恒大球员考核制度规定

PAGE恒大球员考核制度规定一、总则（一）目的为了加强广州恒大足球俱乐部球员管理，建立科学合理的球员考核体系，激励球员积极进取，提高球队整体竞技水平，特制定本考核制度规定。（二）适用范围本规定适用于广州恒大足球俱乐部全体在册球员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位球员。2.全面综合原则：从球员的比赛表现、训练态度、团队协作、职业素养等多方面进行综合考核，全面评价球员能力。3.激励发展原则：通过考核激励球员不断提升自身能力，促进球员个人职业发展与俱乐部整体目标相契合。4.动态调整原则：根据足球行业发展、球队实际情况及球员表现，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）比赛表现1.出场次数全勤参加俱乐部安排的各类正式比赛，得[X]分；每缺席一场比赛，扣[X]分。因伤病、停赛等合理原因缺席比赛，需提供相关证明，经审核后可不扣分。2.比赛数据进球数：每进一球得[X]分，根据进球的重要性（如联赛关键球、杯赛决赛进球等）给予额外加分。助攻数：每一次有效助攻得[X]分。传球成功率：传球成功率达到[X]%及以上，得[X]分；每低于[X]%一个百分点，扣[X]分。抢断次数：每成功抢断一次得[X]分。拦截次数：每成功拦截一次得[X]分。解围次数：每成功解围一次得[X]分。3.比赛贡献在比赛中发挥关键作用，帮助球队获胜或避免失利，如打入制胜球、成功防守关键球等，经教练组评估后给予[X][X]分的加分。因个人失误导致球队失球或陷入被动局面，根据失误严重程度扣[X][X]分。（二）训练态度1.出勤情况按时参加俱乐部组织的日常训练、专项训练及体能训练，全勤得[X]分；每迟到一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。因特殊原因请假，需提前向教练组提交申请，经批准后可不扣分。2.训练积极性在训练中表现出高度的积极性和专注度，主动参与各项训练内容，听从教练指导，得[X][X]分。训练态度消极，敷衍了事，经教练组多次提醒仍无改进，扣[X][X]分。3.训练进步通过训练，个人技术、战术水平有明显提升，经教练组评估后给予[X][X]分的加分。未能达到教练组设定的训练目标，且无明显进步迹象，扣[X][X]分。（三）团队协作1.与队友配合在比赛和训练中积极与队友配合，创造进攻机会或完成防守任务，得[X][X]分。因个人单打独斗，影响团队协作，导致进攻受阻或防守出现漏洞，扣[X][X]分。2.更衣室氛围积极参与更衣室建设，与队友关系融洽，为营造良好的团队氛围做出贡献，得[X][X]分。因个人行为破坏更衣室和谐氛围，经调查属实，扣[X][X]分。（四）职业素养1.遵守纪律严格遵守俱乐部的各项规章制度，包括但不限于作息时间、请假制度、赛场纪律等，得[X]分。违反俱乐部纪律，视情节轻重扣[X][X]分，情节严重者给予警告、罚款、停赛等处罚。2.形象与言行维护俱乐部良好形象，言行举止得体，在公众场合表现出职业球员应有的素养，得[X][X]分。出现有损俱乐部形象的言行，如不当言论、负面新闻等，根据影响程度扣[X][X]分。3.学习与自我提升积极参加俱乐部组织的各类学习活动，不断提升自身足球专业知识和综合素质，得[X][X]分。对俱乐部安排的学习任务敷衍塞责，不积极进取，扣[X][X]分。三、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。（一）月度考核每月末对球员当月的比赛表现、训练态度等方面进行综合考核，考核结果作为当月绩效评估的依据。（二）季度考核每季度末对球员本季度的整体表现进行全面考核，总结季度内球员的进步与不足，为后续训练和发展提供参考。（三）年度考核每年年末对球员全年的表现进行综合评价，考核结果作为球员年度评优、续约、转会等重要决策的依据。四、考核流程（一）数据收集1.比赛数据由赛事数据统计部门负责收集整理，确保数据的准确性和完整性。2.训练出勤情况由教练组记录，训练表现由教练根据日常观察进行评价。3.团队协作和职业素养方面的表现，通过教练评价、队友互评、更衣室反馈等方式收集信息。（二）考核评分1.每月度、季度和年度考核时，由教练组根据收集到的数据和信息，按照既定的考核标准对球员进行评分。2.对于比赛贡献、训练进步等难以量化的指标，由教练组进行综合评估，并给出相应的分数。（三）结果公示1.考核结果形成后，在俱乐部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.球员如对考核结果有异议，可在公示期内向教练组提出申诉，教练组应进行调查核实，并给予答复。（四）存档备案考核结果经公示无异议后，由俱乐部行政管理部门进行存档备案，作为球员管理的重要资料。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的球员，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的球员，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的球员，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.季度考核和年度考核结果作为绩效奖金调整的参考依据。连续两个季度考核得分排名后[X]%的球员，下一季度绩效奖金下调[X]%；年度考核得分排名后[X]%的球员，下一年度绩效奖金下调[X]%。（二）评优表彰1.每年根据年度考核结果，评选出“年度最佳球员”“最佳进步球员”“最佳团队协作球员”等荣誉称号，并给予相应的奖励。2.在俱乐部内部会议上对表现优秀的球员进行表彰，树立榜样，激励全体球员积极进取。（三）续约与转会1.年度考核结果优秀的球员，俱乐部将优先考虑续约，并给予更优厚的合同待遇。2.对于考核结果不理想且不符合俱乐部发展需求的球员，俱乐部将根据实际情况考虑转会或其他处理方式。六、培训与发展（一）个性化培训计划根据球员考核结果及个人特点分析，为每位球员制定个性化的培训计划，帮助球员弥补不足，提升能力。（二）专业技能培训定期组织球员参加各类专业技能培训课程，邀请国内外知名教练、专家进行授课，提高球员的足球技术水平和战术素养。（三）职业素养培训开展职业素养培训活动，包括职业道德、形象塑造、沟通技巧等方面的内容，培养球员良好的职业素养。七、沟通与反馈（一）定期沟通教练组与球员每月进行一次一对一的沟通交流，反馈球员当月的考核情况，指出优点和不足，并共同制定改进计划。（二）及时反馈在日常训练和比赛中，教练组及时对球员的表现给予反馈，肯定成绩，纠正错误，帮助球员不断提高。（三）意见收集鼓励球员对考核制度和俱乐部管理提出意见