职业吃鸡选手考核制度

PAGE职业吃鸡选手考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在建立科学、公正、全面的职业吃鸡选手选拔与评价体系，确保公司选拔出具备优秀竞技水平和职业素养的选手，提高战队整体实力，在职业吃鸡赛事中取得优异成绩，同时促进选手的个人成长与发展，维护公司在电竞行业的良好形象。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与职业吃鸡项目的选手，包括正式队员、预备队员以及正在接受考核的试训选手。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格遵循既定标准和流程，不受个人情感、偏见等因素影响，确保每位选手都能在公平的环境中接受评估。2.全面性原则：综合考量选手的游戏技能、战术意识、团队协作能力、心理素质、职业操守等多个方面，全面评价选手的综合素质。3.动态调整原则：根据电竞行业的发展变化、游戏版本更新以及选手的实际表现，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励发展原则：考核结果与选手的薪酬待遇、晋升机会、培训计划等挂钩，激励选手不断提升自身能力，同时为选手提供明确的发展方向和成长路径。二、考核内容与标准（一）游戏技能1.射击精准度考核方法：通过在特定地图场景下进行实机射击测试，设置多个目标靶位，记录选手在规定时间内命中目标的次数和准确率。标准：在近距离（50米以内）射击准确率达到90%以上，中距离（50150米）射击准确率达到70%以上，远距离（150米以上）射击准确率达到50%以上为优秀；近距离射击准确率在80%90%之间，中距离射击准确率在60%70%之间，远距离射击准确率在40%50%之间为良好；低于上述标准为合格。2.游戏操作熟练度考核方法：观察选手在游戏中的各种操作，包括移动、瞄准、开枪、换弹、使用道具等的流畅度和准确性，以及对游戏界面和各种功能的熟悉程度。标准：操作流畅自然，无明显卡顿和失误，能够快速准确地执行各种操作指令为优秀；操作较为熟练，偶尔出现小的失误，但不影响游戏表现为良好；存在较多操作失误，影响游戏正常进行为合格。3.游戏策略理解与执行能力考核方法：在比赛复盘或模拟比赛场景中，观察选手对游戏策略的理解和运用能力，包括战术规划、团队配合、资源分配等方面。标准：能够深入理解游戏策略，根据不同的游戏局势制定合理有效的战术方案，并在团队中积极执行，与队友默契配合，取得良好比赛效果为优秀；对游戏策略有一定理解，能在比赛中较好地执行团队战术，但创新性不足为良好；对游戏策略理解不够深入，执行过程中存在较多偏差为合格。（二）战术意识1.地图资源把控考核方法：通过分析选手在游戏中的航线选择、落点规划、资源收集路线以及对不同区域资源价值的判断等方面进行评估。标准：能够准确判断航线，合理选择落点，优先占据高价值资源区域，资源收集效率高，且能根据游戏局势及时调整资源收集策略为优秀；航线选择和落点规划较为合理，能收集到基本所需资源，但在资源价值判断和策略调整方面略有不足为良好；航线选择和落点规划存在明显不合理，资源收集效率低下为合格。2.战术协同能力考核方法：观察选手在团队比赛中的沟通协作情况，包括与队友的信息共享、战术配合、支援与补位等方面。标准：在团队比赛中，能够与队友保持密切沟通，及时准确地传递信息，积极配合队友执行战术，主动支援队友，补位意识强，团队协作默契度高为优秀；沟通协作较为顺畅，能基本完成团队战术配合，但在某些关键环节存在沟通不畅或配合失误为良好；沟通协作存在较多问题，团队配合不默契，影响比赛成绩为合格。3.局势判断与应变能力考核方法：在比赛过程中，观察选手对游戏局势的敏锐感知能力，包括对敌方位置、数量、装备情况的判断，以及根据局势变化及时调整战术的能力。标准：能够迅速准确地判断游戏局势，提前做出应对策略，在局势不利时能冷静分析，及时调整战术，带领团队扭转局面为优秀；对局势有一定判断能力，能根据局势做出相应调整，但反应速度和决策准确性稍欠为良好；对局势判断不准确，应变能力较差，导致团队陷入被动为合格。（三）团队协作1.团队融入度考核方法：观察选手在加入战队后的表现，包括与队友的相处融洽程度、参与团队活动的积极性、对团队文化的认同度等方面。标准：能够迅速融入团队，与队友建立良好的关系，积极参与团队活动，认同并践行团队文化为优秀；融入团队过程较为顺利，与队友关系较好，能正常参与团队活动为良好；融入团队存在困难，与队友关系不融洽，对团队活动参与度不高为合格。2.团队贡献度考核方法：通过统计比赛数据（如击杀数、助攻数、伤害输出量、治疗量、物资贡献等）以及队友评价，综合评估选手在团队比赛中的贡献程度。标准：在比赛中能够为团队做出突出贡献，如高击杀数、关键助攻、大量伤害输出或提供重要物资支持等，对团队胜利起到关键作用为优秀；能为团队做出一定贡献，在比赛中发挥稳定，对团队成绩有积极影响为良好；贡献相对较少，对团队胜利的作用不明显为合格。3.团队合作精神考核方法：观察选手在比赛中是否有主动帮助队友、分享物资、承担责任等体现团队合作精神的行为，以及在团队出现矛盾或问题时的处理方式。