煤矿入井时间考核制度

PAGE煤矿入井时间考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范员工入井行为，确保员工按时、有序入井作业，保障煤矿生产的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有入井作业人员，包括采煤、掘进、通风、机电、运输等各岗位员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有入井人员一视同仁，严格按照制度进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.及时准确原则：及时记录和统计员工入井时间，准确考核员工的入井情况，发现问题及时处理。3.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过考核促使员工自觉遵守入井时间规定，同时对违规行为进行严肃处理，起到警示作用。二、入井时间规定（一）正常工作时间入井规定1.员工应按照煤矿正常排班时间，提前到达井口候罐室或乘车点，做好入井准备工作。2.各生产班组应在规定的班前会结束后，有序组织员工入井，确保入井时间符合煤矿生产安排。3.具体入井时间由煤矿根据生产计划和实际情况统一确定，并提前通知各部门和员工。一般情况下，员工应在班前会结束后[X]分钟内完成入井准备并开始下井。（二）加班及特殊情况入井规定1.因生产任务紧急需要加班入井时，煤矿应提前通知相关部门和员工。员工接到通知后，应尽快赶到井口，按照要求入井作业。加班入井时间同样应严格按照规定执行，确保安全生产。2.如遇突发事故或紧急情况需要临时入井抢险时，员工应无条件服从煤矿统一指挥，迅速赶赴井口入井。抢险结束后，应及时做好相关记录和汇报工作。（三）入井时间调整规定1.如因特殊原因需要调整入井时间，煤矿应提前发布通知，明确调整后的入井时间和相关要求。各部门和员工应按照通知要求执行。2.调整入井时间应充分考虑煤矿生产安全和员工实际情况，确保调整后的时间合理可行，并提前做好相关准备工作，如人员调配、设备运行安排等。三、考核办法（一）考核方式1.采用井口考勤系统与人工记录相结合的方式进行考核。井口考勤系统负责记录员工入井时间、出井时间等信息，人工记录作为辅助验证手段，确保考勤数据的准确性。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤管理工作，及时核对考勤数据，发现问题及时与井口考勤人员沟通解决。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末对员工当月的入井时间情况进行统计和考核。（三）考核标准1.正常出勤员工按时入井：员工在规定的入井时间范围内到达井口并开始下井，视为按时入井。每月按时入井次数达到应出勤次数的[X]%及以上为合格。迟到：员工入井时间超过规定入井时间[X]分钟以内的，视为迟到。迟到一次扣减当月绩效分[X]分。旷工：员工未按规定入井且未提前请假的，视为旷工。旷工一次扣减当月绩效分[X]分，并按照煤矿相关规定进行经济处罚。2.加班及特殊情况入井员工加班及特殊情况入井员工应严格按照通知要求的时间入井，如有迟到、旷工等情况，按照正常出勤员工的考核标准执行。对于在加班及特殊情况下表现突出、按时高效完成任务的员工，可给予适当的奖励，如绩效加分、荣誉表彰等。（四）考核结果处理1.每月初，由煤矿人力资源部门负责汇总上月员工入井时间考核结果，并进行公示。公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门根据公示结果和员工申诉情况，对考核结果进行最终确认，并将考核结果反馈给各部门。各部门应根据考核结果对员工进行相应的绩效处理和工资核算。3.连续三个月入井时间考核不合格的员工，煤矿将视情节轻重给予警告、调岗、辞退等处理。四、监督与检查（一）监督部门煤矿安全管理部门负责对入井时间考核制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。（二）检查内容1.井口考勤系统运行情况：检查考勤系统是否正常工作，数据记录是否准确、完整。2.员工入井情况：定期或不定期到井口检查员工入井时间，核实是否存在迟到、旷工等违规行为。3.部门考勤管理情况：检查各部门考勤管理人员是否认真履行职责，考勤记录是否规范、及时。（三）检查方式1.日常巡查：安全管理部门工作人员每天对井口考勤情况进行巡查，及时发现和处理问题。2.定期检查：每月组织一次对入井时间考核制度执行情况的全面检查，对发现的问题进行集中整改。3.专项检查：针对员工反映的突出问题或入井时间考核中出现的异常情况，及时开展专项检查，深入查找原因，采取有效措施加以解决。（四）问题处理1.对于检查中发现的违规行为，安全管理部门应及时记录并按照考核制度进行处理。同时，要求相关部门和员工立即整改，避免类似问题再次发生。2.对考核制度执行过程中发现的制度漏洞或不合理之处，安全管理部门应及时反馈给煤矿管理层，以便对制度进行修订和完善。五、培训与教育（一）培训目的通过开展入井时间考核制度培训与教育，使员工充分了解制度的内容和要求，提高员工的遵守意识，确保制度的顺利执行。（二）培训对象全体入井作业人员（三）培训内容1.入井时间规定：详细讲解正常工作时间、加班及特殊情况的入井时间要求，以及入井时间调整规定。2.考核办法：介绍考核方式、考核周期、考核标准以及考核结果处理流程，让员工清楚了解如何被考核以及考核结果对自身的影响。3.制度重要性：强调入井时间考核制度对于保障煤矿安全生产、规范员工行为的重要意义，增强员工的责任感和使命感。（四）培训方式1.集中培训：定期组织全体入井人员进行集中培训，邀请安全管理部门或相关专家进行授课，系统讲解制度内容。2.班前会培训：利用班前会时间，由各班组负责人对本班组员工进行入井时间考核制度的简要培训，强调重点和注意事项。3.现场演示：结合井口考勤系统的实际操作，对员工进行现场演示，让员工熟悉考勤流程和方法。（五）教育措施1.案例分析：选取因违反入井时间规定而导致安全事故或受到处罚的典型案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训。2.宣传引导：通过煤矿内部宣传栏、广播、微信群等渠道，宣传入