小学安全绩效考核制度

PAGE小学安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强小学安全管理工作，落实安全责任，提高安全管理水平，保障师生生命财产安全，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体教职工积极参与安全管理工作，确保学校各项安全措施有效落实，营造安全稳定的校园环境。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括制度建设、安全教育、安全检查、隐患排查与整改、应急管理等，全面评估安全工作成效。3.动态考核原则：根据学校安全工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，使考核更具针对性和时效性。4.激励导向原则：考核结果与教职工的绩效奖励、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励作用，促进安全工作质量不断提升。（三）考核范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（15分）1.制度制定（5分）学校安全管理制度健全，涵盖校园安全的各个方面，如门禁制度、消防安全制度、食品安全制度、设施设备安全管理制度等，得3�分。制度内容符合国家法律法规和教育行业标准，具有可操作性，得2分。2.制度执行（5分）严格执行各项安全制度，无违规行为，得35分。对违反安全制度的行为及时进行纠正和处理，得02分。3.制度更新（5分）根据国家政策法规变化和学校实际情况，及时修订完善安全管理制度，得35分。制度更新不及时，影响安全管理工作开展，得02分。（二）安全教育（20分）1.教育计划（5分）制定详细的年度安全教育计划，包括教育内容、时间安排、教育对象等，得35分。计划具有针对性和系统性，符合学生年龄特点和认知水平，得02分。2.课堂教育（10分）各学科教师将安全教育有机融入日常教学中，每学期不少于规定课时，得58分。教育形式多样，如案例分析、模拟演练、主题班会等，学生参与度高，得25分。3.专题教育（5分）开展各类安全专题教育活动，如交通安全教育月、消防安全演练等，得35分。专题教育活动有方案、有总结，效果良好，得02分。（三）安全检查（15分）1.检查计划（5分）制定定期安全检查计划，明确检查内容、责任人、检查周期等，得35分。检查计划覆盖校园各个区域和设施设备，得02分。2.检查实施（8分）按照检查计划认真开展检查工作，记录详实，得58分。对检查中发现的问题及时进行整改，整改措施得力，得³5分。3.检查记录与档案管理（2分）安全检查记录完整、规范，档案资料齐全，得12分。记录与档案管理混乱，得0分。（四）隐患排查与整改（20分）1.隐患排查（10分）定期组织隐患排查工作，排查全面、细致，无遗漏重大安全隐患，得610分。对排查出的安全隐患进行分类登记，建立台账，得£4分。2.隐患整改（10分）针对排查出的隐患，制定切实可行的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改措施，得58分。按时完成隐患整改任务，整改效果良好，得25分。（五）应急管理（15分）1.应急预案（5分）制定完善的学校应急预案，包括火灾、地震、食品中毒等各类突发事件，得35分。应急预案内容科学合理，具有可操作性，得02分。2.应急演练（8分）按照规定组织开展应急演练活动，每学期不少于一定次数，得58分。演练组织有序，师生参与度高，演练效果良好，得03分。3.应急物资储备（2分）配备充足、有效的应急物资，如灭火器、急救药品等，并定期检查维护，得12分。应急物资储备不足或管理不善，得0分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立学校安全绩效考核工作领导小组，由校长担任组长，分管安全工作的副校长担任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对当月安全工作进行总结评价；年度考核于每年末进行，综合全年各月考核结果，对教职工全年安全工作表现进行全面考核。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各班级的安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为月度考核的重要依据。2.资料查阅：查阅各部门、各班级提交的安全工作相关资料，如制度文件、教育计划、检查记录、整改报告等，核实工作落实情况。3.实地查看：实地查看校园安全设施设备运行状况、隐患整改情况等，直观了解安全工作成效。4.师生反馈：通过问卷调查、座谈会等方式，收集师生对安全工作的意见和建议，了解教职工在安全管理工作中的表现。（四）考核评分1.自评：教职工每月末对自己当月的安全工作进行自我评价，填写自评表，提交安全管理部门。2.部门评：各部门负责人根据本部门教职工的安全工作表现，进行部门内部评价，给出评分意见。3.综合评：安全绩效考核工作领导小组根据日常检查、资料查阅、实地查看、师生反馈等情况，对教职工进行综合评分。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.年度考核结果与教职工的绩效奖金挂钩。考核优秀的教职工，给予一定比例的绩效奖金上浮；考核不合格的教职工，扣发部分绩效奖金。2.设立安全工作专项奖励基金，对在安全管理工作中表现突出的教职工进行额外奖励，如颁发安全工作先进个人荣誉证书、给予一定金额的奖金等。（二）评先评优1.在学校各类评先评优活动中，将安全绩效考核结果作为重要参考依据。安全工作考核优秀的教职工，在同等条件下优先推荐评选优秀教师、优秀班主任、先进工作者等荣誉称号。2.对安全工作考核不合格的教职工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升1.在教职工岗位晋升过程中，安全绩效考核结果作为重要考量因素之一。安全工作表现突出的教职工，在晋升职称、职务时给予适当倾斜。2.对于安全工作存在严重问题，导致发生安全事故的教职工，可以暂停其岗位晋升资格，直至安全工作得到有效改进。五、申诉与复议（一）申诉教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学校安全绩效考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申