标准：始终以团队利益为重，主动帮助队友，乐于分享物资，勇于承担责任，在团队出现问题时能够积极协调解决，维护团队团结为优秀；具备一定团队合作精神，能在团队需要时提供帮助，但主动性和积极性稍欠为良好；团队合作意识淡薄，存在只顾个人利益、不配合队友等行为为合格。（四）心理素质1.抗压能力考核方法：通过模拟比赛中的高压场景，如面对强敌、落后局面、关键局等，观察选手的情绪稳定性、心态调整能力以及在压力下的竞技表现。标准：在高压场景下能够保持冷静，心态平稳，不受外界干扰，发挥出正常水平甚至超水平发挥为优秀；情绪略有波动，但能较快调整心态，继续投入比赛，表现基本稳定为良好；在压力下情绪失控，竞技水平大幅下降为合格。2.情绪管理能力考核方法：观察选手在比赛中的情绪反应，包括胜利时的心态、失败时的态度以及面对队友失误或外界干扰时的情绪控制情况。标准：在比赛中能够保持良好的情绪状态，胜不骄败不馁，面对队友失误或外界干扰时能够理性对待，不发脾气，不影响团队氛围为优秀；情绪管理能力较好，偶尔出现情绪波动，但能及时自我调节为良好；情绪容易失控，经常因情绪问题影响团队比赛为合格。3.自信心考核方法：观察选手在比赛中的言行举止、决策表现以及对自身能力的信任程度，如是否敢于主动出击、承担关键任务等。标准：对自己的能力充满信心，在比赛中表现出积极主动的态度，敢于承担风险，果断做出决策，相信自己能够带领团队取得胜利为优秀；自信心较强，能正常发挥自己的水平，但在某些关键决策上略有犹豫为良好；自信心不足，在比赛中表现较为保守，不敢尝试新的战术和操作，影响自身发挥为合格。（五）职业操守1.遵守法律法规考核方法：审查选手的个人背景信息，了解其是否有违法违纪记录，同时在日常管理中强调法律法规的重要性，观察选手的行为是否符合法律规范。标准：无任何违法违纪记录，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度为优秀；未出现违法违纪行为，但对法律法规的重视程度有待提高为良好；存在违法违纪行为或对法律法规认识不足为不合格。2.遵守赛事规则考核方法：在比赛前组织选手学习赛事规则，比赛过程中严格监督选手的行为，对违反赛事规则的行为进行记录和处罚。标准：严格遵守赛事规则，无任何违规行为，确保比赛的公平公正为优秀；偶尔出现轻微违反赛事规则的行为，但能及时纠正为良好；多次违反赛事规则，严重影响比赛秩序为不合格。3.尊重对手与队友考核方法：观察选手在比赛中和日常训练中的言行举止，是否对对手和队友保持尊重，有无辱骂、嘲讽等不当行为。标准：始终尊重对手和队友，以礼貌、友善的态度对待他人，在比赛中展现出良好的体育精神为优秀；基本能够尊重他人，但偶尔会出现一些言语或行为上的小失误为良好；经常出现不尊重对手或队友的行为，严重影响团队形象为不合格。三、考核流程（一）报名与资格审核1.发布选手招募信息，明确报名条件、流程和所需材料。2.选手提交报名申请，包括个人简历、游戏账号信息、比赛成绩证明等相关材料。3.对报名选手进行资格审核，核实其身份信息、年龄限制、游戏账号真实性等，确保符合报名条件。（二）试训考核1.通过资格审核的选手进入试训阶段，试训期为[X]周。2.在试训期间，安排选手参与日常训练、模拟比赛以及与正式队员的对抗训练等。3.教练团队和管理层根据考核内容与标准，对选手在试训期间的表现进行全面观察和记录，每周进行一次小总结，试训结束后进行综合评估。（三）正式考核1.试训合格的选手转为正式队员，正式队员每[X]个月进行一次正式考核。2.正式考核分为线上理论考核和线下实际操作考核两部分。线上理论考核：包括游戏知识、战术理论、团队协作理念等方面的选择题、简答题和案例分析题，占总成绩的[X]%。线下实际操作考核：通过组织正式比赛或专项技能测试，对选手的游戏技能、战术意识、团队协作等方面进行现场评估，占总成绩的[X]%。3.考核结束后，由教练团队和管理层共同评定考核成绩，确定选手的等级和排名。（四）考核结果反馈与沟通1.考核成绩评定后，及时向选手反馈考核结果，包括各项考核指标的得分情况、综合评价、等级排名以及改进建议等。2.与选手进行面对面沟通，了解其对考核结果的看法和意见，解答选手的疑问，帮助选手制定个人发展计划。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据考核成绩，对选手的薪酬进行相应调整。考核成绩优秀的选手，给予[X]%[X]%的薪酬涨幅；良好的选手，给予[X]%[X]%的薪酬涨幅；合格的选手，维持原薪酬水平；不合格的选手，给予[X]%[X]%的薪酬降幅或警告处分，连续两次考核不合格的选手予以辞退。2.设立特殊贡献奖励，对于在比赛中取得重大突破或为团队做出卓越贡献的选手，给予额外的奖金和荣誉奖励。（二）晋升与发展机会1.考核成绩优秀的选手在战队中享有优先晋升机会，如担任队长、副队长等职务，负责带领团队训练和比赛。2.根据选手的特长和发展潜力，为其提供个性化的培训和发展计划，包括参加专业的电竞培训课程、与知名战队交流学习、参与高端赛事等，帮助选手提升自身实力和职业素养。（三）团队建设与优化1.根据考核结果，分析团队整体状况，找出优势和不足，针对性地进行团队建设和战术调整。2.对于表现优秀的选手，给予更多的上场机会和战术核心地位，激励其发挥更大作用；对