春节保电方案考核制度

PAGE春节保电方案考核制度一、总则1.目的为确保春节期间电力供应的安全、稳定、可靠，保障社会经济活动和人民生活的正常用电需求，特制定本春节保电方案考核制度（以下简称“本制度”）。通过明确考核标准和流程，激励各部门和全体员工积极履行保电职责，提高保电工作质量和效率，圆满完成春节保电任务。2.适用范围本制度适用于公司内部参与春节保电工作的各部门、各岗位员工，包括但不限于发电部门、输电部门、变电部门、配电部门、调度部门、检修部门以及后勤保障等相关部门。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的保电工作表现。全面系统原则：涵盖春节保电工作的各个环节和方面，包括设备运行维护、应急处置、人员履职等，进行全面、系统的考核。激励约束原则：通过考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极主动地做好保电工作，同时对未履行职责或工作不力的情况进行约束和问责。持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，发现存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，不断提高春节保电工作水平。二、考核内容与标准1.设备运行维护设备巡检严格按照规定的巡检周期和路线进行设备巡检，记录详细准确的巡检数据。每少一次巡检记录或记录不完整，扣[X]分。巡检中发现设备异常情况及时报告并采取初步措施处理。未及时发现或未采取有效措施，导致设备故障扩大，根据情节严重程度扣[XX]分。设备维护保养按时完成设备维护保养计划，维护记录完整。未按时完成维护任务或记录缺失，每次扣[X]分。设备维护后性能指标符合要求，设备故障率明显降低。若因维护不当导致设备故障频发，根据影响程度扣[XX]分。设备缺陷管理及时发现并准确记录设备缺陷，缺陷录入及时率达到100%。每出现一次未及时录入缺陷情况，扣[X]分。对设备缺陷进行有效跟踪和处理，及时消除重大缺陷。因缺陷处理不及时导致设备停运或影响供电可靠性，根据严重程度扣[XX]分。2.应急处置应急预案制定与演练各部门制定完善的春节保电应急预案，内容符合实际情况且具有可操作性。应急预案不完善或不符合要求，扣[X]分。定期组织应急演练，演练记录详实，参演人员熟悉应急处置流程。未按规定组织演练或演练效果不佳，每次扣[X]分。应急响应在接到保电应急指令后，相关人员能迅速响应，按时到达现场。响应时间超过规定时限，每次扣[X]分。应急处置过程中，措施得当，能够有效控制故障影响范围，尽快恢复供电。因处置不当导致停电时间延长或造成较大社会影响，根据后果严重程度扣[XX]分。应急物资管理应急物资储备充足、完好，定期进行检查和维护。物资短缺或损坏未及时补充或修复，每次扣[X]分。应急物资台账清晰，出入库记录准确。台账混乱或记录不实，扣[X]分。3.人员履职值班制度执行严格执行春节保电值班制度，值班人员按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。每发现一次值班人员脱岗情况，扣[X]分。值班期间认真履行职责，做好值班记录和信息汇报工作。记录不完整或汇报不及时，每次扣[X]分。工作责任心对待保电工作认真负责，积极主动完成各项任务。因工作态度不认真导致工作失误或延误，根据情节扣[XX]分。对保电工作中出现的问题能够及时分析原因，提出改进措施并积极落实。未及时解决问题或无改进措施，扣[X]分。团队协作各部门之间在保电工作中相互配合、协同作战，形成良好的团队协作氛围。出现部门间推诿扯皮现象，每次扣[X]分。积极响应其他部门的保电支援请求，提供有效帮助。拒绝支援或支援不力，根据情况扣[XX]分。三、考核方式与流程1.考核方式日常检查：由保电工作领导小组安排专人对各部门保电工作进行日常巡查，检查设备运行维护情况、人员值班情况等，及时记录发现的问题。定期汇报：各部门每周定期向保电工作领导小组汇报本周保电工作进展、存在的问题及解决措施等情况。领导小组根据汇报内容进行分析和评估。故障统计：对春节保电期间发生的设备故障、停电事件等进行详细统计，分析故障原因和责任部门，作为考核的重要依据。2.考核流程数据收集：考核周期内，考核人员通过日常检查记录、部门汇报材料、故障统计报表等渠道收集考核相关数据。初步评估：考核人员根据收集的数据，对照考核标准，对各部门和员工的保电工作表现进行初步评估，确定各项考核指标的得分情况。综合评审：保电工作领导小组召开综合评审会议，对初步评估结果进行审议，充分讨论各部门保电工作中的优点和不足，对存在争议的考核事项进行深入分析和研究。结果公示：考核结果经领导小组审定后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受各部门和员工的反馈意见，如有异议，可向领导小组提出申诉。结果确定与存档：根据公示情况，最终确定考核结果，并将考核资料整理归档，作为员工绩效评价、奖惩等的重要依据。四、考核结果应用1.绩效评价将春节保电考核结果纳入员工年度绩效评价体系，作为员工绩效评定的重要组成部分。考核得分高的员工在绩效评定中给予加分，反之则给予减分，与员工的薪酬调整、晋升、评优等直接挂钩。2.奖惩措施奖励对在春节保电工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。设立保电工作专项奖励基金，对为保障春节供电做出重大贡献的团队或个人给予特别奖励，奖励金额根据贡献大小确定。惩罚对未履行保电职责、工作不力导致保电工作出现失误或造成不良影响的部门和个人，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚。处罚金额根据损失程度和责任大小确定。对因严重失职导致重大设备故障、长时间停电等严重后果的责任人，按照公司相关规定进行严肃处理，包括降职、撤职、解除劳动合同等。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由保电工作领导小组负责解释和修订。2.在春节保电期间