员工转发微信考核制度

PAGE员工转发微信考核制度一、总则（一）目的为规范公司员工微信转发行为，加强公司信息传播管理，确保公司信息准确、及时、有效地传达，维护公司形象和利益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：员工微信转发行为应符合国家法律法规及相关行业标准，不得传播违法、违规、有害信息。2.准确性原则：转发信息应确保内容真实、准确，不得故意歪曲、夸大或虚假传播。3.适度性原则：转发信息应与工作相关，避免过度转发无关信息，影响工作效率和他人正常工作。4.保密性原则：对于涉及公司商业秘密、敏感信息等，员工应严格保密，不得随意转发。二、考核内容与标准（一）工作相关信息转发1.积极转发公司内部通知、公告、重要文件等，确保团队成员及时知晓工作安排和要求，每次转发得[X]分。2.能够根据工作需要，准确、及时地转发与业务相关的行业资讯、政策法规等，对工作有一定的参考价值，每月转发不少于[X]条，每条得[X]分。3.在转发工作相关信息时，能够结合实际工作情况，提出自己的见解和建议，为团队提供有益的思路，每次得[X]分。（二）信息准确性1.所转发信息经核实完全准确无误，无任何虚假、错误或误导性内容，每次得[X]分。若发现转发信息存在错误，经指正后及时更正的，每次得[X]分；若造成不良影响的，每次扣[X]分。2.对于来源不明或真实性存疑的信息，能够谨慎核实后再决定是否转发，避免传播不实信息，每次得[X]分。若未经核实随意转发不实信息，每次扣[X]分。（三）信息适度性1.严格控制微信转发频率，在工作时间内不频繁转发无关信息，不影响正常工作秩序，每月转发无关信息不超过[X]次，每次得[X]分。超过规定次数的，每次扣[X]分。2.所转发信息与工作主题紧密相关，有助于提升工作效率和团队协作，避免转发大量低俗、娱乐、广告等无关内容，每次得[X]分。若转发无关内容较多，影响工作氛围和他人工作的，每次扣[X]分。（四）信息保密性1.对涉及公司商业秘密、技术机密、客户信息等敏感内容，坚决不转发，并严格保密，每次得[X]分。若违反保密规定转发敏感信息，视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。2.在转发可能涉及公司敏感信息的内容时，能够进行必要的脱敏处理，确保信息安全，每次得[X]分。若因未进行脱敏处理导致敏感信息泄露的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常监督1.公司设立专门的信息监督小组，负责对员工微信转发行为进行日常监督。监督小组定期抽查员工微信转发记录，检查转发内容是否符合本制度要求。2.各部门负责人对本部门员工的微信转发行为负有管理责任，应及时发现并纠正员工的不当转发行为。（二）定期考核1.每月末，由人力资源部门根据日常监督情况，对员工微信转发工作进行全面考核评分。2.考核评分采取百分制，各项考核内容按照相应标准进行打分，最终计算出员工的月度考核得分。（三）结果反馈1.人力资源部门将月度考核结果及时反馈给员工本人，员工如有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉。2.对于员工的申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将最终处理结果再次反馈给员工。四、奖励与惩罚（一）奖励1.月度考核得分在[X]分及以上的员工，将被评为“信息转发优秀员工”，公司将给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对于在微信转发工作中表现突出，为公司信息传播做出重大贡献的员工，公司将视情况给予晋升、调薪等奖励。（二）惩罚1.月度考核得分在[X]分以下的员工，将被视为“信息转发不合格员工”，公司将对其进行诫勉谈话，要求其限期整改。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的员工，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.若员工因微信转发行为违反本制度，给公司造成严重损失或不良影响的，公司将根据情节轻重给予降职、降薪、解除劳动合同等处罚，并依法追究其法律责任。五、附则（