门卫准入退出考核制度

PAGE门卫准入退出考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员管理，确保公司人员、财产及运营秩序的安全，特制定本门卫准入退出考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫工作人员，包括正式员工、劳务派遣人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有门卫人员一视同仁，考核过程和结果公开透明，确保公平公正。3.全面考核原则：从工作态度、业务能力、安全意识等多方面进行全面考核，确保门卫人员综合素质符合岗位要求。4.激励约束原则：通过考核激励门卫人员积极履行职责，同时对不符合要求的人员进行约束和调整。二、门卫准入条件（一）基本条件1.年满[具体年龄]周岁，身体健康，能适应门卫岗位工作强度。2.品行端正，无违法违纪记录，具有良好的职业道德和责任心。3.具备初中及以上文化程度，能够熟练读写和理解简单的工作指令。（二）专业条件1.熟悉安全保卫基本知识，了解公司安全保卫工作要求和流程。2.具备一定的沟通协调能力和应急处理能力，能够妥善处理各类突发情况。3.掌握基本的门禁管理、人员和车辆出入登记等技能。（三）其他条件1.能够遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时上下班，不得擅自离岗。2.愿意接受公司的考核管理，积极参加公司组织的培训和学习活动。三、门卫招聘流程（一）发布招聘信息1.根据公司门卫岗位需求，制定招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等内容。2.通过公司内部公告栏、官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息。（二）报名与资格审查1.应聘者填写应聘申请表，提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。2.人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选出符合基本条件的人员进入面试环节。（三）面试1.由人力资源部门、保卫部门及相关部门负责人组成面试小组，对应聘者进行面试。2.面试内容包括基本情况了解、专业知识考核、沟通能力测试、应急处理能力考察等，重点考察应聘者是否符合门卫岗位要求。（四）背景调查1.对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其工作经历、违法违纪记录等情况。2.背景调查可通过电话回访、实地考察、公安系统查询等方式进行。（五）录用1.根据面试和背景调查结果，确定拟录用人员名单，报公司领导审批。2.经公司领导批准后，向拟录用人员发放录用通知，办理入职手续。四、门卫考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过[X]次，得57分。每月迟到、早退累计超过[X]次，得04分。2.工作纪律（10分）坚守岗位，不擅自离岗、串岗，严格履行岗位职责，得810分。因特殊情况需离岗时，能按规定请假并做好交接工作，得57分。擅自离岗、串岗，影响工作正常开展，得04分。3.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿扯皮现象，得810分。工作中出现小失误，但能及时纠正并积极改进，得57分。对工作敷衍了事，责任心不强，导致工作出现较大失误，得04分。（二）业务能力（40分）1.门禁管理（10分）熟悉门禁系统操作流程，能准确无误地对人员和车辆进行出入登记、验证，得810分。偶尔出现登记错误或验证不严格情况，但未造成不良后果，得57分。多次出现登记错误或验证不严格情况，影响门禁管理秩序，得04分。2.安全检查（10分）熟练掌握安全检查技能，能对进入公司的人员、车辆及物品进行认真细致的检查，及时发现并阻止危险物品进入公司，得810分。安全检查工作基本到位，但存在个别遗漏情况，得57分。安全检查工作不到位，导致危险物品进入公司，得04分。3.应急处理（10分）具备较强的应急处理能力，能在突发事件发生时迅速做出反应，采取有效措施进行处理，得810分。能在他人协助下处理突发事件，但处理过程不够熟练或效果一般，得57分。在突发事件发生时反应迟缓，处理措施不当，造成不良影响，得04分。4.沟通协调（10分）与公司员工、来访人员及外部单位人员沟通良好，态度热情、礼貌，能及时准确传达信息，得810分。沟通能力一般，偶尔出现信息传达不准确或态度不够热情的情况，得57分。沟通不畅，导致工作出现误解或矛盾，得04分。（三）安全意识（20分）1.安全知识掌握（10分）熟悉公司安全保卫制度和相关法律法规，掌握基本的安全防范知识，得810分。对安全知识有一定了解，但不够全面，得57分。安全知识匮乏，对公司安全保卫制度和法律法规不熟悉，得04分。2.安全措施执行（10分）严格执行公司安全保卫措施，如巡逻制度、消防制度等，确保公司安全，得810分。能基本执行安全保卫措施，但存在个别疏忽情况，得57分。安全保卫措施执行不力，导致公司存在安全隐患，得04分。（四）工作业绩（10分）1.工作任务完成情况（5分）能按时、高质量完成各项工作任务，工作成果显著，得45分。基本能完成工作任务，但质量一般，得23分。不能按时完成工作任务，或工作质量较差，得01分。2.对公司安全保卫工作的贡献（5分）提出合理化建议并被公司采纳，对加强公司安全保卫工作起到积极作用，得45分。有一定的工作创新，但效果不明显，得23分。工作无创新，对公司安全保卫工作无明显贡献，得01分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫部门负责人及相关管理人员对门卫人员的日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每月末由人力资源部门、保卫部门联合组成考核小组，对门卫人员进行全面考核，考核方式包括查阅工作记录、现场检查、问卷调查、员工互评等。3.专项考核：针对门卫人员在某项重要工作任务或突发事件中的表现进行专项考核，考核结果作为其综合考核的重要组成部分。（二）考核周期1.日常考核随时进行，及时发现问题并给予反馈和指导。2.定期考核每月进行一次，于次月上旬完成考核工作，并公布考核结果。3.专项考核根据实际情况适时开展。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放依据1.根据考核结果确定门卫人员的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为1.2；良好（8089分）的，绩效奖金系数为1.1；合格（6079分）的，绩效奖金系数为1；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0.8。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核结果为优秀的门卫人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核结果为不合格的门卫人员，给予警告处分，并进行培训和辅导。如连续两次考核不合格，公司将视情况调整其工作岗位或予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对门卫人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的门卫人员，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断进步。七、门卫退出机制（一）辞退情形1.连续两个月考核结果为不合格的。2.严重违反公司规章制度，如擅自脱岗、酒后上岗、与外来人员勾结损害公司利益等。3.因工作失误或失职，导致公司发生重大安全事故或财产损失的。4.违反法律法规，被依法追究刑事责任的。（二）辞职情形1.门卫人员因个人原因提出辞职申请，经公司批准后办理辞职手续。2.辞职人员需提前[X]天向公司提交书面辞职申请，经公司同意并完成工作交接后，方可离职。（三）退休情形门卫人员达到国家法定退休年龄，办理退休手续后退出岗位。（四）辞退程序1.保卫部门根据考核结果或日常工作表现，发现门卫人员存在辞退情形时，填写《辞退申请表》，详细说明辞退理由和事实依据。2.《辞退申请表》经保卫部门负责人审核签字后，报人力资源部门审核。3.人力资源部门审核通过后，报公司领导审批。4.公司领导批准后，由人力资源部门向辞退人员送达《辞退通知书》，并按照相关法律法规和公司规定办理离职手续。（五）工作交接1.门卫人员在接到辞退通知或提出辞职申请后，