3项及以上巡视内容未记录，得019分。2.记录准确性（40分）记录的设备运行参数、发现的问题及处理情况等准确无误，与实际情况相符，得3040分。记录存在12处数据或描述不准确，但不影响对设备运行状况的判断，得2029分。记录存在3处及以上数据或描述不准确，影响对设备运行状况的判断，得019分。3.记录及时性（20分）巡视结束后及时填写巡视记录，无拖延现象，得1620分。巡视记录填写时间超过规定时间[X]小时，得1115分。巡视记录填写时间超过规定时间[X]小时以上，得010分。（二）设备维护考核1.维护计划执行情况（40分）严格按照设备维护计划进行维护工作，无漏项，得3040分。存在12项未按计划进行维护，得2029分。存在3项及以上未按计划进行维护，得019分。2.维护质量（40分）设备维护后运行状况良好，各项性能指标符合要求，得3040分。通过定期监测设备运行参数验证维护效果，如设备维护后连续[X]次巡检各项参数均在正常范围内。设备维护后出现一些小问题，但不影响正常运行，得2029分。在后续巡检中发现设备虽能运行，但某些参数接近临界值或出现轻微异常现象。设备维护后出现严重问题，影响设备正常运行甚至导致故障停机，得019分。3.设备故障预防（20分）通过有效的维护措施，成功预防设备故障发生，得1620分。例如，在规定时间内设备未出现因维护不当引发的故障，且通过对设备运行数据的分析，发现维护措施有效降低了故障风险。设备出现少量因维护不到位引发的故障，但未造成重大影响，得1115分。设备频繁出现因维护不当引发的故障，得010分。（三）故障处理考核1.故障响应速度（30分）在设备发生故障后，能迅速响应，在规定时间内到达现场进行处理，得2430分。规定到达现场时间为[X]分钟，实际到达时间在规定时间内。到达现场时间超过规定时间[X]分钟，但未超过[X]分钟，得1523分。到达现场时间超过规定时间[X]分钟以上，得014分。2.故障处理能力（40分）能够准确判断故障原因，并采取有效的处理措施，迅速恢复设备正常运行，得3040分。故障处理时间在规定的[X]小时内完成，且处理后设备运行稳定。经过一定时间努力后能够处理故障，但处理时间超过规定时间，得2029分。无法判断故障原因或处理不当，导致故障扩大或长时间无法恢复设备运行，得019分。3.故障报告及分析（30分）及时向上级报告故障情况，并详细记录故障发生的时间、现象、处理过程等信息，得2430分。报告信息基本完整，但存在一些遗漏或不详细的情况，得1523分。未及时报告故障情况或报告信息严重不完整，得014分。同时，能够对故障原因进行深入分析，提出改进措施，避免类似故障再次发生，根据分析的深度和措施的可行性给予相应加分。四、考核流程（一）日常检查1.由电气主管或班组长定期对电工的巡视记录进行检查，检查记录的完整性、准确性和及时性。2.不定期对电工的巡视工作现场进行抽查，观察电工的巡视操作是否规范，设备维护工作是否到位。（二）定期考核1.每月末，由电气主管组织对电工进行月度考核，根据考核标准对电工本月的巡视记录、设备维护、故障处理等工作进行全面评价。2.每年末，进行年度综合考核，综合全年各月的考核成绩，评选出优秀、合格、不合格等不同等级的电工。年度考核成绩作为员工晋升、奖励、调薪等的重要依据。（三）考核结果反馈1.考核结束后，及时向电工反馈考核结果，指出存在的问题和不足之处，并提出改进建议。2.电工如对考核结果有异议，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉，主管部门应进行调查核实，并给予答复。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在巡视工作中表现突出，如及时发现并排除重大设备隐患，避免设备故障和事故发生的电工，给予[X]元的一次性奖励。2.年度考核成绩优秀的电工，给予荣誉证书，并在公司内部进行表彰，同时给予[X]元的奖金奖励。3.提出创新性的巡视工作方法或设备维护建议，经公司采纳后取得显著成效的电工，给予[X]元的奖励，并根据贡献大小给予相应的晋升机会。（二）惩罚1.巡视记录不完整、不准确或不及时的，每次给予警告处分，并要求限期整改。如整改后仍不符合要求，根据情节轻重给予[X]元[X]元的罚款。2.未按设备维护计划进行维护工作，导致设备出现故障或影响设备正常运行的，视情节轻重给予[X]元[X]元的罚款，并责令其承担相应的维修费用。如因维护不当造成重大设备事故，给予