禁烟纳入年终考核制度

PAGE禁烟纳入年终考核制度一、总则（一）目的为了营造健康、安全、舒适的工作环境，保障全体员工的身体健康，减少吸烟对工作场所环境及人员健康的危害，特制定本禁烟纳入年终考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共活动场所等公司/组织管辖范围内的区域。（三）基本原则1.全面禁烟原则：公司/组织内所有区域均禁止吸烟，包括室内和室外指定吸烟区以外的地方。2.责任明确原则：各部门负责人为本部门禁烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的禁烟工作，并确保员工遵守禁烟规定。3.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守禁烟规定。4.奖惩结合原则：对遵守禁烟规定的员工给予适当奖励，对违反禁烟规定的员工进行相应处罚，以激励员工积极参与禁烟工作。二、禁烟区域及要求（一）室内区域1.公司/组织内所有办公楼层、会议室、培训室、档案室、资料室、机房、食堂、电梯间、楼梯间、卫生间等室内场所均为禁烟区域。2.室内严禁任何人员吸烟，不得摆放烟灰缸、打火机等烟具，不得有吸烟痕迹。（二）室外区域1.公司/组织内设置指定吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域、建筑物出入口、通风口等，并设置明显的标识。2.除指定吸烟区外，公司/组织内其他室外区域均禁止吸烟。（三）特殊区域1.生产车间、仓库等易燃易爆场所严禁吸烟，严禁携带火种进入。2.医疗保健区域、儿童活动区域、食品加工区域等对空气质量要求较高的场所严禁吸烟。三、宣传教育（一）宣传方式1.在公司/组织内显著位置张贴禁烟标识，如海报、标语等，提醒员工禁止吸烟。2.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传吸烟危害及禁烟规定。3.通过公司/组织内部培训、会议等形式，向员工宣传禁烟政策和吸烟危害，提高员工的禁烟意识。（二）培训内容1.吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身及他人的危害。2.公司/组织的禁烟规定及违反规定的处罚措施。3.如何劝导他人戒烟，营造无烟环境。（三）培训要求1.新员工入职培训必须包含禁烟相关内容，确保新员工了解并遵守禁烟规定。2.定期组织全体员工进行禁烟培训，培训频率不少于[X]次/年。3.各部门应根据实际情况，组织本部门员工进行针对性的禁烟培训，确保员工熟悉禁烟要求。四、监督管理（一）监督主体公司/组织设立禁烟监督小组，由行政部门、人力资源部门、安全管理部门等相关人员组成，负责对公司/组织内的禁烟情况进行监督检查。（二）监督方式1.定期检查：禁烟监督小组定期对公司/组织内各区域进行检查，检查频率不少于[X]次/月。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点区域或重点时段进行不定期抽查。,3.举报监督：鼓励员工对违反禁烟规定的行为进行举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。（三）监督记录1.每次监督检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及处理情况等。2.监督记录应妥善保存，作为年终考核的依据之一。五、违规处理（一）初次违规1.对初次违反禁烟规定的员工，由所在部门负责人进行批评教育，并记录在员工个人档案中。2.责令违规员工立即停止吸烟行为，清理吸烟现场，消除影响。（二）再次违规1.对再次违反禁烟规定的员工，除进行批评教育外，给予警告处分，并在公司/组织内进行通报批评。2.扣除违规员工当月绩效奖金的[X]%。（三）多次违规1.对多次违反禁烟规定（累计超过[X]次）的员工，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。2.扣除违规员工当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重，调整其岗位或给予降职降薪处理。（四）严重违规1.对在公司/组织内吸烟引发火灾、爆炸等重大安全事故或造成恶劣影响的员工，给予解除劳动合同处理，并依法追究其法律责任。2.对因吸烟导致公司/组织遭受经济损失的，违规员工应承担相应的赔偿责任。六、奖励措施（一）个人奖励1.对在禁烟工作中表现突出的员工，如积极劝导他人戒烟、协助监督小组开展工作等，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.对连续[X]年无违反禁烟规定记录的员工，给予年终一次性奖励，奖励金额为[X]元。（二）部门奖励1.对全年无违反禁烟规定记录的部门，给予部门负责人一定的奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.在评选年度优秀部门时，将禁烟工作执行情况作为重要考核指标，对禁烟工作成绩突出的部门给予优先考虑。七、考核与评估（一）考核指标1.部门员工违反禁烟规定的次数。2.公司/组织内吸烟现象的发生率。3.员工对禁烟规定的知晓率和遵守情况。4.各部门开展禁烟宣传教育工作的成效。（二）考核方式1.年终由禁烟监督小组根据日常监督检查记录、员工举报情况等，对各部门的禁烟工作进行考核评分。2.考核评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准如下：优秀：部门员工违反禁烟规定次数为0次，吸烟现象发生率低于[X]%，员工对禁烟规定知晓率达到100%，遵守情况良好，部门开展禁烟宣传教育工作成效显著。良好：部门员工违反禁烟规定次数不超过[X]次，吸烟现象发生率低于[X]%，员工对禁烟规定知晓率达到95%以上，遵守情况较好，部门开展禁烟宣传教育工作有一定成效。合格：部门员工违反禁烟规定次数不超过[X]次，吸烟现象发生率低于[X]%，员工对禁烟规定知晓率达到90%以上，遵守情况基本良好，部门开展禁烟宣传教育工作基本落实。不合格：部门员工违反禁烟规定次数超过[X]次，吸烟现象发生率高于[X]%，员工对禁烟规定知晓率低于90%，遵守情况较差，部门开展禁烟宣传教育工作不力。（三）结果应用1.考核结果作为各部门年终绩效考核的重要组成部分，与部门绩效奖金挂钩。2.对考核结果为优秀的部门，给予一定的绩效加分和奖励；对考核结果为不合格的部门，责令其限期整改，并扣减部门绩效奖金。3.员工个人的禁烟表现纳入年终个人绩效考核，对违反禁烟规定的员工，根据违规次