生活老师值夜班考核制度

PAGE生活老师值夜班考核制度一、总则1.目的为加强学校生活老师队伍管理，规范生活老师值夜班工作行为，提高服务质量，保障学生夜间安全与健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本校全体生活老师值夜班工作的考核与管理。3.考核原则客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、客观地反映生活老师值夜班工作表现。全面考核原则：从工作纪律、安全管理、学生关怀、工作成效等多个维度进行全面考核，避免片面性。激励发展原则：通过考核激励生活老师不断提高工作质量，促进其个人职业发展与学校整体管理水平提升。二、考核内容与标准1.工作纪律出勤情况严格遵守值夜班排班表，按时到岗，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣[X]分，无故旷工一次扣[X]分。如需请假，必须提前[X]小时向相关负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗一次扣[X]分。值班期间行为规范值班期间坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。发现一次擅自离岗、串岗、脱岗扣[X]分。在值班室内保持安静，不得大声喧哗、玩游戏、看视频等做与工作无关的事情。违反一次扣[X]分。严禁在值班期间饮酒，如有违反扣[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.安全管理巡查工作按照规定的巡查路线和时间间隔进行巡查，每[X]小时至少巡查一次学生宿舍。未按要求巡查一次扣[X]分。巡查过程中认真检查宿舍门窗、水电设施等是否安全，发现安全隐患及时记录并上报处理。因巡查不到位导致安全事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相应责任。突发事件处理遇到突发事件（如火灾、地震、学生突发疾病等），能迅速启动应急预案，采取有效措施进行处理。处理得当，未造成严重后果的，视情况给予[X][X]分奖励；处理不力，导致事件扩大或造成严重后果的，扣[X][X]分，并追究相关责任。及时向上级领导汇报突发事件情况，不得隐瞒或延误报告。违反一次扣[X]分。3.学生关怀学生生活照料关注学生夜间生活需求，及时为学生提供必要的帮助（如打水、送药等）。学生反映生活老师关怀不到位的，经核实一次扣[X]分。对生病学生给予特别照顾，关心其身体状况，必要时协助联系校医或家长。因照顾不周导致学生病情加重的，视情节扣[X][X]分。学生心理辅导关注学生夜间情绪变化，发现学生有异常情绪时，及时进行沟通与疏导。能有效化解学生心理问题的，视情况给予[X][X]分奖励；未能及时发现或处理不当的，扣[X]分。定期与学生进行交流，了解学生学习和生活情况，增进师生感情。交流工作落实不到位的，一次扣[X]分。4.工作成效宿舍秩序维护督促学生按时作息，保持宿舍安静、整洁。宿舍秩序混乱，经多次提醒仍无改善的，扣[X]分。引导学生养成良好的生活习惯，如个人卫生、物品摆放等。学生生活习惯较差，影响宿舍整体环境的，扣[X]分。学生满意度调查通过定期问卷调查或学生座谈会等形式，了解学生对生活老师值夜班工作的满意度。学生满意度达到[X]%及以上为合格，每低一个百分点扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由学校值班领导、宿管负责人等对生活老师值夜班情况进行不定期检查，检查结果作为考核依据。学生反馈：收集学生对生活老师值夜班工作的意见和建议，作为考核参考。工作记录：生活老师需认真填写值班记录，记录值班期间的工作情况、突发事件处理过程等，作为考核的重要资料。2.考核周期考核周期为每月一次，每月末对生活老师当月值夜班工作进行综合考核评分。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.晋升与评优在年度考核中，连续三个月考核得分排名前[X]%的生活老师，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。考核结果为不合格（连续两个月得分低于[X]分）的生活老师，学校将对其进行诫勉谈话，责令限期整改。经整改仍不合格的，予以辞退。3.培训与发展根据考核结果，针对生活老师存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和水平。五、申诉与处理1.申诉渠道生活老师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校宿管部门提出书面申诉。2.申诉处理学校宿管部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉属实，应及时调整考核结果