万达广场安全考核制度

PAGE万达广场安全考核制度一、总则（一）目的为加强万达广场的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障人员生命财产安全，确保万达广场的正常运营，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于万达广场内所有商户、员工以及进入广场的其他人员。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面系统原则：涵盖万达广场安全管理的各个方面，包括消防安全、设施安全、人员安全等，进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励各部门和人员积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、安全管理职责与考核（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善万达广场安全管理制度、应急预案等。2.组织开展安全检查、隐患排查与整改工作。3.监督各部门安全工作的落实情况，对违规行为进行纠正和处理。4.负责安全培训、教育和宣传工作，提高人员安全意识和技能。5.协调处理安全事故，及时向上级报告，并参与事故调查和处理。考核标准：安全管理制度和应急预案制定完善，符合法律法规和行业标准，得[X]分。安全检查、隐患排查工作按时完成，记录完整，隐患整改及时有效，得[X]分。对违规行为处理及时、公正，无漏查、漏罚现象，得[X]分。安全培训、教育和宣传工作组织有序，人员参与度高，效果良好，得[X]分。安全事故处理及时、得当，报告准确、及时，参与调查处理工作认真负责，得[X]分。（二）商户安全职责1.遵守万达广场安全管理规定，落实安全防范措施。2.确保经营场所内消防设施完好有效，疏散通道畅通。3.对员工进行安全培训，提高员工安全意识和应急能力。4.配合安全管理部门开展安全检查和隐患整改工作。考核标准：严格遵守安全管理规定，无违规行为，得[X]分。消防设施定期检查维护，记录齐全，疏散通道畅通无阻，得[X]分。员工安全培训有计划、有记录，员工安全意识和应急能力明显提高，得[X]分。积极配合安全检查和隐患整改工作，按时完成整改任务，得[X]分。（三）员工安全职责1.遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并协助处理。考核标准：严格遵守安全操作规程，无违规操作行为，得[X]分。按时参加安全培训和教育活动，表现积极，得[X]分。能及时发现安全隐患并报告，协助处理得当，得[X]分。三、安全考核内容与标准（一）消防安全考核1.消防设施设备消防栓、灭火器、自动喷水灭火系统等设施设备完好有效，定期检查维护，记录齐全。消防通道、安全出口畅通无阻，无杂物堆放。考核标准：设施设备全部完好有效，检查维护记录完整，得[X]分。消防通道和安全出口畅通，得[X]分。每发现一处堵塞或杂物堆放，扣[X]分。2.消防制度执行制定并落实消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责。定期组织消防演练，员工熟悉灭火和疏散逃生技能。考核标准：消防安全责任制明确，落实到位，得[X]分。消防演练组织有序，员工参与度高，技能熟练，得[X]分。未按规定组织演练，每次扣[X]分。3.用火用电用气安全用火、用电、用气符合安全规定，无违规使用大功率电器、私拉乱接电线等现象。对动火作业进行严格审批和现场监护。考核标准：用火用电用气无违规行为，得[X]分。发现一处违规行为，扣[X]分。动火作业审批和监护制度执行严格，记录完整，得[X]分。（二）设施安全考核1.建筑结构安全建筑物结构牢固，无明显裂缝、倾斜等安全隐患。对建筑物进行定期检查和维护，记录存档。考核标准：建筑结构安全，检查维护记录完整，得[X]分。发现安全隐患及时处理，未造成安全事故，得[X]分。出现安全事故，此项不得分。2.电梯、扶梯安全电梯、扶梯运行正常，定期进行维护保养，有合格标志。人员操作规范，无违规行为。考核标准：设备运行正常，维护保养记录齐全，得[X]分。操作人员无违规操作，得[X]分。发现一次违规操作，扣[X]分。3.电气设备安全电气设备安装符合规范，接地良好，无漏电现象。定期对电气设备进行检查和维护，记录完整。考核标准：电气设备安装规范，无安全隐患，得[X]分。检查维护记录齐全，得[X]分。发现一处电气安全隐患，扣[X]分。（三）人员安全考核1.安全培训教育按规定组织各类人员参加安全培训教育，培训内容符合要求，人员参与率高。培训效果良好，人员安全知识和技能得到提高。考核标准：培训计划制定合理，组织实施到位，人员参与率达到[X]%以上，得[X]分。通过考试或实际操作检验，人员安全知识和技能提升明显，得[X]分。参与率未达到要求，每低[X]个百分点，扣[X]分。2.劳动防护用品配备与使用为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。考核标准：劳动防护用品配备齐全，符合标准，得[X]分。员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分。发现一人未按规定佩戴或使用防护用品，扣[X]分。四、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对万达广场各区域进行安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：针对消防安全、设施安全等重点领域，不定期开展专项检查，深入排查安全隐患。3.定期考核：每季度对各部门、商户进行安全工作考核，根据考核标准进行评分。4.不定期抽查：安全管理部门随时对各区域进行抽查，检验安全工作落实情况。（二）考核周期1.日常检查每周至少进行一次。专项检查根据实际情况不定期开展。2.定期考核每季度末进行。3.不定期抽查根据安全形势和工作需要随时进行。五、安全考核结果应用（一）与绩效挂钩1.对于安全考核成绩优秀的部门和商户，给予一定的绩效奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对于安全考核成绩不合格的部门和商户，扣减相应的绩效分数，并责令限期整改。整改仍不合格者，采取进一步的处罚措施，如降低租金优惠、暂停营业整顿等。（二）作为评先评优依据在年度评先评优活动中，将安全考核结果作为重要参考指标。安全工作表现突出的部门和个人，优先评选为安全先进集体和个人。（三）与晋升挂钩员工的安全工作表现纳入晋升考核体系。安全意识强、工作成绩突出的员工，在同等条件下优先获得晋升机会。六、安全奖励与处罚（一）奖励1.对在安全工作中表现突出的部门、商户及个人，给予以下奖励：通报表扬，在万达广场内进行公开表彰。颁发荣誉证书，以资鼓励。给予一定金额的奖金，奖金数额根据贡献大小确定。2.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全事故应急处理中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全合理化建议，被采纳后取得显著安全成效的。（二）处罚1.对于违反安全管理规定的部门、商户及个人，视情节轻重给予以下处罚：警告，责令限期整改。罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。停业整顿，暂停营业进行全面整改，直至符合安全要求。解除租赁合同，对于严重违反安全规定且拒不整改的商户，解除租赁合同。2