乡镇工会工作考核制度

PAGE乡镇工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇工会工作的规范化管理，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在乡镇经济社会发展中的作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价乡镇工会工作。2.全面系统原则：对乡镇工会工作的各个方面进行全面考核，涵盖组织建设、会员服务、权益维护、活动开展等内容，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工会工作对乡镇经济发展、社会稳定和职工权益保障的实际贡献。4.激励改进原则：通过考核，激励乡镇工会不断改进工作方法，提高工作水平，推动工会工作持续发展。（三）考核对象本乡镇内各基层工会组织。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建按照规定及时组建新的工会组织，做到应建尽建，组建率达到[X]%以上得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。新组建工会组织程序规范，资料齐全得[X]分；资料不完整或程序不规范酌情扣分。2.班子建设工会领导班子健全，分工明确，按时换届得[X]分；班子不健全或未按时换届不得分。工会主席政治素质高，工作能力强，熟悉工会业务，能够积极履行职责得[X]分；不能有效履行职责酌情扣分。3.制度建设建立健全工会各项工作制度，如会员代表大会制度、经费审查制度、女职工委员会工作制度等，制度完善得[X]分；制度缺失或不完善酌情扣分。各项制度执行严格，记录完整得[X]分；执行不严格或记录不完整酌情扣分。（二）会员管理1.会员发展积极发展新会员，会员发展计划完成率达到[X]%以上得[X]分；未达到计划得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。新会员入会程序规范，资料齐全得[X]分；资料不完整或程序不规范酌情扣分。2.会员服务建立会员档案，档案信息准确、完整得[X]分；档案不完整或信息不准确酌情扣分。为会员提供多样化服务，如培训、职业介绍、困难帮扶等，会员满意度达到[X]%以上得[X]分；满意度每降低[X]个百分点扣[X]分。3.会员活动定期组织会员开展各类活动，活动内容丰富、形式多样，参与率达到[X]%以上得[X]分；活动组织不力或参与率未达到要求酌情扣分。活动记录详实，照片、视频等资料齐全得[X]分；资料不完整酌情扣分。（三）权益维护1.劳动法律法规宣传积极开展劳动法律法规宣传活动，宣传覆盖面达到[X]%以上得[X]分；未达到要求酌情扣分。宣传形式多样，如举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等得[X]分；宣传形式单一酌情扣分。2.劳动争议调解建立劳动争议调解组织，调解工作制度完善得[X]分；未建立调解组织或制度不完善不得分。及时受理和调解劳动争议案件，调解成功率达到[X]%以上得[X]分；调解成功率每降低[X]个百分点扣[X]分。3.职工权益保障监督企业依法落实职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，职工权益保障到位得[X]分；存在侵害职工权益问题酌情扣分。积极参与安全生产和职业卫生监督检查，保障职工生命健康安全得[X]分；未有效参与监督检查酌情扣分。（四）活动开展1.主题活动围绕乡镇中心工作和职工需求，开展具有特色的主题活动，活动效果显著得[X]分；活动缺乏特色或效果不明显酌情扣分。主题活动方案策划合理，组织实施有序得[X]分；方案不合理或实施混乱酌情扣分。2.文体活动定期组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活，职工参与度高得[X]分；活动组织不及时或参与度低酌情扣分。文体活动有计划、有预算，活动经费使用合理得[X]分；经费使用不合理酌情扣分。3.创新活动鼓励工会组织开展创新活动，创新活动具有推广价值得[X]分；无创新活动不得分。（五）经费管理1.经费收缴按时足额收缴工会经费，收缴率达到[X]%以上得[X]分；未达到要求酌情扣分。经费收缴程序规范，票据齐全得[X]分；程序不规范或票据不全酌情扣分。2.经费使用工会经费使用符合规定，开支合理，账目清晰得[X]分；存在违规使用经费或账目混乱情况不得分。经费使用公开透明，定期向会员公布得[X]分；未公开透明酌情扣分。（六）工作创新1.创新举措积极探索工会工作新方法、新途径，有创新性的工作举措得[X]分；无创新举措不得分。创新举措取得良好效果，得到上级工会或乡镇党委政府认可得[X]分；未得到认可酌情扣分。2.经验推广总结工会工作经验，在本乡镇或上级工会范围内得到推广得[X]分；未得到推广不得分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自查自评、上级考核相结合的方式进行。1.自查自评：各基层工会组织按照本考核制度的要求，每年[具体自查月份]进行自查自评，填写《乡镇工会工作考核自评表》，并形成自查自评报告。2.上级考核：乡镇工会每年[具体考核月份]组织对各基层工会组织进行考核，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行全面考核。（二）考核程序1.准备阶段乡镇工会制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。成立考核组，考核组成员应具备相应的业务知识和工作经验。通知各基层工会组织做好考核准备工作，提供相关资料。2.实施阶段各基层工会组织进行自查自评，并将自查自评报告和《乡镇工会工作考核自评表》报送乡镇工会。考核组对各基层工会组织进行实地考核，按照考核标准进行评分。考核组在考核过程中发现问题，及时与基层工会组织沟通，要求其进行整改。3.汇总阶段考核组对考核情况进行汇总，计算各基层工会组织的考核得分。对考核结果进行分析，总结存在的问题和不足，提出改进建议。4.反馈阶段乡镇工会将考核结果反馈给各基层工会组织，对考核优秀的工会组织进行表彰和奖励，对考核不合格的工会组织提出整改意见，限期整改。各基层工会组织对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，乡镇工会进行复查。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核得分排名前[X]%的基层工会组织，授予“乡镇工会工作先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在工会工作中表现突出的个人，授予“乡镇工会工作先进个人”称号，并给予表彰。（二）督促整改1.对考核得分低于[X]分的基层工会组织，列为重点督促整改对象，乡镇工会将派专人进行指导，帮助其查找问题，分析原因，制定整改措施，限期整改。2.对连续两年考核不合格的基层工会组织，乡镇工会将对其主要负责