厅公务员平时考核制度

PAGE厅公务员平时考核制度总则考核目的厅公务员平时考核制度旨在全面、客观、公正地评价厅内公务员的日常工作表现，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，促进厅内各项工作的顺利开展，打造一支高素质、专业化、高效率的公务员队伍。考核原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、准确地反映公务员的工作业绩、工作态度和工作能力，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实绩原则：突出对公务员工作完成情况、工作质量和工作效率的考核，重点关注工作成果和对厅内整体工作的贡献。3.动态管理原则：及时跟踪公务员日常工作进展，对考核结果进行动态分析，为公务员的培训、晋升、奖励等提供依据，实现对公务员的全过程管理。4.激励约束并重原则：通过考核，充分调动公务员的工作积极性和主动性，同时对表现不佳的公务员进行督促和约束，促进其改进工作。考核范围本制度适用于厅内所有在职公务员。考核内容与标准考核内容1.德：主要考核公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、政治觉悟、廉洁自律、团结协作、诚实守信等。2.能：考核公务员履行职责所需的业务知识、工作能力、专业技能、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：重点考察公务员的工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性和责任心等。4.绩：主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率以及所产生的经济效益和社会效益等方面的情况。工作成果应具有明确的衡量标准和可量化的指标。5.廉：考核公务员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为，是否做到廉洁奉公、清正廉洁。考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀，起到模范带头作用。2.良好：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，无明显失误和过错。3.合格：思想政治素质一般，业务能力基本满足工作要求，工作态度端正，能够完成基本工作任务，廉洁自律方面无违规行为。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作态度不认真，不能完成工作任务，或在廉洁自律方面存在违规违纪行为。考核方式与程序考核方式1.日常工作记实：公务员应如实记录自己每日的工作内容、工作进展、完成情况以及遇到的问题和解决措施等。工作记实应及时、准确、详细，作为平时考核的重要依据。2.领导评鉴：公务员的直接上级领导根据日常工作了解和掌握的情况，对公务员的工作表现进行定期评鉴，包括工作任务完成情况评价、工作能力评价、工作态度评价等，并给出考核等次建议。3.同事互评：在一定范围内组织公务员进行同事互评，同事之间对彼此的工作协作情况、沟通能力、团队精神等方面进行评价，评价结果作为考核参考。4.服务对象评价：对于直接面向社会公众提供服务的岗位，可适当引入服务对象评价机制，了解公务员在服务过程中的表现，评价结果纳入考核体系。考核程序1.个人总结：公务员按照考核周期（一般为季度或月度），对自己的工作表现进行总结，对照考核内容和标准，填写个人平时考核登记表，内容包括工作任务完成情况、取得的工作成果、存在的问题及改进措施等。2.领导评鉴：直接上级领导根据公务员的个人总结及日常工作表现，结合工作记实等资料，对公务员进行评鉴，填写领导评鉴意见，并给出考核等次建议。3.审核汇总：厅考核工作领导小组对各部门报送的公务员平时考核材料进行审核汇总，对考核结果进行综合平衡和分析。4.结果反馈：考核结果以书面形式反馈给公务员本人，公务员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行调查核实，并给予答复。考核结果运用与绩效奖金挂钩根据公务员平时考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核结果为良好的，绩效奖金按标准发放；考核结果为合格的，绩效奖金适当扣减；考核结果为不合格的，扣发一定比例的绩效奖金。与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑平时考核结果优秀的公务员。连续多个考核周期考核结果优秀的，在晋升、交流等方面给予倾斜。考核结果不合格的，在一定期限内不得晋升职务。与培训发展挂钩根据考核结果，针对公务员存在的不足和问题，有针对性地安排培训课程和学习活动，帮助公务员提升能力素质。对于考核结果优秀的公务员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。与评先评优挂钩平时考核结果作为年度评先评优的重要依据。年度内平时考核结果多次优秀的公务员，优先推荐参加各类先进评选表彰活动。考核监督与管理监督机制1.厅成立考核工作领导小组，负责对全厅公务员平时考核工作进行指导、监督和审核。考核工作领导小组定期对考核工作进行检查，确保考核程序规范、结果公正。2.设立考核举报电话和邮箱，接受公务员和社会公众对考核工作的监督和举报。对于举报反映的问题，及时进行调查核实，如情况属实，严肃处理相关责任人。申诉处理公务员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向厅考核工作领导小组提出书面申诉。考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。档案管理建立公务员平时考核档案，将每次考核的个人总结、领导评鉴意见、同事互评结果、服务对象评价结果、考核等次等资料进行归档保存。考核档案作为公务员个人成长历程和工作表现的重要记录，为后续的考核、晋升、培训等提供全面、准确的数据支持。用户操作指南日常工作记实填写指南1.记录时间：每日工作结束后及时进行记录，确保信息的准确性和完整性。2.记录内容：详细记录当天完成的工作任务、工作进展情况、遇到的问题及解决措施、取得的工作成果等。工作任务应明确具体，工作成果应尽量量化或提供具体事例。3.格式要求：可采用表格形式或文本段落形式进行记录，保持记录的清晰、规范。个人平时考核登记表填写指南1.填写周期：按照考核周期（季度或月度）进行填写。2.填写内容：依据日常工作记实，对照考核内容和标准，全面总结自己在考核周期内的工作表现。重点突出工作业绩、存在的问题及改进措施等方面的内容。3.注意事项：内容应真实、客观、准确，语言简洁明了，避免冗长和空洞的表述。领导评鉴意见填写指南1.评价依据：结合公务员的日常工作表现、个人总结、工作记实等资料进行综合评价。2.评价内容：对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，指出优点和不足，并给出考核等次建议。评价意见应具体、有针对性，能够准确反映公务员的工作实际情况。3.反馈沟通：领导评鉴意见填写完成后，应及时与公务员进行沟通反馈，确保公务员了解自己的工作表现及存在的问题，促进其改进工作。用户常见问题解答问：日常工作记实是否需要每天都写？答：是的，日常工作记实是平时考核的重要依据，需要公务员每天如实记录自己的工作情况。及时、准确的工作记实有助于全面反映工作表现，也便于领导和同事了解工作进展。问：如果对考核结果有异议，申诉后多久能得到答复？答：考核工作领导小组在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。请您耐心等待，我们会尽快处理您的申诉。问：考核结果对绩效奖金的影响具体是怎样