学生会干部考核制度

PAGE_学生会干部考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会干部的行为，确保学生会工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体干部，包括学生会主席、副主席、各部部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每一位学生会干部。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会干部进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励优秀干部积极进取，同时对表现不佳的干部进行约束和督促，促进其改进工作。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚持正确的政治方向，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动。具有较高的政治觉悟，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。2.道德品质诚实守信，言行一致，自觉遵守社会公德和学校规章制度。团结协作，尊重他人，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感。关爱同学，热心为同学服务，具有奉献精神。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类学生会活动，活动策划方案合理、可行，组织实施过程有序、高效。善于协调各方关系，能够与学校各部门、各班级以及其他学生组织进行良好的沟通与合作，确保工作顺利推进。2.沟通表达能力具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息，表达观点，撰写的工作报告、活动总结等文字材料质量较高。善于倾听他人意见和建议，能够与同学进行有效的沟通交流，及时了解同学的需求和想法。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习活动，学习成绩良好，在学业上起到模范带头作用。4.创新能力思维活跃，具有创新意识，能够提出新颖的工作思路和方法，推动学生会工作不断创新发展。在学生会活动策划、组织形式等方面有创新举措，取得良好效果。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，不敷衍塞责。具有较强的敬业精神，对学生会工作充满热情，全身心投入工作。2.出勤情况严格遵守学生会的考勤制度，按时参加学生会组织的各类会议、活动和培训，不迟到、不早退、不无故缺席。如有特殊情况需要请假，需提前按照规定办理请假手续。（四）绩1.工作业绩在本职工作岗位上取得显著成绩，所负责的工作任务完成质量高，达到预期目标。积极参与学生会各项工作，为学生会的发展做出重要贡献，如成功组织大型活动、解决学生实际问题等。2.工作效果所开展的工作得到学校领导、老师和同学们的认可和好评，在学生中产生良好的影响。通过学生会工作，有效地促进了学校文化建设、学风建设和学生综合素质的提高。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私。在学生会工作中，公正公平地对待每一位同学，不偏袒、不歧视。2.勤俭节约发扬勤俭节约的优良传统，合理使用学生会经费，杜绝铺张浪费现象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由学生会各部门负责人对本部门干部的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。学生会主席、副主席定期对各部工作进行检查和指导，了解干部工作进展情况，并进行评价。2.定期考核每学期末进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职：学生会干部需在考核会议上汇报本学期的工作情况，包括工作成果、存在问题及改进措施等。民主测评：组织学生会全体成员对每位干部进行测评，测评内容包括德、能、勤绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据之一。领导评价：学校领导、老师根据平时了解的情况，对学生会干部进行评价。（二）考核周期考核周期为每学期一次，考核时间为每学期末的[具体时间]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由学生会主席担任组长，副主席及各部部长为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果等。2.考核小组提前通知学生会干部考核的时间、地点、方式及相关要求，让干部做好准备。（二）实施阶段1.平时考核各部门负责人按照平时考核要求，定期对本部门干部进行考核记录，并及时反馈给干部本人。学生会主席、副主席不定期对各部工作进行检查，将检查情况记录在案。2.定期考核个人述职：学生会干部在考核会议上进行述职，时间控制在[X]分钟左右。述职内容应条理清晰、重点突出，能够真实反映本人本学期的工作情况。民主测评：发放民主测评表，组织学生会全体成员对每位干部进行测评。测评表采用无记名方式填写，测评内容分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。领导评价：学校领导、老师根据平时了解的情况，对学生会干部进行评价，并填写领导评价表。（三）汇总阶段1.考核小组对平时考核记录、民主测评结果和领导评价表进行汇总统计。2.按照德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容，分别计算每位干部的考核得分。考核得分=平时考核得分×[X%]+定期考核得分×[X%]，其中定期考核得分=个人述职得分×[X%]+民主测评得分×[X%]+领导评价得分×[X%]。（四）反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给每位学生会干部，指出其优点和不足，并提出改进建议。2.学生会干部对考核结果如有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）表彰奖励以考核结果为依据，对表现优秀的学生会干部进行表彰奖励。1.每学期评选出一定数量的“优秀学生会干部”，颁发荣誉证书，并给予适当的物质奖励。2.在学校各类评优评先活动中，优先推荐考核优秀且符合条件的学生会干部。3.对考核优秀的学生会干部，在今后的学生会干部选拔任用中予以优先考虑。（二）批评教育与岗位调整1.对考核不合格（得分低于[X]分）的学生会干部，进行批评教育，并要求其写出书面整改计划。2.连续两个学期考核不合