卫生监督人员考核制度

PAGE卫生监督人员考核制度一、总则（一）目的为加强卫生监督队伍建设，提高卫生监督人员素质和执法水平，规范卫生监督工作行为，确保卫生监督工作依法、公正、高效开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映卫生监督人员的工作表现，不受主观因素干扰，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以卫生监督人员履行岗位职责的工作业绩为重点，全面考核工作质量、工作效率、工作效果等方面，激励卫生监督人员积极工作，创造突出业绩。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的卫生监督人员给予奖励和激励，对存在问题的人员进行督促和约束，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：考核制度应根据卫生监督工作的发展变化以及实际执行情况，适时进行调整和完善，保持制度的科学性和有效性。（三）适用范围本考核制度适用于本单位全体卫生监督人员。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规和卫生监督工作各项规章制度，无违法违纪行为。如有违反法律法规或单位规章制度的，每次扣510分。情节严重的，按照相关规定严肃处理。自觉遵守社会公德，维护卫生监督队伍良好形象。在工作和生活中，有损害单位形象或违反社会公德行为的，视情节轻重扣15分。2.爱岗敬业（5分）热爱卫生监督工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动承担工作任务。对工作敷衍塞责、推诿扯皮的，每次扣13分。认真履行岗位职责，努力提高工作质量和效率。因工作态度不认真导致工作出现失误或延误的，每次扣12分。3.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不以权谋私。发现有接受被监督单位贿赂、礼品或其他不正当利益行为的，一经查实，扣5分，并按照相关规定严肃处理。公正执法，不偏袒任何一方。在执法过程中，因不公正执法引发投诉或造成不良影响的，每次扣25分。（二）业务能力（40分）1.法律法规知识（10分）熟练掌握与卫生监督工作相关的法律法规、规章和规范性文件，熟悉其内容和适用范围。通过定期组织的法律法规知识考试进行考核，成绩在90分及以上得810分；7089分得47分；6069分得13分；60分以下不得分。能够准确运用法律法规处理实际工作中的问题，在案件办理、执法检查等工作中，法律法规适用准确无误。因法律法规适用错误导致工作失误或不良后果的，每次扣310分。2.专业知识与技能（15分）具备扎实的卫生监督专业知识，熟悉卫生监督业务流程和技术规范。通过专业知识考核和实际操作技能评估进行综合评定，成绩优秀得1215分；良好得811分；合格得47分；不合格得13分。熟练掌握卫生监督执法文书制作，文书格式规范、内容完整、逻辑清晰。执法文书出现明显错误或不符合规范要求的，每份扣13分。能够熟练运用卫生监督相关仪器设备，正确采集、检测和分析各类卫生样品。因仪器设备操作不当导致检测结果不准确或影响工作开展的，每次扣25分。3.学习能力（5分）积极参加各类业务培训和学习活动，按时完成规定的学习任务。无故不参加培训或学习活动的，每次扣1分；未按时完成学习任务的，每次扣0.5分。善于学习新知识、新技能，不断更新业务知识结构，提高自身业务水平。能够在工作中积极运用所学新知识、新技能解决实际问题，表现突出的得45分；表现一般的得23分；无明显进步的得1分。4.沟通协调能力（5分）在卫生监督工作中，能够与同事、被监督单位和相关部门进行有效沟通协调，妥善处理工作中的各种关系。因沟通协调不畅导致工作受阻或出现矛盾纠纷的，每次扣13分。具备良好的语言表达能力和文字写作能力，能够清晰、准确地传达工作信息和撰写各类工作报告、总结等材料。材料质量不高，存在表述不清、逻辑混乱等问题的，每次扣12分。5.应急处理能力（5分）熟悉卫生监督应急处置预案，掌握常见突发公共卫生事件的应急处理程序和方法。对应急处置预案不熟悉或不能正确应对突发情况的，每次扣13分。在突发公共卫生事件应急处置工作中，能够迅速响应，有效开展工作，表现出色的得45分；表现一般的得23分；出现失误或延误的得1分。（三）工作业绩（40分）1.监督执法工作（25分）按照工作计划和任务要求，认真开展卫生监督执法检查工作，完成规定的监督检查户数和频次。未完成监督检查任务的，按照比例扣分，每少完成10%扣25分。执法检查工作质量高，能够及时发现并纠正被监督单位存在的卫生问题，有效消除卫生安全隐患。因执法检查不认真导致重大卫生安全事故发生的，扣1025分，并依法追究相关责任。依法查处各类卫生违法案件，案件查处率达到规定要求。案件查处率每低于规定标准10%扣25分。所办案件事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当，无行政复议撤销、行政诉讼败诉案件。出现行政复议撤销或行政诉讼败诉案件的，每件扣510分。2.专项工作任务（10分）积极参与并认真完成各项专项卫生监督工作任务，如重大活动卫生保障、专项整治行动等。对专项工作任务敷衍了事、未按时完成的，每次扣38分。在专项工作中表现突出，取得显著成效，为保障公共卫生安全做出重要贡献的，得810分；表现较好的得47分；表现一般的得13分。3.信息报送与宣传工作（5分）及时、准确报送卫生监督工作信息，信息内容完整、质量较高。未按时报送信息或信息质量不符合要求的，每次扣0.52分。积极开展卫生监督宣传工作，通过多种渠道宣传卫生法律法规和卫生知识，提高公众卫生意识。宣传工作成效显著的得45分；有一定宣传效果的得２3分；宣传工作开展较少的得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在科室负责人负责，对本科室卫生监督人员日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。日常考核结果作为年度考核的重要依据之一，占年度考核总分的30%。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核工作领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式进行，全面考核卫生监督人员的职业道德、业务能力、工作业绩等方面情况。定期考核结果占年度考核总分的50%。3.专项考核：根据卫生监督工作实际需要，针对某项重点工作、专项任务或突发事件应急处置等进行专项考核。专项考核由相关部门或考核工作领导小组指定专人负责，根据专项工作目标和要求制定具体考核标准和方法，专项考核结果占年度考核总分的20%。（二）考核周期考核周期为一年，每年1月1日至12月31日为一个完整的考核年度。考核工作应在次年1月31日前完成。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.根据年度考核结果，确定卫生监督人员的绩效工资系数。考核结果为优秀的，绩效工资系数为1.2；良好的，绩效工资系数为1.1；合格的，绩效工资系数为1.0；不合格的，绩效工资系数为0.8。2.绩效工资=基本工资×绩效工资系数+绩效奖金。绩效奖金根据单位绩效考核情况和个人考核结果进行分配，考核结果优秀的人员可获得较高额度的绩效奖金，考核不合格的人员扣发一定比例的绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先推荐年度考核结果为优秀的卫生监督人员。2.年度考核结果为不合格的人员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升、岗位调整挂钩1.连续两年年度考核结果为优秀的卫生监督人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.年度考核结果为不合格的人员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或待岗培训。经培训仍不能胜任工作的，予以辞退或解除劳动合同。五、考核申诉与处理（一）申诉程序卫生监督人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（一般为5个工作日）向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二