火工品保管员考核制度

PAGE火工品保管员考核制度一、总则（一）目的为加强火工品保管工作的规范化、科学化管理，确保火工品储存安全，提高火工品保管员的工作质量和责任意识，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事火工品保管工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对保管员进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励保管员不断提高工作水平，改进工作方法，促进火工品保管工作持续优化。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.火工品出入库管理（20分）严格执行火工品出入库登记制度，每发现一次未按规定登记，扣2分。出入库手续齐全、规范，账物相符率达到100%，每降低1%扣2分。确保火工品出入库数量准确，杜绝错发、漏发等情况，出现一次扣5分。2.库存管理（15分）定期对火工品进行盘点，账实相符率达到100%，每降低1%扣3分。合理安排火工品存放位置，确保分类存放、整齐有序，不符合要求每次扣2分。保持库存火工品储存环境符合安全规定，发现一次不符合要求扣|3分。3.安全管理（15分）严格遵守火工品储存安全规定，全年无安全事故发生，发生一次安全事故该项不得分。定期检查消防设施、防盗设施等安全设备，确保其完好有效，每发现一次设备故障未及时处理扣3分。积极配合安全检查工作，对提出的安全隐患及时整改到位，未按时整改每次扣5分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对火工品保管工作高度负责，认真履行岗位职责，因责任心不强导致工作失误，每次扣25分。积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮，表现突出得510分，反之酌情扣分。2.工作纪律（10分）遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，违反一次扣2分。工作期间坚守岗位，不擅离职守，发现一次擅离职守扣5分。严格遵守火工品管理的各项保密规定，如有违反，视情节轻重扣510分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成火工品保管相关工作，协作良好得510分，反之酌情扣分。积极参与团队培训和活动，为团队建设贡献力量，表现突出得5分，反之酌情扣分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉火工品的种类、性能、用途等基本知识，掌握程度良好得58分，掌握不扎实酌情扣分。了解国家有关火工品管理的法律法规和行业标准，能准确运用到工作中，得25分，不熟悉相关规定酌情扣分。2.操作技能（10分）熟练掌握火工品出入库操作流程，操作规范、熟练，得58分，操作不熟练酌情扣分。能够正确使用和维护保管设备，如温湿度计、通风设备等，设备运行正常得25分，设备维护不当酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和相关负责人定期对火工品保管工作进行现场检查，记录保管员的工作表现，发现问题及时指出并记录。2.定期盘点：每月末对火工品库存进行全面盘点，核对账物相符情况，作为考核工作业绩的重要依据。3.事故调查：如发生火工品安全事故或违规事件，对相关责任人进行专项调查，确定责任并纳入考核。4.员工自评与互评：保管员定期进行自我评价，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末综合各项考核结果进行评分。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由安全管理部门负责人、火工品管理部门负责人等组成。2.明确考核标准和各项考核指标的权重。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.考核小组按照考核方式对保管员进行全面考核，收集相关数据和资料。2.保管员进行自我评价和同事互评，填写相应的评价表格。3.安全管理部门和火工品管理部门整理日常检查记录和盘点报告等资料。（三）评分阶段1.考核小组根据各项考核指标和实际考核情况进行评分。2.计算各项考核内容的得分，汇总得出季度考核总分。（四）反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给保管员本人，告知其考核得分及存在的问题。2.保管员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和解释。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核得分确定绩效奖金系数，得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.；7079分，绩效奖金系数为0.8；6069分，绩效奖金系数为0.6；60分以下，绩效奖金系数为0.4。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在90分及以上的保管员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.连续两个季度考核得分在60分以下的保管员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对保管员存在的不足，制